工伤赔偿 法律问答
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处于医疗或工伤期，能否解除劳动合同[律师回复] 不少人都搞不清员工处于医疗期或者工伤停工留薪期时，公司到底能不能解除劳动合同，其实不能一概而论，要分不同的情况来看。 先说说普通的医疗期，也就是员工患病或者非因工负伤的休养时段。按照劳动合同法的相关规定，这时候公司不能随便找理由开人，哪怕是员工之后病好了没法再干原来的活，也没法干公司另行安排的其他岗位，或是当初签合同时的客观情况变了太多，合同根本没法继续履行，两边又谈不拢修改方案，甚至公司遇上经营困难要经济性裁员，都不能拿着这些理由去和处于医疗期的员工解除合同。不过这条限制也不是完全没有例外，如果员工本身有严重过错，比如严重违反公司明文规定的规章制度，或是上班严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损失，公司还是可以直接合法解除合同。要是员工的劳动合同刚好在医疗期内到期了，合同也不能直接终止，得自动续到医疗期满才算结束。 再来是工伤的停工留薪期，这段时间里员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停下来接受治疗，原本的工资福利都得正常发，一分不少按月给到员工。这时候公司更不能主动去解除或者终止劳动关系，硬要这么做的话就属于违法解除，得按着正常经济补偿标准的两倍给员工赔赔偿金。但要是这段时间员工也出现了前面说的那些法定严重过错，公司同样可以直接走人解除合同。 至于大家没提到的其他情况，只要员工自己主动提出来要离职，或是两边谈妥了都同意解除合同，不管是不是在医疗期还是停工留薪期内，都是不受上面这些限制的。本地优选咨询...
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劳动法死亡赔偿金标准多少[律师回复] 很多人不清楚，职工离世后的赔偿，劳动法框架下会先按死亡原因划成不同的处理路径，直接套用统一标准反而容易拿不到应得的赔偿。 要是属于因工死亡的情况，就按照工伤保险条例的规定核算待遇。丧葬补助金是固定按参保统筹地区上一年度的职工月平均工资，一次性发放6个月的总额。供养亲属抚恤金是按月发放给靠死者生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属，配偶每个月能领到死者生前本人工资的40%，其他符合条件的亲属每人每月领30%，如果是孤寡老人或者孤儿，还能在对应标准上再多拿10%。最后还有一次性工亡补助金，计算基数是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，不会受死者本人工资高低影响。 要是职工是因为自身疾病或者其他和工作无关的原因离世，只要他生前正常参加了职工基本养老保险，遗属就能按社会保险法的规定申领丧葬补助金和抚恤金，这两笔钱的具体标准每个省市区会根据当地情况自行制定，钱是从养老保险基金里直接出，不用单位额外承担。 如果死者的死亡结果是单位以外的第三人故意或者过失侵权导致的，遗属在走前面两类社保相关的赔偿流程之外，还能拿着对应的侵权证据，按民法典里的人身损害相关规定，向侵权的第三方单独索要丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等赔偿，这部分和之前的工亡或非因工死亡待遇不冲突，可以同时主张。本地专业咨询...
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没劳动关系时人身伤害是否认定成工伤[律师回复] 很多人遇到工作受伤第一反应就是去申请工伤，却忽略了最核心的前提。常规的工伤认定，首先得确认你和用工单位之间存在劳动关系，哪怕没签书面合同，有证据证明事实劳动关系也行，这是走工伤流程的基础门槛。要是连这个前提都不满足，普通人身伤害基本没法走工伤认定的通道，没法享受工伤对应的待遇。 有两种特殊情况是例外，不用满足直接的劳动关系，也能按照工伤的标准拿到赔付。 第一种是工程里常见的违法转包、分包，比如正经的用工单位把自己承包的项目，转手包给没有施工资质的小包工头，包工头自己招进来的工人在工地干活受伤，这种情况不用找包工头扯皮，直接找最开始转包业务的那家正规用工单位，由它承担对应的工伤保险责任。 第二种是挂靠经营的场景，比如说个人跑货运的时候，把车辆挂靠在有运输资质的公司名下对外接单，这个个人自己雇的司机在跑运输的过程中出事受伤，哪怕司机和被挂靠的公司半毛钱劳动关系都没有，也可以找这家被挂靠的公司承担工伤相关的责任。 除了这两种明确的法定情形之外，其他没有劳动关系的人身伤害，你都没法走工伤认定流程，只能走民事侵权的路径，直接找伤害你的责任人主张对应的赔偿。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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