工伤赔偿 法律问答
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处于医疗或工伤期，能否解除劳动合同[律师回复] 不少人都搞不清员工处于医疗期或者工伤停工留薪期时，公司到底能不能解除劳动合同，其实不能一概而论，要分不同的情况来看。 先说说普通的医疗期，也就是员工患病或者非因工负伤的休养时段。按照劳动合同法的相关规定，这时候公司不能随便找理由开人，哪怕是员工之后病好了没法再干原来的活，也没法干公司另行安排的其他岗位，或是当初签合同时的客观情况变了太多，合同根本没法继续履行，两边又谈不拢修改方案，甚至公司遇上经营困难要经济性裁员，都不能拿着这些理由去和处于医疗期的员工解除合同。不过这条限制也不是完全没有例外，如果员工本身有严重过错，比如严重违反公司明文规定的规章制度，或是上班严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损失，公司还是可以直接合法解除合同。要是员工的劳动合同刚好在医疗期内到期了，合同也不能直接终止，得自动续到医疗期满才算结束。 再来是工伤的停工留薪期，这段时间里员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停下来接受治疗，原本的工资福利都得正常发，一分不少按月给到员工。这时候公司更不能主动去解除或者终止劳动关系，硬要这么做的话就属于违法解除，得按着正常经济补偿标准的两倍给员工赔赔偿金。但要是这段时间员工也出现了前面说的那些法定严重过错，公司同样可以直接走人解除合同。 至于大家没提到的其他情况，只要员工自己主动提出来要离职，或是两边谈妥了都同意解除合同，不管是不是在医疗期还是停工留薪期内，都是不受上面这些限制的。本地优选咨询...
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员工在公司致重伤或死亡要怎么惩罚[律师回复] 员工发生重伤、死亡这类严重事故，公司的责任划分从来不是一概而论的，得结合实际场景判定。 如果公司就是普通用工主体，本身不存在任何过错，员工伤亡完全是工作过程中难以预见的意外，这种情况下公司不用承担行政或者刑事层面的额外责任，只需要按照工伤保险条例的要求，正常赔付对应的工亡待遇就可以，涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这几项。 要是公司本身有明显的违规行为，比如强行命令工人违反安全规程冒险作业，或者日常使用的安全生产设施根本没达到国家规定的标准，最终直接引发了重大伤亡事故，性质就完全不一样了。这种情况不仅公司里直接负责的主管人员和相关涉事责任人会被按照刑法相关规定追责，一般情节会被处五年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的还要处五年以上有期徒刑，当地应急管理部门也会对公司作出行政处罚，包括处以大额罚款、责令停产停业整顿之类的处置。 还有不少人误以为只要员工操作违规，公司就要担全责，其实不是这样。如果员工确实是自身违规操作导致受伤，公司之前已经完整做过安全培训、配齐了所有安全防护用具，尽到了全部法定安全义务，这种情况公司不需要承担额外的赔偿责任，直接走正常的工伤保险理赔流程就可以。 万一真的发生了涉及重大伤亡的事故，千万不要想着隐瞒私了，第一时间上报当地应急管理部门，主动配合相关调查，反而能更清晰地界定各方责任，避免后续出现更多不必要的纠纷和风险。平台优选咨询...
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工作时工伤单位不给休假要怎么解决[律师回复] 在工作中遭遇工伤，要是单位不给休假，咱们有这么几个办法来解决。 1. 先去做工伤认定。员工在事故受伤之后的规定时间内，能向社保相关部门提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，就能清楚员工受法律保护的权益范围和程度。要是认定成功，根据《工伤保险条例》，员工会有停工留薪期，在这段时间里，原来的工资和福利不会变，单位得正常给发。 2. 和单位好好沟通协商。跟单位讲清楚已经认定为工伤，按照法律规定自己有停工留薪期和休假的权利，尽量友好地把问题解决。可以把病历、诊断证明这些看病的材料准备好，证明自己受伤和治疗的情况。 3. 要是协商没成功，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，能让单位改正违法的行为。 4. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要交仲裁申请书、工伤认定决定书，还有能证明和单位存在劳动关系的材料等。通过仲裁程序来确定员工该有的停工留薪期和合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图平台咨询...
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员工下班路上出车祸，工厂要承担什么责任[律师回复] 员工下班路上出车祸，工厂要不要担责、担什么责，得看具体情况。 要是车祸符合两个条件，就能认定为工伤，工厂就得担责。第一，得是在合理时间和路线的下班路上；第二，员工本人对事故不承担主要责任。按照《工伤保险条例》，认定工伤后，工厂要在规定时间内申请工伤认定。要是没在规定时间申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得工厂出。 工厂担的责任分两种情况。要是工厂给员工交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等部分赔偿，由工伤保险基金支付，不过工厂要支付员工停工留薪期的工资福利。要是工厂没交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用，就全得工厂掏。 要是不满足工伤认定条件，比如员工对事故负主要责任，一般来说工厂不用承担工伤赔偿责任，但有可能出于人道主义给点帮助。本地专业咨询...
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工伤期间的待遇应该由谁来支付[律师回复] 工伤期间待遇该由谁支付，是很多人关心的问题。待遇支付主体会因待遇项目的不同而有所区别。 在用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下，像职工治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费等，由工伤保险基金支付。而停工留薪期间，职工的工资福利和护理待遇则由用人单位负责。停工留薪期内，职工原工资待遇不变，由单位按月发放；生活不能自理的工伤职工在这期间需要护理的，也由单位安排。 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，职工在此期间发生工伤，原本该由工伤保险基金支付的费用，就要全部由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准来承担。 另外，当工伤职工主动提出与用人单位解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。所以，遭遇工伤时，要清楚各项待遇的支付主体，确保自身权益得到保障。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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