劳动纠纷 法律问答
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员工欠钱追债骚扰公司应怎样处理[律师回复] 员工欠钱追债者骚扰公司，公司可这么处理。 先和追债者沟通协商。公司要及时说明员工个人债务和公司没关系，让追债者走合法途径找员工本人讨债，别在公司骚扰。沟通要书面和口头双管齐下，留存沟通记录，方便以后有纠纷时作证据。 要是协商不管用，公司能采取下一步办法。追债者骚扰影响公司正常办公，依据治安管理处罚法，公司可以报警。警方会根据具体情节，对追债者警告、罚款或拘留。 公司还能通过法律手段维权。要是追债者骚扰让公司有经济损失，像影响业务开展导致利益受损，公司可向法院起诉，要求追债者赔偿。 另外，公司有义务提醒员工妥善处理个人债务，免得影响公司运营。也得明确告诉员工，若因他个人债务使公司受损，公司保留追偿权利。律图莆田
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农民工被小包工头欠钱应找谁要[律师回复] 1、要是农民工被小包工头欠了钱，得按照不同情况来确定找哪个要账。 如果小包工头有合法的用工资格，农民工能直接找他要工资。按照《中华人民共和国民法典》，农民工和小包工头之间属于劳务合同关系，这就意味着小包工头有按约定给报酬的义务。农民工可以先跟小包工头商量，让他把欠的钱给了；要是商量不管用，就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让小包工头把钱付了。 2、假如小包工头没有合法用工资格，根据相关规定，建设单位、施工总承包单位或者分包单位就得负责还钱。在建筑行业，是不允许把工程发包或者分包给没有用工资格的组织或者个人的。这种时候，农民工就可以找这些有合法资格的单位要被拖欠的工资。 另外，农民工可以收集能证明自己和对方存在劳动关系或者劳务关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些都可以。有了证据，才能更好地维护自己的合法权益。要是和对方商量、向劳动监察部门投诉都没办法解决问题，农民工还能依法去申请劳动仲裁，或者去法院起诉。律图莆田
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拖欠工资多长时间能申3倍仲裁工资[律师回复] 被拖欠工资后，很多人想申请3倍仲裁工资，其实法律里并没有这种规定。 要是用人单位拖欠工资，劳动者可按《中华人民共和国劳动合同法》维权。劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，若单位逾期还不支付，劳动行政部门能责令其按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。 还有两种情况，用人单位要支付双倍工资。一是自用工之日起超过1个月不满1年，没和劳动者签书面劳动合同；二是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，每月支付双倍工资。 劳动者遇到工资被拖欠，先和单位好好协商。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，以及可能的加付赔偿金或双倍工资。律图莆田
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遇到欠钱不还，可让其单位转工资给我么[律师回复] 生活中，有人在追讨债务时，没经债务人同意，就要求其单位把债务人工资转给自己，这样的做法是没有法律依据的。要知道，债权债务关系是你和债务人两人之间的事儿，债务人跟他单位是劳动关系。单位按照签好的劳动合同给债务人发工资，这是他们双方劳动关系决定的。不是有合法授权或者法律规定，单位可没义务把债务人工资转给你，你可不能强行要求单位这么干。 但你也别着急，追讨欠款有合法途径。你可以先跟债务人好好谈谈，大家心平气和协商出一个还款协议。要是协议里债务人同意让单位从工资里扣钱来还款，而且单位也愿意配合，那这事儿就成了，大家都按协议办就行。 如果和债务人协商不下来，那你可以去法院起诉他。要是最后法院判决你胜诉了，可债务人还是不还钱，这时候你能向法院申请强制执行。法院会给债务人单位发协助执行通知书，让单位帮忙从债务人工资里扣一部分钱来还你。不过法院也会考虑债务人及其家人的生活，会留下他们生活必需的费用，保证基本生活不受太大影响。所以，追债得走合法途径，别自己乱来。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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