征地拆迁 法律问答
129.4
万
解答量
1582
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作十年补偿标准最新是什么[律师回复] 经济补偿金按工作年限计算。 每满一年对应支付一个月工资。 工作时间满六个月不满一年的，按一年计算。 工作时间不满六个月的，支付半个月工资。 累计工作满十年的，对应支付十个月工资。 计算经济补偿金的月工资标准，为劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴等货币性收入。 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数。 经济补偿金支付年限最高不超过十二年。 公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。 累计工作满十年的，对应支付二十个月工资。 劳动者因严重违反公司规章制度等自身过错被解除劳动合同的，无权主张任何补偿或赔偿。 劳动者主动提出辞职的，无权主张任何补偿。平台精选咨询...
5解答 3.2w浏览 -
蓄意破坏农村生产路该如何处置[律师回复] 农村生产路是保障农村生产生活的重要基础设施，蓄意破坏农村生产路的行为必须依法处置。不同的破坏情形对应不同的法律后果。 要是破坏行为比较轻微，没有造成严重后果，这就违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。这种故意损毁公私财物但还够不上犯罪的行为，会被处五日以上十日以下拘留，还可能要交五百元以下的罚款。要是情节稍微重点儿，拘留时间会延长到十日以上十五日以下，罚款最多能到一千元。 一旦破坏行为造成了较大财产损失，或者严重影响了农村生产，达到犯罪标准，破坏者就可能涉嫌故意毁坏财物罪。简单说，故意把公私财物损坏，数额比较大或者有其他严重情节，就构成这个罪了。另外，如果破坏行为让交通工具存在倾覆、毁坏的危险，就算还没造成严重后果，也可能涉嫌破坏交通设施罪。 对于受害者而言，能通过民事诉讼要求破坏者赔偿损失，像修复道路的费用，还有因为道路破坏生产延误带来的损失等都能要求赔偿。还有，相关职能部门或者村民组织发现有人破坏生产路，要及时制止，并且把证据收集好。比如说拍照片、做笔录等，这样能为后续处理提供可靠依据，让违法者得到应有的惩罚。大家遇到这种破坏生产路的行为，一定要用法律武器维护自己的权益。福建法务
5解答 3.3w浏览 -
土地承包合同的违约金该怎么算[律师回复] 1、土地承包合同违约金该怎么算，一般由两部分来确定，一个是合同里的约定，另一个是法律的相关规定。 在土地承包这件事上，大家强调尊重双方意愿。要是合同里清楚写了违约金的具体数目或者计算办法，那就按合同来。举个例子，如果合同规定一方违约时要按照承包金额的一定比例付违约金，那违约的一方就得按这个比例掏钱。不过呢，要是合同里定的违约金比实际造成的损失高太多或者低太多，当事人可以让法院或者仲裁机构进行调整。通常判断违约金是否“高太多”，会把实际损失的百分之三十当作参考标准。 2、要是合同里没说违约金怎么算，那就按照违约行为带来的实际损失来确定赔偿金额。这里的实际损失有直接损失和间接损失。直接损失可能是因为对方违约，承包土地上的农作物减产了。间接损失就像因为对方违约错过了最佳种植时机，失去了本来可能获得的收益。要是想让对方赔偿实际损失，就得拿出证据来证明损失到底有多少。 3、要是合同里既约定了违约金，又约定了定金，那么守约的一方只能在违约金和定金这两个里面选一个来用。平台优选咨询...
5解答 3.8w浏览
-
法院是否可对农民土地进行执行[律师回复] 大家可能会好奇，法院能不能执行农民的土地呢？这得不同情况不同分析。 先说农村宅基地，它是村集体给村民建房用的，性质比较特殊，所有权归集体，村民只有使用权。一般来说，法院不能直接执行宅基地的所有权。但要是满足一定条件，宅基地上的房子可以被法院执行，相应的宅基地使用权也会跟着房子一起流转。 再看看农村承包地，《农村土地承包法》规定，土地承包经营权是受法律保护的。法院通常不会直接执行土地所有权，不过在符合法律规定和特定条件时，土地承包经营权是可以被执行的。比如，被执行人用土地承包经营权来担保债务，或者经过法定程序后，法院就能对其土地承包经营权进行拍卖、变卖，以此实现债权人的债权。但在这个过程中，要保证被执行人的基本生活需求。 最后要提醒的是，法院执行农民土地时，一定要严格按照法定程序来，保障农民的合法权益，同时也要符合公共利益和相关政策要求。如果大家遇到相关法律困惑，建议进一步精准咨询。律图泉州
5解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
130****5449
155****6441
159****5370
