劳动纠纷 法律问答
134.7
万
解答量
1861
万
浏览量
厦门-洪淑...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-陈墨律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-郑涵律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-王俊...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动者拒签合同超一月该如何处理[律师回复] 员工拒绝签合同，单位一旦处理不好就会陷入法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用工超过一个月不满一年，员工拒签书面劳动合同，单位要书面通知其终止劳动关系，还要按规定支付经济补偿。 有一点得特别注意，单位通知必须是书面的，嘴说可不行，口说无凭，后续万一有了纠纷拿不出证据可就麻烦了。经济补偿怎么算呢？按照员工在本单位的工作年限，干满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位没及时终止劳动关系，还接着让员工干活，那从用工满一个月的第二天到满一年前一天，每个月都得给员工双倍工资。而且满一年的当天，就相当于跟员工订立了无固定期限劳动合同，得立马和员工补签书面合同。 所以，员工拒签合同超一个月，单位得赶紧书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，不然就要担更多法律风险。律图莆田
5解答 3w浏览 -
试用期后未签转正协议应怎样处理[律师回复] 试用期过后没签转正协议，咱们可以这么处理。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限里的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，就得签书面劳动合同。要是试用期结束没签转正协议，但劳动者还在继续工作，那双方就形成了事实劳动关系。 要是试用期结束，公司没签转正协议，也没解除劳动关系，还让劳动者接着干，这种情况有可能被视为自动转正。这时候，劳动者可以和用人单位商量补签转正协议，或者变更劳动合同，把转正后的工资待遇、岗位这些具体内容确定下来。 要是用人单位超过一个月都没和劳动者签书面劳动合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求单位支付双倍工资。劳动者可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。 还有一种情况，如果用人单位以没签转正协议为由辞退劳动者，就得看看辞退理由合不合法。要是属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
劳动合同到期后拖延不续签怎么解决[律师回复] 1. 劳动合同到时间后，要是单位拖着不续签，劳动者可以根据不同情况来处理： - 要是单位按原来条件或提高条件和劳动者续签合同，可劳动者不愿意，那合同就自然终止了，单位不用给经济补偿。 - 要是单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在单位工作的时间，满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 2. 要是碰到单位不续签的情况，劳动者可以先跟单位商量，让单位赶紧签合同，并且要求拿到应该有的经济补偿。 3. 要是跟单位商量没用，劳动者还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让单位在一定时间内改正。 4. 劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决问题。申请仲裁得在规定的时间内，还要准备好能证明和单位有劳动关系以及自己诉求的证据，像劳动合同、工资发放的凭证、考勤记录这些。 5. 劳动者要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。律图莆田
5解答 4.9w浏览
-
签订劳动合同的下级单位能解除合同不[律师回复] 在签订劳动合同后，下级单位在一些法定或约定的情况下，是能够解除劳动合同的。 先说法定解除情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反单位规章制度，或是在试用期就被证明不符合录用条件，又或是严重失职给单位带来重大损失，下级单位作为用人单位能单方面解除合同，而且不用支付经济补偿。要是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另外安排的工作，下级单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除合同，但要支付经济补偿。 再看约定解除情形。如果劳动合同里明确写好了合同解除条件，条件达成时，下级单位就能按约定解除合同。 但下级单位解除合同得按法定程序来。比如单方面解除合同，要先把理由告知工会。要是违反法律规定解除合同，劳动者要求继续履行的，单位就得继续履行；劳动者不要求继续履行或者合同已经无法继续履行的，单位要支付赔偿金。所以，下级单位解除劳动合同时，一定要注意这些法律规定，避免不必要的法律风险。福建法务
5解答 4.8w浏览 -
工厂签合同后没给我应该怎么做[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是建立了劳动关系，就得签书面劳动合同，并且用人单位和劳动者都得各拿一份合同。要是工厂跟你签了合同却没给你，那你可以用下面这些办法来维护自己的权益。 遇到这种情况，你可以先跟工厂好好商量，明明白白地说你想要一份劳动合同。跟工厂的人力部门或者领导讲讲法律规定，还有拿到合同对你有多重要。一般来说，好好协商后，用人单位就会把合同给你。 2、要是协商没用，你可以向当地的劳动监察部门投诉。去投诉前，先准备好能证明你和工厂有劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。劳动监察部门能对用人单位进行调查，并且让他们改正。要是劳动监察部门责令工厂给合同，工厂还是不给，那工厂可能会受到行政处罚。 3、要是前面的办法都行不通，你可以准备好相关证据去申请劳动仲裁，要求工厂把劳动合同给你。另外，如果工厂从该签书面劳动合同那天开始，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，你还能要求工厂每个月给你双倍工资。律图龙岩
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****2048
153****4626
131****9530
