劳动纠纷 法律问答
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台江区-李丽...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
台江区-林文...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被公司辞退是否可以拿到赔偿[律师回复] 被公司辞退后能不能拿到赔偿，得看具体情况。 如果公司按照法律规定的程序，依据《中华人民共和国劳动合同法》，因为劳动者严重违反公司的规章制度，或者严重失职，给公司造成了重大损害等有过失的情况辞退员工，这种情况下公司是不用支付赔偿的。 要是公司因为员工不能胜任工作，给员工培训或者调岗后，员工还是不能胜任，公司想要辞退员工。这时公司需要提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资。 如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，辞退或者终止和员工的合同，这就属于违法辞退。这种情况下，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要是遇到辞退赔偿的事，员工可以先收集一些证据，像劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知这些。收集好证据后，先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，员工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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工厂解散，工作10年的员工该怎么补偿[律师回复] 在劳动权益方面，很多人关心单位终止合同后员工能得到什么补偿。若工厂出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的终止劳动合同情形，像有工作10年的员工，工厂是要给经济补偿的。 经济补偿咋算呢？按员工在单位工作年限，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。就那位工作10年的员工来说，工厂得支付10个月工资作为补偿。 这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若这平均工资比当地上年度职工月平均工资三倍还高，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多12年。要是低于当地最低工资标准，就按最低工资标准算。 工厂在解除或终止合同的时候，要给员工开证明，15天内办完档案和社保关系转移手续，经济补偿要一次性付清。要是工厂没依法支付，员工先和工厂商量，商量不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图龙岩
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刚生完孩子就被辞退能获多少赔偿[律师回复] 生完孩子就被辞退，这可涉及违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工怀孕、生产、哺乳期间，单位不能解除劳动合同。要是单位违法解约，劳动者能拿到赔偿。 赔偿方式有两种。若劳动者想继续履行合同，单位得继续履行。要是因为违法解约让劳动者工资受损，单位要按工资标准赔偿。要是劳动者不想继续履行，或者合同没法继续履行，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿看劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，劳动者工作三年，月均工资五千元，单位就得给三万元赔偿金（五千元×3×2）。 劳动者维权时，要收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。可以先和单位商量，要是协商不成，能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。福建法务
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从公司离职后报销款不给要怎么解决[律师回复] 离职后要是公司不给报销款，咱们可以通过这些办法来解决。 第一步可以先跟公司协商，清楚地说出自己希望公司支付应报销款项的想法。协商过程中，一定要保留好聊天记录、通话录音等，这些后面维权的时候都可能用得上。 要是和公司协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。不过投诉前得准备好相关证据，像劳动合同、费用发票、报销申请记录等，这些能证明你和公司有劳动关系，也能证明报销事实。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理。 还有个办法是申请劳动仲裁，这是解决劳动争议挺重要的途径。需要在规定时间内，向劳动仲裁机构提交书面的仲裁申请，之后仲裁机构会根据双方拿出来的证据进行审理和裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉，法院会依据法律和事实作出公正判决。 这里要特别提醒，在整个维权过程中，一定要保留好各种证据，以此证明你为公司花了钱，而且这些费用是符合报销规定的。通过合法合理的途径，咱们才能维护好自己的权益，拿到应得的报销款。律图福建
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工作13年半员工被裁该给什么补偿[律师回复] 咱从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来说说工作13年半的员工被裁的补偿情况。这得看具体是啥情形。 要是用人单位和员工商量好了解除劳动合同，或者是因为员工确实不能胜任工作等法律规定的情况解除合同，那用人单位就得给员工经济补偿。这经济补偿咋算呢？就按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，用人单位就得给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。像这位工作了13年半的员工，用人单位就得给13.5个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，比如说没有正当合法的理由就把员工辞退了。这时候员工要是想接着在这单位干，用人单位就得让员工继续干；要是员工不想干了，或者劳动合同已经没办法再继续履行了，那用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说，这位工作13年半的员工能拿到27个月工资的赔偿金。 法律建议：员工遇到被裁的情况，一定要搞清楚单位解除合同是不是合法。要是觉得有问题，可以收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。平台精选咨询...
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