劳动纠纷 法律问答
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湖里区-王俊...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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拖欠工资多长时间能申3倍仲裁工资[律师回复] 被拖欠工资后，很多人想申请3倍仲裁工资，其实法律里并没有这种规定。 要是用人单位拖欠工资，劳动者可按《中华人民共和国劳动合同法》维权。劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬，若单位逾期还不支付，劳动行政部门能责令其按应付金额的50% - 100%向劳动者加付赔偿金。 还有两种情况，用人单位要支付双倍工资。一是自用工之日起超过1个月不满1年，没和劳动者签书面劳动合同；二是违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起，每月支付双倍工资。 劳动者遇到工资被拖欠，先和单位好好协商。要是协商不成，可向劳动行政部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资，以及可能的加付赔偿金或双倍工资。律图莆田
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遇到欠钱不还，可让其单位转工资给我么[律师回复] 生活中，有人在追讨债务时，没经债务人同意，就要求其单位把债务人工资转给自己，这样的做法是没有法律依据的。要知道，债权债务关系是你和债务人两人之间的事儿，债务人跟他单位是劳动关系。单位按照签好的劳动合同给债务人发工资，这是他们双方劳动关系决定的。不是有合法授权或者法律规定，单位可没义务把债务人工资转给你，你可不能强行要求单位这么干。 但你也别着急，追讨欠款有合法途径。你可以先跟债务人好好谈谈，大家心平气和协商出一个还款协议。要是协议里债务人同意让单位从工资里扣钱来还款，而且单位也愿意配合，那这事儿就成了，大家都按协议办就行。 如果和债务人协商不下来，那你可以去法院起诉他。要是最后法院判决你胜诉了，可债务人还是不还钱，这时候你能向法院申请强制执行。法院会给债务人单位发协助执行通知书，让单位帮忙从债务人工资里扣一部分钱来还你。不过法院也会考虑债务人及其家人的生活，会留下他们生活必需的费用，保证基本生活不受太大影响。所以，追债得走合法途径，别自己乱来。律图泉州
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工伤时绩效工资是否会发放[律师回复] 工伤时绩效工资发不发，得看具体情况。员工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。 要是绩效工资根据员工正常出勤和完成工作量评定发放，停工留薪期员工没法正常出勤、完成绩效任务，单位可能依据评定规则，不发基于实际工作成果的绩效。 但如果绩效工资是工资的一部分，即便员工工伤停工，单位也得按原工资福利待遇标准发放，不能降低工资待遇。比如绩效工资相对固定，和当月实际工作业绩没直接关联，单位就得按规定发。 用人单位可以按照合法有效的规章制度和与员工签订的劳动合同，处理工伤员工绩效工资问题。要是员工觉得单位没按规定发工伤期间绩效工资，和单位起了争议，员工能通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径，维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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若公司未依合同加工资要怎样处理[律师回复] 公司不按照合同给员工加工资，这明显是违约行为，员工遇到这种事可别慌，有不少办法能处理。 员工可以先试着和公司谈一谈。找公司的人力资源部门或者上级领导，把合同里关于加工资的条款摆出来，理直气壮地要求公司按合同办事。这种友好协商的方式，既能解决问题，又不会把和公司的关系闹僵，是个比较高效的办法。 要是和公司协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动市场的“警察”，有权力对公司进行监督检查。一旦发现公司不履行合同约定，他们会责令公司改正。投诉的时候，员工要带上劳动合同、工资条这些能证明自己和公司有劳动关系以及合同约定的东西。 另外，员工也能申请劳动仲裁。去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请就行。不过要注意，得在知道自己权利被侵害的规定时间内申请。仲裁的时候，员工得准备好充分的证据，来证明公司没按合同给加工资。 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院起诉，让法律给咱一个公平的说法。 法律建议：员工平时要妥善保存好劳动合同、工资条等相关材料。和公司沟通协商时，注意留存聊天记录等证据。在维权过程中，要保持冷静，按照法律规定的程序来，合理合法地维护自己的权益。律图法律顾问...
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要怎样证明男方没给工资钱[律师回复] 要是想证明男方没给工资钱，可以从这几个方面入手。 先来说收集书证。要是双方签订过工资交付的书面协议，协议里约定男方要把工资交给另一方，可男方没这么做，那这份协议就是很重要的证据。同时，像银行流水、消费账单这些家庭收支记录也得保存好，它们能反映出工资没进家庭账户的情况。 证人证言也有用。要是共同居住的亲属、朋友知道男方没交工资这件事，就可以请他们提供证人证言。不过在实际举证时，证人得出庭作证，还得接受双方当事人和法庭的询问。 视听资料和电子数据也能作为证据。双方关于工资交付问题的微信、短信聊天记录，还有通话录音，要是里面有男方承诺给工资却没给的内容，都可以留存下来。 另外，要是男方出具过工资未交付的声明，或者自己承认没给工资，这就属于当事人陈述，同样有证明力。 这里要提醒一下，证据得有关联性、合法性和真实性，而且得在法院规定的举证期限内提交。不然，证据可能不被法院认可，那就没法起到证明男方没给工资的作用了。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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