劳动纠纷 法律问答
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仓山区-王先...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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厂部搬迁，通勤时间加长，怎么样才可以保护自己的权益，领取失业金。[律师回复] 结论：工厂搬迁导致通勤时间大幅变长，你不愿意去、和单位解除劳动关系，能不能领失业金，要看解除的原因和你的参保情况。领取失业保险金的条件是：失业前单位和本人累计缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿。如果是因为单位搬迁到很远的地方，你和单位协商一致解除合同，或者单位因搬迁解除劳动合同，通常算非本人意愿中断，可以申领。但如果单位提供了班车、调岗或合理通勤方案，你单纯因为不想去而主动辞职，就可能被认定为本人意愿中断，领不到。建议你：先和单位谈，争取由单位提出解除或出具非本人意愿的证明；同时去当地社保经办机构咨询，保留好搬迁通知和沟通记录，符合条件尽快办失业登记。若单位以你旷工为由辞退，你可主张单位未提供劳动条件在先，辞退违法，可要求赔偿或领取失业待遇，注意保留沟通证据。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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