劳动纠纷 法律问答
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湖里区-王俊...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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2025年没休年假补偿标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳动者未休年假，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中正常工作工资已包含，实际另行支付200%作为补偿。 （2）日工资收入通过职工月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。 （3）若单位既不安排休年假也不补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期改正；逾期不改，单位除支付报酬外，还需加付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意自身年假权益，及时与单位沟通。若遇单位违规，应尽快向劳动行政部门反映。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
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租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
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未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
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