劳动纠纷 法律问答
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国内劳动合同多久签无固定期限合同[律师回复] 不少劳动者容易对无固定期限劳动合同产生误解，要么觉得拿到这份合同就等于端了一辈子不会碎的铁饭碗，要么搞不清自己到底符合哪些条件才能要求单位签这类合同。 按照现行劳动合同法的相关规定，符合三类法定场景的劳动者，只要自己没有主动提出要签固定期限合同，单位就必须和其订立无固定期限劳动合同。第一类是劳动者在同一家单位连续工作时间满十年。第二类是单位刚开始推行劳动合同制度，或是国企改制后重新签合同的时候，劳动者在该单位已经连续工作满十年，同时距离法定退休年龄的剩余时间不足十年。第三类是双方已经连续签了两次固定期限劳动合同，劳动者本身不存在严重违反单位规章制度，给单位造成重大损害，或是医疗期满后没法再从事原工作也不接受单位另行安排的岗位，连续两次不能胜任工作经培训调整后依旧无法达标等特殊情况，双方接下来要续签合同的。 还有一种视同的特殊情况，单位从实际用工当天开始算，满一年时间都没和劳动者签任何书面劳动合同，法律上直接认定双方已经订立了无固定期限劳动合同。 要明确的是，无固定期限劳动合同只是没有约定明确的终止时间，完全不是完全不能解除的合同，只要出现法定或是双方事先约定的可解除情形，依旧可以依法完成解除流程。律图泉州
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员工在试用期被辞退，能拿到赔偿金吗[律师回复] 1、试用期内被公司解除劳动关系，能不能拿到相应补偿，没有一概而论的答案，完全要看公司给出的辞退理由以及对应的事实支撑。公司走合法辞退流程的情况下，不需要向劳动者支付任何经济类补偿。这类合法辞退的情形，全是针对劳动者自身明显存在过错的场景，比如试用期内确实被核查出不符合当初公示的入职要求，工作期间严重违反公司明文公示的管理规则，利用岗位便利谋私给公司造成实打实的大额损失，同时在外兼职严重影响本职工作推进且公司提醒后拒不改正。但所有这些情形，公司都不能空口主张，必须拿出完整的证据链支撑，没有证据的这类说辞不会被法律认可。 2、公司没有任何站得住脚的事实依据，直接单方面通知试用期员工不用再来上班，属于实打实的违规解除劳动关系，需要按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这里说的经济补偿计算方式非常简单，劳动者在这家公司的实际工作时长超过半年但不足一年的，统一按一整个工作年限核算，对应的补偿额度是一个月的正常工资，工作时长不满半年的，只需要向劳动者支付半个月的正常工资作为基础经济补偿，在此基础上翻倍就是违规解除的赔偿金数额。 3、还有一类特殊的辞退场景，既不属于劳动者自身过错，也不是公司随意找理由开人，是签订劳动合同时双方都没预料到的外部客观条件出现巨大变动，导致原本约定的岗位彻底没法继续开展，双方谈调整岗位又没法达成一致，或是公司遇到法定的经营困难启动批量人员精简，这种情况下把试用期员工辞退，公司需要按照前面说的基础经济补偿标准向劳动者支付相应款项，不需要执行两倍的赔付规则。 站在劳动法律服务的长期视角看，后续这类试用期辞退的纠纷判定，会越来越倾向于要求公司把录用条件的公示、考核流程的留痕工作做在前面，避免很多模糊地带的争议。劳动者遇到试用期被通知不用到岗的情况，第一时间直接要求人事出具盖有公章的书面辞退通知，明确标注具体的辞退理由，要是公司拿不出合规的理由也摆不出对应的证据，就可以直接主张对应赔付。律图龙岩
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劳动合同辞退员工赔付条件是什么[律师回复] 经济补偿金的适用场景，全部对应单位合法解除劳动关系，但触发法定补偿规则的情况。 员工医疗期满后，既不能从事原岗位工作，也不接受单位另行安排的适配工作。员工经单位培训或者调整岗位后，仍然无法胜任岗位要求。劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，双方没有就合同变更协商达成一致。单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外向员工支付一个月工资后，可解除劳动合同，同步支付对应经济补偿金。 单位处于破产重整流程、生产经营出现严重困难等法定情形，启动经济性裁员程序，需向被裁员工支付经济补偿金。 单位存在拖欠劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等过错情形，员工主动提出解除劳动合同，单位仍需支付经济补偿金。 单位主动提出解除劳动合同提议，与员工协商达成一致解除意向，单位需支付经济补偿金。 经济补偿金计算标准，按员工在本单位的工作年限核算。每满一年支付一个月工资。工作时间满六个月不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，支付半个月工资。计算所用月工资基数，为员工离职前十二个月的平均应得工资。该基数高于当地上年度社会平均工资三倍的，按社平工资三倍封顶计算，对应支付年限最高不超过十二年。 单位无合法事实依据解除劳动合同，包含无故辞退、辞退处于孕期或者法定医疗期等法定不得解除情形的员工，且未履行法定解除程序的，需向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。 违法解除赔偿金计算标准，为前述经济补偿金标准的两倍。该赔偿金支付完成后，单位无需再向员工支付经济补偿金。 员工存在劳动合同法规定的过失情形，包含试用期内被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单位据此合法解除劳动合同，无需向员工支付任何补偿或赔偿。 具体赔付核算，需结合解除行为对应的事实理由、双方留存证据、员工实际工作情况综合判定。福建法务
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劳动合同法企业破产怎样赔偿[律师回复] 企业进入破产程序后，与职工的劳动关系会依法自动终止，这种情况不属于企业恶意违约辞退员工，职工能拿到的是法律明确规定的经济补偿金，不是针对企业违法解除行为的双倍赔偿金。不少职工遇到企业破产时误以为能主张两倍薪资的赔偿，最后申请劳动仲裁也无法得到支持，反而耽误了自身合法权益的申领进度。 经济补偿金的核算完全按照职工在这家企业的实际工作年限锚定，每干满一整年就能领一个月的对应薪资，在岗时间超过六个月但不满十二个月的部分统一按一整年算，在岗时间不足六个月的部分直接折算成半个月的薪资。这里核算基数用的不是扣除社保个税之后的到手工资，是劳动关系终止前十二个月的全部应发货币收入，包含日常发的计时计件工资、季度年度奖金、各类岗位津贴补贴所有项目。要是职工离职前十二个月的平均薪资，已经超过工作地所在设区的市上一年度发布的职工月平均工资的三倍，核算基数直接按三倍数额封顶，对应的计算年限最长也不能超过十二年。 破产企业的全部资产变卖抵债时，首先要拨出钱覆盖破产案件本身的审理成本，以及为了全体债权人共同利益产生的共益支出，剩下的第一笔要优先兑付的就是职工的劳动相关权益，包含欠付的工资，职工工伤对应的医疗伤残补助、因公死亡的抚恤费用，欠缴的要划入职工个人账户的养老医疗保险费用，还有法律要求支付的经济补偿金。 职工得知企业进入破产程序后，要第一时间对接法院指定的破产管理人，提交劳动合同、工资银行流水、过往社保缴费记录等材料登记自己的权益债权。要是最后剩余的可分配破产资产连第一顺位的全部职工权益都覆盖不了，所有同顺位的职工会按照各自未获清偿的金额占总权益金额的比例参与分配，遇到企业长期欠缴社保的情况，也可以同步把相关材料交到属地劳动监察部门，通过行政渠道推动权益落实。律图莆田
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工作2个月后签劳动合同该怎么处理[律师回复] 职场里不少人都遇到过上班好一阵子公司才找过来补签劳动合同的情况，别觉得这事无所谓，你完全可以依法主张自己的合法权益。 首先你可以直接向单位索要未签书面劳动合同期间的二倍工资差额。按照现行劳动相关法规，单位从正式用工当天算起，超过一个月还没和劳动者签书面合同，就得从满一个月的第二天开始，每个月向劳动者支付两倍工资，直到双方补签合同的前一天为止。如果是你已经上班满两个月才签合同，那第二个月整段未签合同的工作时段，都能算进二倍工资差额的主张范围。 要特别留意时效风险。这笔二倍工资差额不属于正常劳动报酬范畴，是对单位违规不签合同的惩罚性赔偿，只适用一年的普通仲裁时效，从你明确知道自己权益被侵害的当天开始计算。拖着迟迟不主张，一旦过了时效，你很可能直接失去胜诉的机会。 所有主张都要靠证据支撑。你得提前把能证明实际入职时间的材料都整理留存好，包括日常考勤记录、工资发放流水、工作群内的沟通内容、带单位标识的工作牌这些，这类材料能直接证实你实际入职的时间，晚于劳动合同上写的起始日期。如果单位明确拒绝支付这笔差额，你可以直接向当地劳动监察部门投诉，也可以走劳动仲裁程序提交申请。律图泉州
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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