劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退且年终奖绩效不发怎样处理[律师回复] 要是被公司辞退，而且年终奖和绩效也不发，咱们可以这么处理。 先跟公司协商，清楚地说出自己的要求，让公司讲讲辞退你的理由，还有不发年终奖和绩效的依据是啥。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，公司得依法给员工发工资。要是劳动合同或者公司规章制度里写了有年终奖和绩效，公司没正当理由不发，那就是违法的。 要是协商没啥结果，就着手收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件，还有和公司沟通的邮件、聊天记录这些，都能证明你和公司有劳动关系、你该拿多少年终奖和绩效，以及公司辞退你的事儿。 接着可以向劳动监察部门投诉，他们有权力调查公司。要是发现公司确实违法了，会让公司改正。 也能去申请劳动仲裁，把仲裁申请书和收集好的证据交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决，让公司支付年终奖和绩效。要是公司辞退你是违法的，可能还得给你赔偿金。 要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，由法院来审理判决。福建法务
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因工作量大被迫加班要如何解决[律师回复] 劳动者要是因工作量大被迫加班，有这些办法能解决问题。 和单位好好商量是第一步。大家可以跟领导或者单位的人力资源部门说说，现在的工作时间已经超过法律规定了，被迫加班让自己的权益受损了，要求单位合理调整工作量，或者安排调休、支付加班费。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位安排加班得和咱劳动者商量，而且得依法给加班费。 要是协商没啥结果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位的加班情况，要是单位违法安排加班还不给加班费，他们能责令单位改正，还能罚款。去投诉的时候，咱得准备好能证明加班的证据，像考勤记录、工作邮件这些都可以。 申请劳动仲裁也是一个办法。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，让单位支付加班费，对不合理的加班安排进行补偿。申请的时候，得在规定时间内交书面申请和相关证据。 要是对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。 法律建议就是，劳动者平时要注意保留加班的证据，这样遇到问题才能更好维权。和单位沟通的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚。要是自己不太懂法律，可以咨询专业的律师，让他们帮忙出出主意。律图泉州
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辅警加班是否应当发放加班费用[律师回复] 辅警加班应发加班费。辅警和用人单位一般会建立劳动关系，双方权利义务受《劳动合同法》和《劳动法》调整。 按照劳动法，劳动者有获劳动报酬的权利。用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。 辅警工作常需加班，像紧急任务、节假日安保期间。从法律讲，辅警加班应按上述规定获相应加班费。部分地方有辅警管理办法，明确保障辅警休息休假和获劳动报酬等权益，包括加班费发放。 若用人单位没依法发加班费，辅警可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。平台专业咨询...
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个人装修欠薪，该通过什么办法解决[律师回复] 被个人装修方欠薪怎么办，下面这些解决办法你得知道。 首先可以尝试协商，这是最直接的办法。你直接和雇主说明工资被拖欠的事儿，让他把欠的钱给你。协商时一定记得保留聊天记录、电话录音等证据，说不定以后能用得上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们可以调查和处理雇主的违法行为。你得提前准备好装修合同、工作记录、工资条这些证据，证明你和雇主有劳动关系，以及他确实欠你钱。 还能申请劳动仲裁，你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁程序比较正规，会根据你们双方的证据来裁决。要注意在规定时间内申请，并且准备好足够的证据支持自己的诉求。 如果仲裁结果你不满意，还能在规定时间内向法院起诉。法院会根据事实和法律作出判决。要是判决生效了雇主还不给钱，你可以申请强制执行，让法律帮你拿回应得的工资。本地优选咨询...
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遣散费赔偿月工资包含基本工资吗[律师回复] 遣散费赔偿里的月工资是包含基本工资的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 这月工资是按照劳动者应得工资来计算的，包括计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。基本工资是工资的基本组成部分，当然也包含在月工资里。所以计算月工资时，要把基本工资和其他货币性收入都统计进去，这样才能确定平均工资数额。 要是劳动者工作不满十二个月，那就按实际工作的月数来计算平均工资。另外，如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。律图龙岩
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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