诉讼仲裁 法律问答
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一审败诉后换理由能否重新起诉[律师回复] 1、一审败诉后能不能换个理由重新起诉，得看具体情况。要是原来的诉讼已经对诉讼请求涉及的事情进行了实质性的处理，按照“一事不再理”这个规矩，当事人不能再就同样的事情去法院起诉，就算换个理由也没用。“一事不再理”说的是，同样的人，因为同样的法律关系，提出同样的诉求，要是这个案子已经在法院审理或者已经有了判决，就不能再去起诉，法院也不会再受理。 2、不过，也有能重新起诉的情况。要是原来的诉讼是因为程序上的问题被法院驳回，像管辖地不符合规定这类，当事人把程序问题解决后，换个理由重新起诉，法院一般会受理。还有，如果出现了新的事实和理由，并且这些新情况能构成一个新的诉讼，也可以重新起诉。举个例子，在合同纠纷里，一开始起诉是因为对方没按时履行合同义务，败诉后发现对方在履行合同的时候有欺诈行为，这个新理由就可以支持重新起诉。 3、要是对一审败诉的结果不满意，更常见的做法是在规定的上诉时间内提起上诉，通过二审程序来纠正一审可能出现的错误。福建法务
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联系不上被告，判决书多久能送达[律师回复] 在民事诉讼里，要是联系不上被告，就得通过公告送达判决书。公告送达这种方式，是在受送达人下落不明，或者用其他办法都没法送达时才会用。 从发出公告那天开始算，过30天就当作已经送达。而且采用公告送达时，得在案件卷宗里把原因和经过记清楚。一审判决通过公告送达后，还有上诉期。只有等上诉期过了，当事人也没上诉，判决才会生效。 刑事诉讼中，如果联系不上被告人，也会用合适的方式送达。要是需要公告送达，同样从发出公告那天起，30天后就视为送达。 不过要注意，不同的案件，具体的送达情况会因为案件实际状况而有差别。比如有些案件涉及的情况比较特殊，送达的流程和时间可能就跟一般情况不太一样。要是在送达过程中碰到复杂问题，别自己干着急，可以向法院咨询，了解进一步的情况。要是觉得法院的解释还不够清楚，也能找专业的法律人士帮忙。律图漳州
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民间借贷判决申请强制执行是否含拘留[律师回复] 在民间借贷里，要是判决生效了，债权人去申请强制执行，是有机会让法院采取拘留措施的。当债务人不遵守生效法律文书确定的义务时，债权人就可以向法院提出强制执行的申请。法院有不少执行手段，拘留就是其中一个能给债务人施压的办法。 按照法律规定，如果被执行人有下面这些行为，法院会根据情节轻重，对他们进行罚款或者拘留；要是情节严重到构成犯罪，那就会依法追究刑事责任。比如，明明有能力却就是不履行法院已经生效的判决、裁定；把已经被法院查封、扣押的财产藏起来、卖掉或者弄坏，或者把被冻结的财产偷偷转移走；用暴力、威胁等手段妨碍司法工作人员执行任务。 这里的拘留有司法拘留和刑事拘留两种，在民间借贷强制执行时，一般用的是司法拘留，时间通常不会超过15天。不过法院要采取拘留措施，得按照法定程序来，要经过院长批准，还得制作拘留决定书。 对于债权人来说，如果遇到债务人不还钱的情况，要及时申请强制执行，积极收集债务人妨碍执行的证据。而债务人呢，一定要遵守法律规定，积极履行义务，避免被拘留。要是觉得法院的执行有问题，也可以通过合法途径来维护自己的权益。律图宁德
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当两个协助执行金额不一致该怎么办[律师回复] 遇到两个协助执行金额不一致，按以下步骤处理。 协助执行人要马上和发出协助执行通知的法院联系。法院是执行主体，对执行事项最清楚。协助执行人要向法院说明两个协助执行金额有差异，让法院查原因。金额不一致，可能是文书制作错误、计算失误，或者执行在不同阶段有变更。 在法院没明确指示前，协助执行人别擅自按某一金额执行，否则执行错了要担法律责任。要是协助执行涉及银行账户资金冻结，可先停操作，等法院进一步指令。 要是法院审查后，确定其中一个金额有误，会发正确的协助执行通知，协助执行人按新通知执行就行。要是两个协助执行通知来自不同法院且有冲突，协助执行人要向两个法院说明情况，由法院协调处理。按法律规定，协调不成的，由共同上级法院定最终执行金额和方式。福建法务助理
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律师说法·诉讼仲裁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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