劳动纠纷 法律问答
134.6
万
解答量
1860
万
浏览量
湖里区-王俊...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请财产保全用劳动仲裁调解书行不行[律师回复] 在法律事务中，财产保全是个实用的保障手段。通俗来讲，就是法院为了保证以后生效的判决能顺利执行，或者避免当事人的合法权益受到损害，依照申请人的请求或者自己的职权，对相关财产进行保护。在申请财产保全时，劳动仲裁调解书是可以当作依据的。 劳动仲裁调解书是劳动争议仲裁委员会针对当事人自愿达成的调解协议所制作的法律文件，它是具有法律效力的。要是一方不履行调解书中的内容，另一方就可以向法院申请强制执行。当出现因为对方的某些行为，或者其他原因，导致裁决没办法顺利执行，或者让当事人遭受其他损失的情况，当事人无论是在仲裁期间，还是到了诉讼阶段，都能够向法院申请财产保全。 当事人用劳动仲裁调解书去申请财产保全，得给法院提交申请书和相关的证据材料，证明有进行财产保全的必要。法院会对申请进行仔细审查，要是符合条件，就会裁定采取保全措施，像查封、扣押、冻结财产这些。不过有一点得牢记，要是申请财产保全出了差错，给被申请人造成了损失，申请人是要负责赔偿的。所以，大家申请财产保全时，一定要慎重考虑，确保有合理的依据和充分的证据。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览 -
劳动仲裁通常多久能出结果[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭处理劳动争议案件，正常要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，四十五天内有结果。要是案情复杂，需要延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，然后书面通知当事人。不过，延长的时间最多不能超过十五天。简单来说，通常劳动仲裁在受理申请后的四十五天就会出结果，就算情况特殊，最长也不会超过六十天。 要是仲裁庭超过时间还没作出仲裁裁决，当事人就可以就这个劳动争议的事儿，向人民法院提起诉讼。另外，在仲裁过程中，要是有当事人补充证据这类特殊情况，可能会影响仲裁的期限。所以呢，当事人得多留意仲裁的进展，及时和仲裁委员会沟通，了解具体情况。这样能避免因为错过关键信息，耽误自己维护权益。平台专业咨询...
5解答 3.4w浏览
-
劳动仲裁裁决的效力包含哪几种情况[律师回复] 1、劳动仲裁裁决效力有两种，分别是终局裁决和非终局裁决。 终局裁决作出后就马上产生法律效力。用人单位不能就这个裁决事项去法院起诉，但要是劳动者对裁决不满意，能在收到仲裁裁决书那天开始算，十五天内向法院起诉。终局裁决适用的情况主要是这两类：一类是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，这些金额加起来不超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议；另一类是在执行国家劳动标准时，像工作时间、休息休假、社会保险等方面出现的争议。 2、非终局裁决作出后，如果双方对结果都不满意，都能在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。要是过了这个时间没去起诉，裁决书就生效了。裁决书生效后，当事人就得按照规定的时间履行裁决。要是有一方没按时履行，另一方可以依据民事诉讼法的相关规定，向法院申请强制执行。 区分劳动仲裁裁决是终局还是非终局效力，对当事人正确使用起诉权利、保护自己的合法权益很关键。律图专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
劳动仲裁提起诉讼所需费用是多少[律师回复] 1、按照法律规定，打劳动争议仲裁官司是不用花钱的，劳动争议仲裁委员会的开销由财政来保障。 2、要是当事人对劳动仲裁的结果不满意，去法院起诉，费用也不高。劳动争议案件起诉时，每件要交10块钱的案件受理费。要是最后案子以调解的方式解决，或者当事人申请撤诉，那案件受理费能减半，只要交5块钱。 3、要是当事人经济上有困难等符合法定情况，还能向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用，这叫司法救助。法院会根据实际情况进行审查，再确定允不允许。 从法律行业发展来看，这种费用设置体现了对劳动者权益的保护，降低了劳动者维权的成本，有利于劳动纠纷的妥善解决。整体来说，劳动仲裁和后续诉讼在费用上给劳动者带来的负担不大。律图专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
劳动仲裁里降薪举证应该怎么做[律师回复] 在劳动仲裁里要对降薪进行举证，有这么些办法。 1. 收集劳动合同。劳动合同会清楚写明劳动者的工资待遇，要是单位单方面给降了薪，这合同就能当作最初工资标准的有力证据，说明单位降薪是违背合同约定的。 2. 准备好工资支付记录。像银行工资流水、工资条这些，能直接看到工资数额的变化。对比不同时期发的工资，就能很清楚地知道降薪的事实和幅度。 3. 留意单位的相关通知、文件。比如降薪通知、调薪邮件、会议纪要这类书面材料，它们能直接证明单位有降薪的行为和想法。要是没有书面文件，也可以通过录音、录像，把和单位负责人聊降薪事情的内容记录下来，以此来证明降薪情况。 4. 可以找同事证言当辅助证据。要是有同事也遇到类似降薪情况，或者了解降薪相关事儿，他们的证言能让证据更可信。 5. 考勤记录也有点用。要是正常出勤却被降了薪，考勤记录能证明劳动者正常工作了，排除因为自身出勤问题导致降薪的可能。 在收集证据时，得保证证据合法、真实，还和案件有关联，这样才能在劳动仲裁中有力地支持自己的诉求。随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识增强，未来在劳动仲裁中对证据的要求可能会更严格和细致，劳动者提前了解这些知识很有必要。本地优选咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****8877
187****2131
133****3155
