工伤赔偿 法律问答
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除一次性伤残补助金外工伤公司还赔偿吗[律师回复] 工伤发生后，除一次性伤残补助金外，公司还可能要承担不少赔偿责任，具体得看工伤职工的实际情况。 要是职工被认定为工伤，需要停工养伤，在停工留薪期内，公司得按原来的工资福利，每月给职工发工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。 职工评定伤残等级后，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，公司要按月给生活护理费。护理费根据生活不能自理的程度分三个等级，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 劳动合同到期，或者职工自己提出解除劳动合同，公司要给一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。 另外，如果用人单位没给职工交工伤保险费，治疗工伤期间的伙食补助费，去统筹地区以外看病的交通、食宿费等，都得由用人单位出。大家遇到工伤情况，要了解这些权益，维护自身利益。律图福州
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工伤保险基金应给予赔付的项目有什么[律师回复] 在咱们的工作生活中，工伤保险是保障职工权益的重要制度。依据《社会保险法》等法律，工伤保险基金的赔付项目可是有不少类别呢。 医疗救治方面，要是职工受了工伤，治疗工伤的医疗费用和康复费用都能得到赔付，但得符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准。此外，住院期间有伙食补助费，要是需要到统筹地区以外就医，交通食宿费也能报销。 劳动能力保障这块，经过劳动能力鉴定委员会确认，安装配置伤残辅助器具的费用能从基金里出。要是生活不能自理，也有相应的生活护理费。 伤残补偿上，职工因工致残被鉴定出不同等级，能从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金。像一至四级伤残的职工，还能按月领取伤残津贴。 工亡待遇类，如果职工因工死亡，他的近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 这里要提醒大家，申请工伤保险赔付得按法定程序来。第一步要认定工伤，这是确定能否获得赔付的基础。接着进行劳动能力鉴定，看看伤残情况如何。最后按照规定申请工伤保险待遇。只有这样，才能顺利拿到应得的赔偿，保障自己和家人的权益。平台专业咨询...
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超60岁劳务人员工伤待遇该怎么算[律师回复] 超过60岁的劳务人员和用人单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，所以不能用《工伤保险条例》认定工伤。不过工作时受了伤，能按照民事侵权的法律规定来处理。 要是劳务人员因工作受了损害，按照《民法典》，提供劳务的一方因劳务受损，双方要按各自过错担责。要是因为第三人行为导致劳务人员受损，劳务人员既可以找第三人担责，也能要求接受劳务的一方补偿，接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。 赔偿项目一般有治疗和康复的合理费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因误工减少的收入。造成残疾的，还要赔辅助器具费和残疾赔偿金。具体赔偿标准和计算方法，得结合实际费用、伤残情况等确定。 遇到这种事，双方可以先协商赔偿。要是协商不成，劳务人员能向法院提起民事诉讼，通过法律维护权益。这时候要注意收集相关证据，比如劳务合同、医疗记录、事故现场证明等。本地法律顾问...
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员工有工伤保险，工伤赔付公司要负责吗[律师回复] 员工有工伤保险，工伤赔付时公司是否要负责，得看具体情况。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，有些费用是由工伤保险基金支付的。比如治疗工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助、去统筹地区之外就医的交通食宿费。还有安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费。另外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月领的伤残津贴，终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，因工死亡后其家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，也都由工伤保险基金出。 不过，公司也得承担一部分费用。像员工停工留薪期内，工资福利待遇和原来一样，由公司按月发放。要是停工留薪期内需要护理，也由公司负责。五级、六级伤残职工每月的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，都得公司来掏。 由此可见，员工有工伤保险，不意味着公司在工伤赔付上完全没责任，公司得承担法定的那部分费用。本地专业咨询...
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工伤期间工资追诉时间有多久[律师回复] 工伤期间工资追诉要遵循劳动争议仲裁时效规定。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自身权利被侵害那天开始算。 要是在这一年里，当事人向对方主张权利，像找单位要工伤期间工资，或者向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后仲裁时效重新计算。 要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止时效的原因消除后，仲裁时效继续计算。 如果是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 也就是说，工伤期间工资如果算劳动报酬，在劳动关系存续时能随时追讨。劳动关系终止了，就要在终止之日起一年内通过仲裁追讨。要是错过仲裁时效，可能会败诉。所以，劳动者要留意仲裁时效，及时维护自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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供应商交付不上怎么办当供应商交付不上时，可先查看合同，若约定了违约责任，可按约定要求其承担责任，如支付违约金、赔偿损失等。若未约定，可与供应商协商解决办法，如重新确定交付时间；协商不成，可收集证据通过法律途径维权，要求其继续履行或解除合同并赔偿损失。1.2k浏览
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和朋友一块投资,赔钱了怎么办和朋友一起投资赔钱后，首先应查看双方签订的投资协议，按协议约定分担损失。若没有协议，根据法律规定，按照各自的出资比例或实际盈余分配比例承担亏损。若协商不成，可通过法律途径解决，由法院依据具体情况判定责任分担。1.4k浏览
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跟投股票不返还本金如何处理跟投股票不返还本金，可先尝试与对方协商，明确本金返还事宜并保留相关证据。若协商无果，可收集交易记录、聊天记录等证据向监管部门投诉。若涉嫌诈骗等犯罪行为，应及时向公安机关报案；也可通过民事诉讼，向法院起诉要求对方返还本金。1.1k浏览
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