劳动纠纷 法律问答
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加班费经济补偿是多少[律师回复] 依据现行劳动相关法规，加班费按以下规则执行。 正常工作日被安排延长工作时间，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的报酬。 休息日安排劳动者工作，后续又不能安排同等时长补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的报酬。 法定休假日安排劳动者工作，无论后续是否安排补休，用人单位都需支付不低于工资的百分之三百的报酬。 日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数，法定月计薪天数为21.75天。 小时工资计算方式为日工资除以每日标准工作时长8小时。 执行综合计算工时制度的岗位，实际工作时长超过法定标准工作时间的部分，按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付加班费。 这类岗位如果在法定节假日安排劳动者工作，仍需按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。 执行不定时工作制的岗位，一般不适用常规加班费支付相关规定。 劳动者主张加班费，需要自行就存在加班事实承担举证责任。 日常工作过程中，劳动者注意留存考勤记录、加班通知等相关材料。 用人单位未依法足额支付加班费，劳动者可向属地劳动监察部门投诉，也可提交材料申请劳动仲裁。律图莆田
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扣除绩效工资是否可申请劳动仲裁[律师回复] 遇到单位随意扣发绩效工资的情况，这属于法定的劳动报酬争议范畴，完全可以走劳动仲裁途径维护自身权益，不用直接默认自己理亏。 你首先要确认三个核心仲裁前提，才能确保诉求被正常受理。一是你和单位确实存在事实劳动关系，有书面合同，工资发放记录这类材料可以佐证。二是单位扣绩效的行为没有合法支撑，比如对应的考核规则没提前公示，没经过全体职工讨论程序，或是单位根本拿不出你没达到绩效标准的实质证据。三是扣完绩效之后你当月实际到手工资，比当地公布的最低工资标准还低，或是单月扣除的金额占你当月总工资的比例超过百分之二十，突破了法定扣除上限。 实操阶段先把所有相关材料整理齐全，包括劳动合同，工资条，银行流水，单位发的考核通知，和人事或者主管沟通扣工资的聊天记录书面记录都要留存好。要注意在权益被侵害当日起的一年之内，向单位注册地或者你实际工作地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。 相关诉求有明确法律支撑，对应的劳动报酬争议属于仲裁法定受理范围。要是拿到仲裁裁决之后你还不认可结果，在十五日之内就可以向法院提起诉讼。 如果单位拿出的考核制度完全合法生效，同时有充分证据证明你确实没完成对应绩效指标，这类情况下仲裁不会支持你要求返还绩效的诉求，所以提交申请前，要重点固定单位扣薪行为违法的相关证据。平台精选咨询...
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农民工凭包工头欠条如何讨工资[律师回复] 手里攥着包工头写的工资欠条，不用走复杂流程也能要回欠薪，合法的实操路径都整理清楚了。 先试着和包工头当面沟通，敲定明确的付款金额和时间，谈妥后补一份双方签字的书面支付协议，省得后续对方反悔不认。也可以找工地所在的街道人社服务站或者基层调委会帮忙调解，拿到调解协议后直接去法院做司法确认，这份协议就具备强制执行力，对方到期不付可以直接申请执行。 带着欠条和自己的身份证明，还有日常的工作打卡记录、工友证言这类辅助材料，去属地劳动监察部门投诉，监察部门会直接要求包工头或者对应的建筑劳务公司限期付薪。如果项目已经按要求设立了农民工工资专用账户或缴过工资保证金，监察部门可以直接从对应账户划扣资金结清欠薪。 只要欠条写清了欠多少钱、什么时候付、欠款人身份信息，没有其他额外劳动纠纷，不用先走劳动仲裁，直接去法院申请支付令或者以追索劳动报酬为由起诉就行。要是包工头推说没拿到上游工程款才发不出钱，起诉时可以把对应的建筑施工企业、劳务分包单位列为共同被告，要求对方承担连带清偿责任。 这类欠薪纠纷属于法律援助优先保障范畴，直接去属地法律援助中心就能申请免费律师帮忙走全流程，同时还可以向法院申请缓交减交甚至免交诉讼费，不会有额外的资金负担。本地专业咨询...
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停工留薪期间工资与伤残津贴可同发吗[律师回复] 《工伤保险条例》明确规定，停工留薪期工资与伤残津贴不能同时全额发放。 二者的性质和对应时段有明确边界。 停工留薪期覆盖职工因工伤暂停工作接受治疗的阶段，常规时长不超过12个月，伤情严重的经法定程序批准可延长，延长期限最多不超过12个月，期间职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。 伤残津贴的发放以职工完成伤残等级评定为时间起点，原有的停工留薪期待遇随即停发，属于按对应伤残等级配置的长期保障待遇，一至四级伤残的津贴由工伤保险基金发放，五至六级伤残且单位确实难以安排对应工作的，津贴由用人单位发放。 核心执行规则以伤残等级评定完成节点为分界点。 职工完成伤残等级评定后，停工留薪期即时终止，停工留薪期工资同步停发，职工按对应伤残等级开始享受伤残津贴。常规场景下两类待遇不会同时发放。仅在停工留薪期尚未结束但伤残等级已完成评定，或是停工留薪期处于延长阶段的特殊场景下，按实际时间节点拆分待遇发放，伤残评定完成前按标准发放停工留薪期工资，伤残评定完成后按对应标准发放伤残津贴。 配套关联事项按法定要求执行。 生活不能自理的工伤职工处于停工留薪期内确需专人护理的，相关责任由所在单位承担。停工留薪期结束后职工仍需后续治疗的，可继续享受对应工伤医疗待遇，不再发放停工留薪期工资。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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