劳动纠纷 法律问答
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工作一年半被公司辞退该获怎样赔偿[律师回复] 工作一年半被公司辞退，赔偿得看具体辞退原因。 要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司造成重大损失等情况，这属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过失性辞退，公司不用给赔偿。 但如果公司违法辞退，也就是解除劳动合同不符合法定情形，那公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。工作一年半的话，经济补偿是一个半月工资，违法辞退就得给三个月工资作为赔偿金。 还有一种情况，公司因为法定情形进行经济性裁员，或者无过失性辞退员工，得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同，同时按工作年限给经济补偿，工作一年半能拿到一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。大家遇到这事儿得留意，合法维护自己权益。律图泉州
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工厂未依约定交付货物要如何处置[律师回复] 工厂没按约定交货，这就构成违约了，咱可以这么处理。 先看看和工厂签的合同，里面一般会有逾期交货的条款，像违约责任、违约金这些。根据合同约定，给工厂发个书面通知，明确指出它违约了，要求按约定交货并承担责任。 要是合同里没说违约责任咋办？按照《中华人民共和国民法典》，对方不履行合同义务，就得继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。咱可以要求工厂继续交货，还能让它赔偿逾期交货带来的损失，像多花的采购成本、耽误生产造成的损失等。不过，得拿出证据证明这些损失。 要是催告工厂后，它在合理时间内还是不交货，甚至明确表示不履行主要债务，那咱可以解除合同，让工厂退还已付货款，并且赔偿损失。 要是和工厂商量不成，就走法律途径，去有管辖权的法院起诉，要求它承担违约责任。要是情况紧急，不马上申请保全，合法权益会受到难以弥补的损害，还能在起诉前向法院申请保全措施，保证以后的判决能执行。律图莆田
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未签合同满一年，多长时间能主张赔偿[律师回复] 在打工的时候，劳动合同可是保障咱劳动者权益的重要东西。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，那就直接视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，要想拿到没签合同的赔偿，是有时间限制的。劳动争议申请仲裁的时间只有一年，从你知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 要是没签合同满一年了，到满一年这个时间点，就相当于已经有了无固定期限劳动合同。但要想拿到双倍工资赔偿，就得在规定时间里去申请。一般是从用工满一个月的第二天开始算双倍工资，最多能要十一个月的双倍工资。 劳动者得在知道自己权益被侵害的一年内，通过劳动仲裁去要这部分赔偿。要是超过时间再去要，很可能要不回来。所以，咱劳动者得多留个心眼，平时注意收集能证明劳动关系和工作时间的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，一旦发现问题，赶紧通过合法途径维护自己的权益。别拖着，不然过了时间，有理也难说了。律图泉州
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员工非故意造成损失不愿赔该怎么办[律师回复] 员工非故意造成损失却拒绝赔偿，单位可如下处理： 先查看劳动合同与公司规章。若里面明确有员工工作失误造成损失的赔偿办法，就能按此要求员工赔偿。不过这些规定要合理合法，且制定时经过民主程序，还向员工公示过。 要是有规定，先和员工沟通协商，讲清楚赔偿依据和金额，争取达成赔偿协议。若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，由其从中协调，促成赔偿方案。 若调解也不管用，单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提供证据证明员工工作有失误、失误给单位造成了损失，以及损失的具体金额。仲裁委审理后会给出裁决结果。 若单位对仲裁结果不满意，在符合法定条件时，还能向法院起诉。但要注意，员工非故意造成损失，单位要求赔偿得遵循公平合理原则，要考虑员工的过错程度、损失大小和工资收入等，不能让员工承担全部损失。律图福建
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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