劳动纠纷 法律问答
137.7
万
解答量
1891
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动法双倍赔偿是什么情况[律师回复] 不少在职或已经离职的劳动者都听过双倍赔偿的说法，但很少有人能精准对应自己的情况是否符合法定赔付条件。依据劳动合同法的明确规定，这类双倍赔付的合法主张只能对应两类法定场景，其余任何单位口头承诺的双倍补偿都不具备法律效力。 第一类是未按法定流程订立书面劳动合同的二倍工资差额。从正式入职当天算起，超过一个月不满一年的时间里，单位始终没和劳动者签书面劳动合同，就得从第二个月开始按月给劳动者发二倍工资。要是单位本该和劳动者签无固定期限劳动合同却故意拖着不签，也要从该签的当月起按二倍工资标准发放报酬。这类二倍工资的最长核算周期不超过十一个月，维权时要注意适用一年的仲裁时效，错过时效再提交主张大概率不会得到仲裁机构的支持。 第二类是单位违法解除或终止劳动合同的赔偿金。单位完全无视法律规定随便开除员工，或者没有任何合法依据就单方终止劳动关系，就要按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。核算经济补偿时直接按劳动者在本单位的连续工作年限计算，每干满一整年就对应一个月的工资，在岗时间六个月以上不满一年的统一按一整年算，不满六个月的就折算半个月的工资。赔偿金的核算基数不能随便按单位发的基本工资算，要取劳动者离职前十二个月的全部应得工资的平均值，包含绩效奖金补贴等所有货币性收入。 大家日常遇到相关场景时，要注意留存好考勤记录工资流水工作沟通凭证等材料，不要仅凭口头约定就放弃自身合法权益。律图莆田
5解答 3.3w浏览 -
工作2年被辞退赔偿多少钱[律师回复] 工作满两年遭遇单位辞退，赔偿金额的计算完全要结合辞退的合法性边界来定，不能一概而论直接索要固定数额的款项。 如果单位是按照法定流程完成的无过失性辞退或是合规的经济性裁员，就属于合法辞退范畴，对应的经济补偿要对照劳动合同法的相关规则核算。刚好做满两年的可以拿到两个月的平均工资，入职时间一年半以上不满两年的也按两年的时长核算，入职不满半年的这类情况很少出现在两年工龄的场景里，对应补偿是一个月工资。这里提到的月工资不是到手的实发收入，是辞退前十二个月的全部应得收入平均值，所有计时计件报酬、各类奖金、岗位津贴补贴这类货币收入都要算进核算基数里，不能只按合同写的基本工资计算。要是单位没提前三十天出具书面通知就直接走无过失性辞退流程，还要多给一个月的工资作为代通知金，用来弥补劳动者临时离岗找工作的空档损失。 还有一类合法辞退的特殊情况是完全不用支付任何补偿的，前提是劳动者本身存在明显过错，比如严重违反单位公示过的合法规章制度，在岗期间严重失职给单位造成重大经济损失，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作还拒不改正，或是签劳动合同时靠欺诈胁迫手段让合同无效，以及已经被司法机关追究刑事责任这些情形，单位走流程辞退不需要额外掏钱。 要是单位辞退完全拿不出任何正当合法的理由，辞退的操作完全不符合法定条件，就属于违法解除劳动关系，这时候要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工龄两年对应的就是四个月的平均工资。劳动者遇到这类情况可以先整理好劳动合同、工资流水、辞退通知这些材料，先和单位协商核算数额，协商不成可以直接走劳动仲裁程序主张权益，不要随便签单位给出的自愿离职协议，避免后续维权没有依据。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览 -
劳动诉讼一审二审再审需多长时间[律师回复] 打劳动官司的时间安排，法律里早有清晰的刚性划定，所有标准都贴合民事诉讼相关的法条细则，普通人不用自己猜大概要等多久。 普通劳动争议走一审普通程序的，从法院正式收下立案材料那天算起，半年里必须出结果。要是遇到案情特别复杂涉及多份证据核对、多方关联主体的特殊情况，走内部审批流程之后，还能再多延半年。要是案件事实清楚权利义务关系明确，走简易程序通道的话，最长三个月就能审结完。 要是拿到一审判决或者裁定之后不服，往上一级法院提上诉，针对判决的二审案子，从二审正式立案那天算起，三个月里要给出审理结果，特殊情况要延期的得经过本院院长签字批准。针对一审裁定上诉的案子，时间卡得更紧，三十天之内就得拿出最终的终审裁定。 走再审程序的劳动争议案子，原本发回一审法院重审的，就完全照着一审的对应审限要求走。要是再审是由二审法院或是上级法院提审的，就直接套用二审的审限规则推进。 大家要明确，这些标注的时长只是法定的基础通用时长，实际走流程的时候，碰到委托第三方做笔迹鉴定、工伤等级鉴定，或者被告下落不明需要发公告送达文书，还有法院组织双方诉中调解这些合法情形，对应的耗时是不算进之前说的审限里的。自己不用反复推算时间空档，有不清楚的直接联系承办法官跟进进度就好。律图平台咨询...
5解答 4w浏览
-
签完字公司少给赔偿金要怎么解决[律师回复] 签字后公司少给赔偿金，不用慌，有办法解决。 第一步得收集证据。赔偿协议是很重要的，上面写着双方商量好的赔偿金额和条件。除此之外，像工作记录、工资流水、考勤记录这些能证明你该拿多少赔偿金的证据，也要一并收集好。 之后，可以尝试和公司协商。心平气和地跟他们说少给赔偿金这事儿，要求他们按协议付钱。可以找公司的人力资源部门、法务部门或高层领导谈，并且把聊天记录、邮件、通话录音等沟通记录都保存好。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能对公司支付赔偿金的情况进行调查和处理。投诉时要准备好之前收集的证据，填好投诉表格。 也可以去申请劳动仲裁。按劳动争议仲裁程序，把仲裁申请和证据材料交到仲裁委员会。仲裁委受理后会安排开庭，最后作出仲裁裁决。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
157****3067
183****5305
180****4458
