劳动纠纷 法律问答
71.6
万
解答量
1230
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
短期工和公司签合同需要注意什么[律师回复] 单位资质：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，判断是否是合法企业，其法人代表姓名、单位地址、电话等信息要明确，并且这些信息要写在合同中。可以通过上网查询工商登记信息获取单位的这些信息。 工作内容和地点：劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中明确表明工作的内容和具体地点。 劳动报酬：劳动报酬要定清楚，避免口头约定。包括标准工资、奖金等，这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。同时，劳动报酬的支付方式与支付时间也要明确。 试用期：关于试用期的问题要特别注意，法律规定试用期最长不得超过六个月。仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖。在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。 工作时间与条件：劳动者工作时间与工作条件要明确，包括每天工作时间、加班规定以及工作环境的安全卫生等。有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的。同时，如果工作环境有毒有害，要在合同中对可能造成的伤害明确表达出来。 社会保险：用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。 合同文本：签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存。这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。林鸿传律师
2解答 4.7w浏览 -
你好 我上了一个月班没有让我签合同[律师回复] 催告用人单位签订：根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，你可以催告用人单位在一个月内与你签订劳动合同。 主张双倍工资赔偿：如果用人单位超过一个月不满一年未与你签订劳动合同，你可以主张用人单位支付双倍工资作为赔偿。这是依据《劳动合同法》第八十二条的规定。 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年未与你订立书面劳动合同，则视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。在此情况下，你依然可以主张用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。林鸿传律师
3解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****5792
183****9625
177****1214
