劳动纠纷 法律问答
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厂部搬迁，通勤时间加长，怎么样才可以保护自己的权益，领取失业金。[律师回复] 结论：工厂搬迁导致通勤时间大幅变长，你不愿意去、和单位解除劳动关系，能不能领失业金，要看解除的原因和你的参保情况。领取失业保险金的条件是：失业前单位和本人累计缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿。如果是因为单位搬迁到很远的地方，你和单位协商一致解除合同，或者单位因搬迁解除劳动合同，通常算非本人意愿中断，可以申领。但如果单位提供了班车、调岗或合理通勤方案，你单纯因为不想去而主动辞职，就可能被认定为本人意愿中断，领不到。建议你：先和单位谈，争取由单位提出解除或出具非本人意愿的证明；同时去当地社保经办机构咨询，保留好搬迁通知和沟通记录，符合条件尽快办失业登记。若单位以你旷工为由辞退，你可主张单位未提供劳动条件在先，辞退违法，可要求赔偿或领取失业待遇，注意保留沟通证据。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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