工伤赔偿 法律问答
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当职工因工受伤时怎么用工伤保险[律师回复] 职工在工作时不小心受了工伤，想要用上工伤保险，能这么操作。 开头的关键一步是工伤认定。万一职工遭遇事故伤害，单位得在规定的时间里，向统筹地区管社会保险的部门提出工伤认定申请。要是单位偷懒不申请，也别担心，受伤职工自己、职工的近亲或者工会组织，能在规定的时间内自己去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等东西。这就像是给职工的工伤“验明正身”，让工伤得到官方认可。 接下来就是劳动能力鉴定。职工治好伤，情况稳定下来后，要是身体落下残疾或者影响了劳动能力，就得做这个鉴定。可以由单位、受伤职工或者近亲向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，申请时要带上工伤认定的结果和职工治疗工伤的相关资料。这能确定职工受伤后劳动能力受影响的程度。 最后一步是申领工伤保险待遇。等工伤认定和劳动能力鉴定结果都出来了，单位、职工或者近亲就可以拿着相关资料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、看病的费用发票等，到社保经办机构去申请待遇。只要符合规定，社保部门就会按照标准，给职工支付治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、一次性伤残补助金等。 建议职工一定要及时了解这些流程，遇到单位不作为时积极维护自己的权益，留存好各类材料，方便申请待遇。平台优选咨询...
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打工人夜间在个体户家死亡该怎样处理[律师回复] 打工人夜间在个体户家死亡后该怎么办？以下是具体处理步骤。 首先要确认死亡原因。发现情况后第一时间报警并叫急救人员来，由专业机构判定死因。要是死因和工作相关，或者有他杀等刑事案件的可能，公安机关就会介入调查。 接着收集证据。家属得尽快收集和打工人工作有关的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作安排表等。同时，也要收集在个体户家的相关证据，比如监控视频，为之后确定责任做准备。 然后确定赔偿责任。如果死亡被认定为工伤，个体户作为用人单位要按工伤保险规定赔偿。要是没交工伤保险，就由个体户全部负责赔偿。要是有第三人侵权导致死亡，第三人要承担侵权赔偿责任。 之后进行协商与赔偿。家属可以和个体户商量赔偿的事，谈好后签订赔偿协议。要是协商不下来，家属可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。 最后，如果打工人家庭困难，符合救助条件，还能申请民政救助，获得临时生活救助等帮助。律图法律顾问...
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工伤期间退回劳务的情况该怎么处理[律师回复] 在工伤期间被退回劳务，涉及劳动者、用人单位和用工单位三方。遇到这种情况，该怎么处理呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，用工单位在劳动者工伤期间将其退回用人单位，很可能是不合法的。因为劳动者在工伤治疗期有停工留薪的待遇，受法律保护，用工单位此时退回，违反了法律和劳务派遣协议。 要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位、用工单位沟通，说明自己在工伤治疗期，要求继续履行劳务协议并享受相应待遇。如果协商不成，就要收集好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位赔偿违法退回的损失，用人单位继续履行合同、支付停工留薪期工资和工伤待遇。 如果是用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，同时由用人单位和工伤保险基金支付工伤待遇。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，工伤待遇就得由用人单位承担。律图厦门
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非工作时间工人死亡应怎样处理[律师回复] 非工作时间工人死亡，处理方式得看具体情况。要是工人在非工作时间因为自身疾病自然死亡，一般来说这不算工伤，用人单位通常不用承担赔偿责任。不过，有些单位可能会出于人道主义，给家属一定的补偿。 但有些非工作时间死亡的情况，是可以视同工伤的。比如工人在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受了伤，或者在工作岗位上突发疾病，在规定时间内抢救无效死亡。这种情况下就能按照工伤来处理，工人的近亲属可以从工伤保险基金那里领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 要是工人在非工作时间死亡是因为第三人侵权造成的，那侵权人就得承担民事赔偿责任了，赔偿的项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等等。 处理这类事情，第一步就是确定死亡原因，可以通过医学鉴定、警方调查等办法来弄清楚。要是涉及工伤认定，用人单位得在规定时间内去申请。要是用人单位没申请，近亲属也能自己去申请。要是和侵权人或者用人单位在赔偿问题上谈不拢，还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来解决。律图厦门
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职工自身患病，企业要怎样去处理[律师回复] 1、员工生病，企业可以这么处理：医疗期安排。企业得根据员工工作时间等情况，给员工一定的看病时间，在这段时间里，企业不能随便开除员工。看病时间的长短，是按照员工在本企业工作的时长来定的，短的有3个月，长的能到24个月。在员工看病期间，企业要给员工发生病期间的工资。 2、病假工资发放。企业给员工发的病假工资，不能比当地最低工资的80%还少。具体发多少，企业可以按照自己的规定来，但不能低于法律规定的最低标准。 3、解除劳动关系。要是员工病好后，干不了原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，企业可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，企业要按照规定给员工补偿，员工在企业工作满一年，就给一个月的工资。 4、合法操作。企业处理员工生病的事，要遵守法律和企业自己的规定。解除劳动合同时，要按照法律规定的程序来，免得因为违法解除合同，要给员工赔偿。企业还要把相关的证据留好，像员工的请假申请、医院的诊断证明这些。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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因过失致他人财物受损该如何赔偿过失造成他人财物损失属侵权，赔偿范围含财物直接损失，如修复、重置费用。确定损失金额后可先协商赔偿，协商不成受损方可起诉索赔，诉讼中需证明财物受损、损失金额和对方过失。认定过失程度会综合考量，赔偿遵循填平原则。对于间接损失，合理范围内有证据也可能需赔偿。1k浏览
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损失他人财物怎么判损失他人财物可能面临民事赔偿或刑事处罚。民事上，依据《民法典》，侵害他人财产按损失发生时市场价格等合理方式计算损失并赔偿，如损坏手机按当时价值赔。刑事上，故意毁坏公私财物数额较大等构成故意毁坏财物罪，依《刑法》量刑，数额较大标准各地多在5000元以上，过失损坏一般不犯罪，但要担民事责。1.6k浏览
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损毁公私财物8000该怎么处罚故意损毁公私财物价值8000元达到故意毁坏财物罪追诉标准，损失五千元以上应立案追诉。按刑法，故意毁坏财物数额较大或情节严重，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金，8000元通常属数额较大。而过失损毁公私财物一般不构成犯罪，但要承担民事赔偿，按实际价值赔给受损方。1.1k浏览
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