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2025年没休年假补偿标准是多少

[律师回复] 法律分析：（1）劳动者未休年假，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中正常工作工资已包含，实际另行支付200%作为补偿。（2）日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。（3）若单位既不安排休年假也不补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期改正；逾期不改，单位除支付报酬外，还需加付赔偿金。提醒：劳动者要留意自身年假权益，及时与单位沟通。若遇单位违规，应尽快向劳动行政部门反映。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

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无辜被解除

[律师回复] 不太明确“无辜被解除”具体指啥，是劳动合同、合同协议还是别的。若属劳动合同无辜被解除，可要求单位支付赔偿金，按工作年限每满一年赔两个月工资。要是其他合同，要看合同约定，可追究对方违约责任，要求赔偿损失。建议收集好相关证据，和对方协商，协商不成可走法律途径维权。

吴亮律师

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问:事业单位职工退休后，其事业单位退休的身份，在职工不知情的情况下被原单位私自变更，导致因失去事业单位退休职工的身份，而不能享受省政府明令可以享受的”生活补贴”，导致职工退休收入大幅减少。原单位的这种做法，是否违反了国家相关的法律法规呢？

[律师回复] 原单位私自变更退休职工身份，使其无法享受“生活补贴”致收入减少，这种做法很可能违法。单位应按规定保障职工权益，私自变更损害了职工合法利益。解决方案：可先与原单位沟通协商，要求恢复身份并补发补贴；若协商无果，收集能证明原身份及应享补贴的材料，通过法律途径维护权益，比如向法院起诉。

吴亮律师

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