劳动纠纷 法律问答
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台江区-李丽...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
台江区-林文...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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解除分包合同补偿协议应怎样签[律师回复] 签订解除分包合同的补偿协议时，按照一定步骤和要点来做，才能保障双方的合法权益。 第一步是明确协议主体。要把协议双方当事人的详细信息写准确，像名称、住所这些都不能少，得保证主体是符合要求的。 协议开头要把原分包合同的情况讲清楚，比如合同叫什么、什么时候签的、编号是多少。同时得说明解除分包合同的原因，可能是因为不可抗力、一方违约，也可能是双方商量好的。 补偿条款可是这份协议的核心。要详细约定补偿的具体金额，这得根据原合同的履行情况、双方过错程度等来合理确定。支付方式也得说清楚，是给现金还是转账。支付期限得有具体的时间节点，不能含糊。 也要约定好双方的权利和义务。协议生效后，除了补偿协议里规定的，双方就不用再承担原分包合同约定的权利和义务了。原合同已经履行的部分要商量好怎么处理。 违约责任也不能少。要是有一方不按协议办事，就得承担责任，比如支付违约金。 最后，要写明协议的生效时间和份数。一般协议从双方签字或者盖章那天起生效，会一式多份，双方各留一份。签协议的时候，双方最好仔细看看条款，确保协议内容是自己愿意的，也符合法律规定。要是有必要，还可以找专业律师咨询。律图莆田
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按劳动法，工伤休养期间工资如何计算[律师回复] 在工作中，职工难免会遭遇意外事故。根据《工伤保险条例》，要是职工因为工作受了伤，得暂停工作去治疗工伤，那么在停工留薪期内，单位得按月支付工资，而且工资福利待遇和受伤前正常上班时是一样的。 这里说的“原工资福利待遇”，是职工受伤前正常出勤时的全部工资性收入。像计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴这些都包含在内，但加班工资不算。毕竟停工留薪期是职工因工伤没法正常工作，也就不存在加班这回事。 停工留薪期通常不超过十二个月。要是职工伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，但延长时间不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。 有些用人单位可能不按规定支付停工留薪期工资。遇到这种情况，工伤职工可以和单位好好协商，也可以向劳动监察部门反映，让他们来处理，还能去申请劳动仲裁。这些都是维护自己合法权益的有效途径，职工要学会运用法律武器保护自己。律图莆田
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工作一年半遭劝退，补偿该怎么算[律师回复] 当劳动者工作一年半被用人单位劝退时，补偿计算有多种情况。 如果用人单位和劳动者是协商一致解除劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。简单来说，就是劳动者在单位工作的时间越长，拿到的补偿就越多。工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，就给半个月工资。所以工作一年半，单位得给两个月工资作为经济补偿，这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金可比经济补偿多一倍呢，工作一年半的话，单位就得支付四个月工资作为赔偿金。 不过，如果劳动者存在严重违反单位规章制度等情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。也就是说，要是劳动者自己犯了大错，违反了单位的规定，单位劝退时就不用给补偿了。 法律建议：劳动者遇到被劝退的情况，先弄清楚是哪种解除方式。要是觉得单位违法解除，要及时收集证据，通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。用人单位也应该依法行事，避免不必要的法律纠纷。平台优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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