劳动纠纷 法律问答
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湖里区-王俊...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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70岁以下员工没签合同被辞退补偿金怎么算[律师回复] 1、对于70岁以下没签合同就被辞退的员工，补偿金得根据不同情况来算。 要是员工没到法定退休年龄，和单位是劳动关系。要是单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年还没跟员工签书面合同，就得多给员工一份工资，也就是每个月付双份工资。多付工资的时间是从开始用工满一个月的第二天算起，到补签书面合同的前一天截止。 对于辞退方面的补偿金，如果单位违反规定解除和员工的合同，就得按照正常经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。正常的经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就多给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月，就多给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者到期前十二个月的平均工资。 2、要是员工已经到法定退休年龄，这时候和单位建立的很可能是劳务关系，一般就没有《劳动合同法》里规定的经济补偿和双倍工资了。有没有补偿就看双方之前是怎么约定的，要是没约定，一般没办法要求单位给补偿金。律图莆田
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员工致公司千万损失该怎么处理[律师回复] 员工给公司造成千万损失，公司可这样处理。 先查看合同和制度。公司得看看和员工签的劳动合同里，有没有约定员工工作失误、有重大过错造成公司损失该怎么赔偿。同时，也要看看公司合法的规章制度，有没有明确重大损失的情况和赔偿责任。要是有合理合法的相关规定，公司就能按这些要求员工赔偿。 认定损失要拿出充分证据，证明损失确实存在，而且金额达到了千万。比如财务报表、业务合同、评估报告等都能当证据。如果有争议，可以找专业的审计、评估机构来确定损失数额。 赔偿方式可以和员工协商。要是从员工工资按月扣钱赔偿，每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，并且扣完后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。要是因为员工恶意或者重大过失造成的损失，公司可以解除劳动合同。要是损失特别大，符合刑事案件立案标准，像构成侵犯商业秘密罪等，公司可以向公安机关报案，追究员工刑事责任，尽量挽回损失。 公司处理这类情况时，一定要合法合理，按法定程序来，这样才能保障自己的权益。律图泉州
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企业针对员工诉讼应如何反诉[律师回复] 企业面临员工诉讼时，反诉要遵循规则和流程。 判断能不能反诉，关键看反诉与本诉有无牵连关系，比如基于同一劳动合同或劳动争议事实。若员工起诉企业未足额支付工资，企业认为员工工作失误致企业损失并要求赔偿，该诉求与本诉有牵连，可考虑反诉。同时，反诉要向审理本诉的法院提出，且该法院要有管辖权。 准备反诉材料，企业得撰写反诉状，明确反诉请求、事实和理由。收集支持反诉主张的证据很重要，像员工工作失误记录、损失评估报告等。证据要真实、合法，还得和反诉请求相关。 提交反诉状有时间要求，要在本诉的举证期限届满前提出。提交后，法院会审查是否受理。若符合条件，法院会将反诉与本诉合并审理。企业要按法院安排参加庭审，在法庭上充分阐述反诉理由和依据，进行举证、质证，维护自身权益。 企业反诉得严格按法律规定和程序进行，充分准备才能增加胜诉机会。福建法务
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改变劳动时间是否得经过协商处理[律师回复] 工作中，不少人会遇到单位改变劳动时间的情况。那么，单位能随意这么做吗？当然不行。 工作时间是劳动合同的必备内容，签合同时单位和劳动者就劳动时间等达成一致，双方都得按约定来。如果单位要改变劳动时间，这就相当于变更劳动合同内容。按照法律规定，单位必须和劳动者协商一致，并且用书面形式来变更才行。要是单位没和劳动者商量，就擅自改劳动时间，那很可能构成违约。 另外，《劳动法》也有相关规定。单位因生产经营需要延长工作时间，得先和工会、劳动者协商。一般每天延长不超一小时；因特殊原因延长的，在保障劳动者健康的前提下，每天不超三小时，每月不超三十六小时。 所以，单位改变劳动时间，得和劳动者好好商量，达成一致后用书面形式变更合同。要是单位强行不合理变更，劳动者有权拒绝。要是因此劳动者权益受损，比如被克扣工资等，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。本地优选咨询...
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降薪会不会引发2N的赔偿情况[律师回复] 工资是咱劳动者的重要收入来源，降薪问题可不能小视，有时候降薪可能会让单位面临 2N 的赔偿，但这得满足一定条件。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同签了，单位和咱劳动者都得按约定好好履行义务。要是单位没和咱商量，自己就给降薪了，这就相当于违反了合同约定，私自变更合同，是违法行为。 遇到单位擅自降薪，咱劳动者可以要求单位恢复原来的工资待遇。要是单位不答应，咱就可以以单位没及时足额支付工资为由解除劳动合同，这时候单位就得给咱经济补偿，也就是 N。经济补偿是按照咱在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资。 要是单位不仅擅自降薪，还违法解除劳动合同，像没有正当理由就把咱辞退了，那单位就得给咱赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍，也就是 2N。 不过，如果单位是因为合理的客观原因降薪，比如企业经营困难，或者受到了不可抗力的影响，而且还和咱商量好了，这种情况下一般就不会有 2N 的赔偿。 给咱劳动者提个建议，要是遇到单位擅自降薪，先和单位沟通，要求恢复工资。沟通没用的话，就用法律武器维护自己权益。对单位来说，降薪得谨慎，按法律规定来，和劳动者好好协商，避免不必要的赔偿。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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