劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续签被裁员有无补偿[律师回复] 劳动合同到期不续签有两种情况，一种是用人单位不续签，另一种是劳动者不续签，不同情况在法律上的处理方式不同。 如果是用人单位主动不续签，一般情况下要给劳动者经济补偿。不过要是用人单位维持甚至提高了原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间、工资有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者不续签，多数时候没有补偿。但要是用人单位降低了原来的劳动条件，像调低了工资、减少了福利等，让劳动者不想续签，这时用人单位同样要给经济补偿。 要是遇到用人单位到期不续签，或者降低劳动条件导致劳动者不续签的情况，劳动者能要求经济补偿，具体补偿金额得看工作年限和工资多少。要是在补偿问题上和单位产生了纠纷，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能去申请劳动仲裁，还可以去法院起诉。在这个过程中，一定要及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些证据能更好地维护自己的合法权益。律图莆田
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三次签订劳动合同后需签无固定期限吗[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项所说的情况，在续订劳动合同时，就应该签无固定期限劳动合同。简单来讲，第三次签劳动合同时，要是符合一些条件，单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 具体有这么几个条件： 1. 之前已经连续签订了二次固定期限劳动合同。 2. 劳动者没有犯法定的、让单位能合法解除合同的错误（也就是第三十九条的情况），同时也不存在因为生病或者不是因工作受伤，没办法再做原来工作，换个工作也干不了，或者工作能力不够，经过培训和调岗还是不能胜任工作等情况（第四十条第一项、第二项）。 3. 双方要续订劳动合同。要是劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。 如今，随着法律意识的不断提高，劳动者对自身权益的维护更加重视，这种无固定期限劳动合同的规定，也是为了保障劳动者的职业稳定性。未来，劳动法律可能会朝着更加平衡劳动者和用人单位权益的方向发展，进一步规范劳动市场秩序。所以，当三次签订劳动合同时，只要满足上面说的法律条件，就得签无固定期限劳动合同。律图泉州
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雇佣员工干活，口头协议有没有效力[律师回复] 不少人关心口头协议有没有法律效力。其实，口头协议一般是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，签合同可以用书面、口头等形式。也就是说，雇主和员工口头达成的雇佣协议，满足一些条件就能生效。 这些条件有三点。一是双方得有相应的民事行为能力，能清楚知道自己行为的性质和后果；二是协议得是双方真实意愿，不能有欺诈、胁迫等情况；三是协议内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 但口头协议有个大问题，就是举证困难。要是双方在工作内容、报酬、时间等方面起了争议，因为没有书面证据，想维权的一方很难证明协议具体内容，就可能会败诉。 为了避免纠纷，最好还是用书面形式明确双方权利和义务，比如签书面雇佣合同。书面合同会详细记录各项条款，给双方提供清晰指引。万一有了纠纷，它也是有力的证据。平台优选咨询...
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劳动合同解除协议盖合同章行不行[律师回复] 从法律层面看，劳动合同解除协议盖合同章一般是没问题的。按照《民法典》的说法，当大家用合同书来订立合同的时候，只要当事人签名、盖章或者按指印了，合同就成立了。这里说的“盖章”，可没规定只能用哪种章。 在企业日常里，合同章就是专门用来签合同的。它就像企业对外签合同的一个“官方认证”，有着法律效力。劳动合同解除协议其实也是合同的一种，它就是为了把劳动合同怎么解除，双方有啥权利和义务说清楚。企业在这协议上盖了合同章，就相当于跟对方说，我认可这份协议的内容。既然认可了，那这份协议自然就会产生相应的法律效果。 但咱也得留个心眼儿，为了避免以后出现不必要的麻烦。在盖章的同时，最好把和这份协议有关的其他东西也留好，像双方商量这事的聊天记录、邮件啥的。这些东西就像是“备份”，万一以后有啥争议，能帮上大忙。 另外，不同地方在处理这类事儿的时候可能不太一样。要是这份协议涉及的利益挺大，或者感觉可能会有纠纷，那最好找专业的法律人士问问。他们能帮你看看这份协议合不合法、有没有效，让你心里更踏实。律图龙岩
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员工解除劳动合同该给予什么赔偿[律师回复] 员工解除劳动合同，赔偿问题得看具体情况。 要是员工主动提出解除合同，一般单位不用给经济补偿。不过，要是单位有错在先，像没按合同提供劳动保护或条件、没按时足额发工资、没给员工交社保等，员工依据《劳动合同法》解除合同，单位就得支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位和员工协商一致解除合同，且是单位提出来的，单位同样要支付经济补偿，计算标准跟上面一样。 而当员工有严重违反单位规章制度等法定过错情况，单位解除合同不用赔偿。但如果是单位违法解除合同，就要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。大家遇到劳动纠纷，要仔细分辨情况，依法维护自身权益，有疑问可进一步咨询律师。律图莆田
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