工伤赔偿 法律问答
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雇佣人员死亡，赔偿标准该怎么定[律师回复] 1、雇佣人员死亡后的赔偿标准，得按照不同情况来确定。 如果是劳动关系，那得按照《工伤保险条例》的规定来处理。一旦被认定为工亡，死者的近亲属就能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这些赔偿。丧葬补助金是统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金是给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源、又没有劳动能力的亲属，发放比例和亲属身份有关。配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每月是30%，要是孤寡老人或者孤儿，在前面标准的基础上，每月能再多拿10%。一次性工亡补助金的数额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 2、要是属于劳务关系，就得依据《中华人民共和国民法典》来处理了。提供劳务的一方因为劳务受到损害，双方就得按照各自的过错程度来承担责任。赔偿项目有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资来算，总共算6个月的总额。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入来算，算20年。不过要是死者超过60周岁，年龄每大一岁就少算一年；要是超过了75周岁，就只算5年。被扶养人生活费要根据扶养人丧失劳动能力的程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出来计算。具体赔偿的金额，得根据实际的情况来确定。平台专业咨询...
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工伤住院请护工的费用，究竟由谁承担[律师回复] 工伤住院请护工的费用承担，分以下几种情况。 情况一，工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。根据生活自理程度分3个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 情况二，在工伤职工停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工请护工产生的费用一般由单位承担。单位需参照当地护工同等级别护理劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。 情况三，用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，包括护理相关费用在内的工伤保险待遇均由用人单位支付。 遇到请护工费用承担问题时，职工要及时收集好护工费用凭证，和单位沟通协商。要是协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。律图法律顾问...
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工程工伤保险，非工人第三方能否获赔偿[律师回复] 1、工程工伤保险的作用是保障和用人单位有劳动关系的职工。要是职工在工作的时候遭遇事故受伤，或者得了职业病，就能依靠这个保险获得治疗和相应的经济赔偿。这里要注意，这个保险主要保的是参保的职工，一般情况下，非工人的第三方不在这个保险的赔偿范围内。 2、在工程施工时，要是第三方因为这个工程受到了人身伤害或者财产损失，没办法从工程工伤保险拿到赔偿。但从法律上说，他们有别的办法来争取应得的赔偿。要是第三方的伤害是施工单位或者其他人的过错造成的，按照《民法典》里侵权责任编的规定，被伤害的第三方可以要求犯错的那一方承担赔偿责任。比如说要赔偿第三方的医疗费、因为受伤没办法工作少赚的钱，还有财产损失这些合理的费用。 3、如果第三方的伤害是因为施工中的建筑物、构筑物，或者其他设施上面的东西掉下来导致的，这些东西的所有人、管理人或者使用人，要是没办法证明自己没有错，就得承担责任。所以，虽然非工人第三方不能靠工程工伤保险获赔，但可以通过民事侵权方面的法律途径，来保护自己该有的权益。本地优选咨询...
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工伤认定前的假期能不能算作工伤假[律师回复] 1、工伤认定前的假期能不能算工伤假，得看具体情况。在工伤认定结果出来之前，没法确定员工受到的伤害是不是属于工伤。员工受伤后要休假，这段时间通常先按照病假之类的其他假期来处理。毕竟没经过法定程序认定为工伤，是不能直接把这段假期当成工伤假的。 2、要是员工最后被认定为工伤了，那工伤认定前因为这个伤害而休假的时间，能依法追认为工伤假。在这段期间，员工可以享受停工留薪的待遇，就是工资和福利跟原来一样，单位得按月支付。 3、员工得及时按规定去申请工伤认定。单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内去申请。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。只有走完工伤认定这个法定程序，才能确定是不是工伤，才能判断相应的假期能不能算工伤假。本地优选咨询...
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工伤休假时上班，工资究竟要怎么算[律师回复] 在员工工伤休假期间还来上班，工资该怎么算呢，这得从不同情况来看。 当员工处于工伤停工留薪期时，按照法律规定，其原本该享受的工资福利都不会变，并且单位得每月按时支付。这里说的原本的工资福利，就是员工正常上班时能拿到的工资、奖金、津贴这些全部收入。 要是员工在工伤休假时还来上班，对于他们正常工作的那部分，工资得按正常的计算方式给。如果平时是按工作时间算工资的，那就用工作时长乘以每小时的工资标准；要是按完成的工作件数算工资的，就用完成的工作量乘以每件的工资单价。 需要注意的是，员工工伤的停工留薪期待遇不会因为提前上班就没了。也就是说，员工在工伤休假期间上班拿到的正常工作工资，不能顶替停工留薪期的工资。单位得把停工留薪期该给的工资和正常工作工资之间的差价补上。打个比方，员工停工留薪期原本每月工资是5000元，提前上班那个月正常工作工资只拿到3000元，那单位还得再给2000元，把停工留薪期工资补够。 员工和单位最好就工资计算和发放问题好好沟通清楚，这样能避免产生纠纷。要是真有了争议，员工可以向劳动监察部门反映情况，或者去申请劳动仲裁，用法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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