损害赔偿 法律问答
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医生乱用药乱治疗造成严重高血压心脏变大及其他身体损害[律师回复] 结论：若医生诊疗明显违反规范造成身体损害，属于医疗损害责任，你可要求赔偿，但要先完成医疗过错鉴定。医疗纠纷适用过错责任，你需要证明：医生用药或治疗违反了当时医疗水平应有的注意义务，且该违规行为与你的损害（高血压、心脏变大等）之间存在因果关系。第一步封存并复印全部病历，这是最关键的证据，防止被篡改。第二步向医学会或司法鉴定机构申请医疗损害鉴定，明确过错和因果参与度。拿到鉴定意见后可先与医院协商赔偿，包括医疗费、后续治疗费、误工费等；协商不成向卫健委投诉或直接起诉。注意诉讼时效为三年，自知道损害及义务人起算。早做鉴定、固定病历，索赔才有牢固依据，拖延只会让关键证据灭失。身体受损后应及时到正规医疗机构复诊并留存所有票据，医疗过错鉴定是索赔的核心，准备越充分获赔越稳妥。贾凤强律师
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在店门口摔跤了该如何要求赔偿[律师回复] 在店门口摔跤后想要求赔偿，这里教你一些实用的做法。 明确责任是谁的很关键。按照咱们《中华人民共和国民法典》的说法，开店的老板对来店里的顾客有保障安全的责任。要是店铺门口有积水、积雪没清扫，地面滑也没放个牌子提醒，顾客不小心摔了跤，那店铺是要担责任的。不过要是顾客自己没注意，走路的时候玩手机啥的，犯了大错，那可能会让店铺少赔点钱。 接着，得赶快把证据收集好。一摔倒就赶紧掏出手机，把摔倒地方的样子拍下来或者录成视频，像地面是啥样、有没有警示的牌子都得拍得清楚。看病的时候，病历、医生的诊断书、花了多少钱的票据都要留好，这些以后找店铺要钱的时候可有用了。要是当时有别人看到你摔倒，问问他们能不能帮忙做个证，留一下人家的联系方式，说不定后面调查的时候能用到。 证据都有了，就可以去找店铺谈赔偿的事儿。找店铺老板，把事情一说，提出自己合理的赔偿要求，像看病花的钱、因为养伤没上班少赚的钱、需要人照顾请护工的钱，这些都可以算在里面。要是谈好了，最好签个书面的赔偿协议，这样大家都按协议办事。 要是和店铺谈不拢，也别着急。可以找消协这类的部门投诉。还能拿着收集好的证据到法院去起诉，让法律给咱们评评理。要记得，起诉是有时间限制的，得在规定时间里去做，不然权益可能就没办法保障了。律图专业咨询...
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客人于酒店受伤，酒店赔偿方式是什么[律师回复] 1、客人在酒店受伤，酒店一般要担责赔偿，不过具体怎么赔得看实际情况。要是客人受伤是因为酒店没做好安全保障，像地面湿滑却没立警示标志这类情况，按照《民法典》里侵权责任的相关规定，酒店得承担侵权赔偿责任。 2、赔偿一般就是赔钱。赔偿的范围包括客人治疗和康复花的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。要是客人因为受伤落下残疾，酒店还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及康复护理、继续治疗实际产生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。 3、要是双方能就赔偿的事谈拢，那就签个赔偿协议，酒店按照协议赔钱就行。要是谈不拢，客人可以去法院起诉。法院会根据双方拿出来的证据确定责任，算出赔偿金额。在实际情况中，如果客人自己对受伤也有责任，比如自己没注意安全，那酒店的赔偿责任会根据客人过错的大小相应减轻。 从法律行业发展看，未来对于这类酒店与客人之间的责任认定和赔偿问题，可能会更加注重证据的多元化和科技化运用，以更精准地判断双方责任。同时，也会鼓励双方更多地通过非诉讼的方式解决纠纷，提高效率，降低成本。本地专业咨询...
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认定公共场所秩序严重混乱该怎么做[律师回复] 判断公共场所秩序是否严重混乱，要综合考虑多个方面。 先看对公共场所正常活动的影响。要是商场没法营业，车站没办法正常调度，经营和管理活动都进行不下去，而且影响范围大、持续时间长，那基本就能认定秩序严重混乱了。 再就是看有没有引发大规模人员恐慌。要是公共场所里的人因为某些事极度恐惧、慌了神，还出现拥挤、踩踏的危险情况，严重威胁到大家的生命安全，这也属于秩序严重混乱。 另外，得考量对社会公共安全的破坏程度。要是出现打砸抢等暴力行为，公共设施被破坏，公共交通秩序也被扰乱，公共安全受到严重威胁，同样能认定秩序严重混乱。 在实际操作中，认定时得结合具体证据，像现场的视频监控、证人说的话、执法记录这些，这样才能客观、全面地反映公共场所的真实情况。而且不同类型的公共场所，秩序严重混乱的表现也可能不一样，得根据场所的功能和特点来分析。最终由司法机关或执法部门依据相关法律法规和事实证据，做出准确判断。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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