劳动纠纷 法律问答
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思明区-洪淑...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
思明区-陈墨律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工要代理公司诉讼得工作满一年吗[律师回复] 对于员工代理公司诉讼这件事儿，大家可能存在一个误区，就是觉得只有工作满一年的员工才有资格。实际上，工作年限并非员工代理公司诉讼的必要条件。 依据《民事诉讼法》，当事人、法定代理人能委托一到两个人当诉讼代理人。哪些人可以被委托呢？像律师、基层法律服务工作者，当事人的近亲属或者工作人员，还有当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民，都可以。 要是公司员工想代理公司去参加诉讼，得符合“当事人的工作人员”这个条件。一般来说，只要员工和公司有合法的劳动关系，并且有公司开的授权委托书，就可以作为公司的诉讼代理人参与官司。这授权委托书得写清楚委托的事项和权限，就好比一份任务清单和权力说明。 但在实际打官司的时候，法院可能要员工提供劳动合同、社保缴纳证明之类的材料，以此来证明员工和公司确实存在劳动关系。这就好比你要证明自己是这个公司的人，得拿出一些实实在在的证据。 所以，如果员工想代理公司诉讼，不用纠结自己工作了多长时间，核心是得有真实有效的劳动关系，还有公司给出的合法授权。建议员工提前准备好相关证明材料，避免在诉讼过程中因为材料问题耽误事儿。律图泉州
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劳动纠纷时可不可以起诉法人[律师回复] 1、劳动纠纷能不能起诉法人，得具体问题具体分析。通常，劳动纠纷主要涉及劳动者和用人单位两方。用人单位不管是法人还是非法人组织，和劳动者建立起劳动关系后，要是产生纠纷，劳动者一般要把用人单位告上法庭。这是因为用人单位是劳动合同的签约方，要承担劳动法规定的各种权利和义务。 2、但有些特殊情况是可以起诉法人的。要是法人利用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害到劳动者利益，按照《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者可以不把公司当成独立个体，要求法人对公司的债务一起负责，这种时候就能够起诉法人。 3、还有一种情况，法人作为用人单位的法定代表人，要是以自己个人名义和劳动者建立劳务关系，而不是劳动关系，发生纠纷时，劳动者也能起诉这个法人。 总体来说，劳动纠纷大多时候该起诉用人单位，但是在一些法定的特殊情况下，起诉法人也是可行的。如今，随着劳动法律制度不断发展和完善，对于这类特殊情形的判定可能会更加清晰和规范，劳动者在维护自身权益时也会有更明确的法律依据和途径。本地法律顾问...
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70岁以下员工没签合同被辞退补偿金怎么算[律师回复] 1、对于70岁以下没签合同就被辞退的员工，补偿金得根据不同情况来算。 要是员工没到法定退休年龄，和单位是劳动关系。要是单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年还没跟员工签书面合同，就得多给员工一份工资，也就是每个月付双份工资。多付工资的时间是从开始用工满一个月的第二天算起，到补签书面合同的前一天截止。 对于辞退方面的补偿金，如果单位违反规定解除和员工的合同，就得按照正常经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。正常的经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就多给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月，就多给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。 2、要是员工已经到法定退休年龄，这时候和单位建立的很可能是劳务关系，一般就没有《劳动合同法》里规定的经济补偿和双倍工资了。有没有补偿就看双方之前是怎么约定的，要是没约定，一般没办法要求单位给补偿金。律图莆田
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员工致公司千万损失该怎么处理[律师回复] 员工给公司造成千万损失，公司可这样处理。 先查看合同和制度。公司得看看和员工签的劳动合同里，有没有约定员工工作失误、有重大过错造成公司损失该怎么赔偿。同时，也要看看公司合法的规章制度，有没有明确重大损失的情况和赔偿责任。要是有合理合法的相关规定，公司就能按这些要求员工赔偿。 认定损失要拿出充分证据，证明损失确实存在，而且金额达到了千万。比如财务报表、业务合同、评估报告等都能当证据。如果有争议，可以找专业的审计、评估机构来确定损失数额。 赔偿方式可以和员工协商。要是从员工工资按月扣钱赔偿，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，并且扣完后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。要是因为员工恶意或者重大过失造成的损失，公司可以解除劳动合同。要是损失特别大，符合刑事案件立案标准，像构成侵犯商业秘密罪等，公司可以向公安机关报案，追究员工刑事责任，尽量挽回损失。 公司处理这类情况时，一定要合法合理，按法定程序来，这样才能保障自己的权益。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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