工伤赔偿 法律问答
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在无工伤认定的情况下，能否获得赔偿，想了解无工伤认定，哪些情况可以获得赔偿[律师回复] 你好，我是刘则通律师。具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。福建泽良律师...
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个人申报工伤怎么赔[律师回复] 结论： 个人申报工伤认定后，需经认定、鉴定确定伤残等级来明确赔偿标准，赔偿分不同项目由不同主体支付，协商不成可通过劳动仲裁维权。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，个人可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定，以鉴定出的伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目丰富，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的还有一次性伤残补助金等，五级伤残是18个月的本人工资，解除劳动关系还有另外两项补助金。由工伤保险基金支付的按流程拨付，用人单位支付部分协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。如果大家在工伤认定及赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图福州
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工伤9级赔偿责任有哪些[律师回复] 结论：工伤9级赔偿责任由用人单位和工伤保险基金分担，未缴纳工伤保险费的，本由基金支付的费用由用人单位承担。 法律解析：根据相关法律规定，工伤保险基金需支付9个月本人工资的一次性伤残补助金，在特定情况下支付一次性工伤医疗补助金。用人单位要在停工留薪期按原工资福利待遇按月支付工资，在特定情形下支付一次性伤残就业补助金。若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的费用就转由用人单位承担。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位依法参保的要求。当遇到工伤赔偿相关问题，或者对赔偿责任划分不明确时，建议及时向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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