劳动纠纷 法律问答
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试用期后未签转正协议应怎样处理[律师回复] 试用期过后没签转正协议，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。要是试用期结束没签转正协议，但劳动者还在继续工作，那双方就形成了事实劳动关系。 要是试用期结束，公司没签转正协议，也没解除劳动关系，还让劳动者接着干，这种情况有可能被视为自动转正。这时候，劳动者可以和用人单位商量补签转正协议，或者变更劳动合同，把转正后的工资待遇、岗位这些具体内容确定下来。 要是用人单位超过一个月都没和劳动者签书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。劳动者可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 还有一种情况，如果用人单位以没签转正协议为由辞退劳动者，就得看看辞退理由合不合法。要是属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。本地优选咨询...
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固定劳动合同期满不续签是否有赔偿[律师回复] 固定劳动合同期满不续签有无赔偿，得分情况确定。 要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位不用支付经济补偿。好比原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位、地点等条件没降低，劳动者拒绝续签，此时用人单位没赔偿义务。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，用人单位要向劳动者支付经济补偿。像降低工资、增加工作强度等情况下劳动者拒绝续签，用人单位就得支付补偿。 还有一种情况，劳动合同期满，用人单位决定不续签，同样要向劳动者支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果遇到用人单位降低条件续签合同或期满不续签，劳动者可与单位协商补偿。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。律图福建
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劳动合同到期后拖延不续签怎么解决[律师回复] 1. 劳动合同到时间后，要是单位拖着不续签，劳动者可以根据不同情况来处理： - 要是单位按原来条件或提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意，那合同就自然终止了，单位不用给经济补偿。 - 要是单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作的时间，满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2. 要是碰到单位不续签的情况，劳动者可以先跟单位商量，让单位赶紧签合同，并且要求拿到应该有的经济补偿。 3. 要是跟单位商量没用，劳动者还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让单位在一定时间内改正。 4. 劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。申请仲裁得在规定的时间内，还要准备好能证明和单位有劳动关系以及自己诉求的证据，像劳动合同、工资发放的凭证、考勤记录这些。 5. 劳动者要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。律图莆田
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签订劳动合同的下级单位能解除合同不[律师回复] 在签订劳动合同后，下级单位在一些法定或约定的情况下，是能够解除劳动合同的。 先说法定解除情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位规章制度，或是在试用期就被证明不符合录用条件，又或是严重失职给单位带来重大损失，下级单位作为用人单位能单方面解除合同，而且不用支付经济补偿。要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另外安排的工作，下级单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。 再看约定解除情形。如果劳动合同里明确写好了合同解除条件，条件达成时，下级单位就能按约定解除合同。 但下级单位解除合同得按法定程序来。比如单方面解除合同，要先把理由告知工会。要是违反法律规定解除合同，劳动者要求继续履行的，单位就得继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行的，单位要支付赔偿金。所以，下级单位解除劳动合同时，一定要注意这些法律规定，避免不必要的法律风险。福建法务
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工厂签合同后没给我应该怎么做[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就得签书面劳动合同，并且用人单位和劳动者都得各拿一份合同。要是工厂跟你签了合同却没给你，那你可以用下面这些办法来维护自己的权益。 遇到这种情况，你可以先跟工厂好好商量，明明白白地说你想要一份劳动合同。跟工厂的人力部门或者领导讲讲法律规定，还有拿到合同对你有多重要。一般来说，好好协商后，用人单位就会把合同给你。 2、要是协商没用，你可以向当地的劳动监察部门投诉。去投诉前，先准备好能证明你和工厂有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门能对用人单位进行调查，并且让他们改正。要是劳动监察部门责令工厂给合同，工厂还是不给，那工厂可能会受到行政处罚。 3、要是前面的办法都行不通，你可以准备好相关证据去申请劳动仲裁，要求工厂把劳动合同给你。另外，如果工厂从该签书面劳动合同那天开始，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，你还能要求工厂每个月给你双倍工资。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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发货延迟应该怎么赔发货延迟的赔偿需依据合同约定，若合同有明确规定，按约定执行。若合同未约定，消费者可要求卖家赔偿因延迟发货造成的实际损失，如额外支出的费用等。若卖家构成违约，消费者还可根据《民法典》等法律要求其承担违约责任。1k浏览
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保税仓进口货后放在家里卖可以么保税仓进口货物后放在家里卖不可以。保税仓货物需在海关监管下按规定流程操作，未经海关许可，将货物从保税仓提出放在家里售卖，属于违规行为，可能面临法律责任和处罚。只有完成相关手续，缴纳税款并符合销售规定后，货物才能合法进入市场流通。1.9k浏览
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提供出口报关服务没有参与骗说的会如何处理若仅提供出口报关服务且未参与骗税，通常不会按骗税相关罪名论处。不过，若在报关服务中存在违规操作，如申报不实等，可能会面临海关行政处罚，包括罚款、暂停或撤销报关从业资格等；若能证明对骗税行为不知情且无过错，一般无需承担骗税的刑事和行政责任。1.5k浏览
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