劳动纠纷 法律问答
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公司欠薪且不续签合同该怎么处理[律师回复] 在工作中，如果公司出现欠薪和不续签合同的情况，劳动者该如何维护自己的权益呢？下面详细说说。 先说欠薪问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没及时足额给咱们发工资，咱第一步可以先跟公司好好协商，清楚地告诉他们把欠的工资支付给我们。但要是碰着不讲理的公司，协商没用，那咱就可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司在规定时间内把工资给补上。要是公司超过期限还不给，他们还要多付咱一部分赔偿金，这赔偿金是应付工资的百分之五十到百分之一百。咱也可以直接去劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能接着去法院起诉。 再看公司不续签合同的事儿。这里分不同情况，如果劳动合同到期了公司不续签，一般情况下公司要给咱经济补偿，不过要是公司给出更好的条件续约，是咱自己不愿意，那公司就不用给补偿了。经济补偿的算法是，我们在公司工作满一年，公司就给一个月工资。遇到这种情况，咱还是先和公司商量补偿的事儿。要是谈不拢，那就和处理欠薪一样，走劳动仲裁、诉讼这些途径来讨回公道。 给大家的法律建议就是，遇到问题别慌张，收集好劳动合同、工资条、考勤记录这些证明咱工作和工资情况的证据，在合法的框架里积极维权。律图泉州
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签三次第三方劳务合同后离职有补偿吗[律师回复] 1、签三次第三方劳务合同后离职，能不能拿到补偿要具体情况具体分析。如果是正常的劳务合同关系，一般就看合同咋约定的。劳务合同其实就是平等主体之间签的民事合同，双方的权利和义务都写在合同里。要是合同里写明了在某些离职情况下会给补偿，那就按照合同来；要是合同没提这事儿，一般提供劳务的人就没办法要求补偿。 2、要是合同名义上是劳务合同，但实际上形成了劳动关系，那就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理了。员工连续签两次固定期限劳动合同后，第三次就该签无固定期限劳动合同了。签了三次合同之后，要是单位违法解除或者终止劳动合同，员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍；要是单位主动不续签，或者降低劳动条件来续签，员工不答应，这种情况下单位要给经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。律图龙岩
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劳动合同是否需写明劳动者家庭住址[律师回复] 1、劳动合同里不一定要写劳动者的家庭住址。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得有这些内容，像用人单位和劳动者的基本情况、劳动合同的期限、工作的具体内容和地点、工作时间以及休息休假安排、劳动报酬、社会保险等。这里面，劳动者基本情况要写姓名、住址还有居民身份证或其他有效身份证件号码。这里说的“住址”，一般就是指能跟劳动者联系上的地址，实际中大多是现在居住的地址，不是非得写家庭住址。 2、把劳动者能有效接收信息的地址写清楚，对用人单位和劳动者都有好处。这样在合同履行的时候，双方能顺利送达通知、文件之类的东西。要是劳动者家庭住址和实际住的地方不一样，而且不影响工作联系，没写家庭住址也不影响劳动合同的效力。 3、不过为了避免以后可能出现的麻烦，用人单位可以和劳动者商量确定一个能有效送达的地址，然后写在合同里。从长远看，随着法律意识的不断提高和劳动市场的日益规范，明确送达地址这种做法会越来越普遍，也有助于减少不必要的法律纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。律图龙岩
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签订劳动合同后跑路会产生什么[律师回复] 1、 签了劳动合同后劳动者要是私自离职“跑路”，会带来一些法律方面的后果。 从民事责任这方面看，如果劳动者没有按照法律规定或者合同约定的流程离职，给公司造成了损失，那就要负责赔偿。这里说的损失涵盖了公司招用这名劳动者支出的费用，给劳动者提供培训花的钱（要是双方有相关约定，就按约定来处理），还有对公司生产经营和日常工作造成的直接经济损失等。 就劳动合同履行而言，要是合同里规定了服务期，劳动者违反服务期约定直接“跑路”，就得按约定给公司支付违约金。不过违约金的金额不能超过公司为劳动者提供的培训费用，而且公司要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。 从个人职业发展来讲，劳动者擅自离职可能会损害自己的职业名声。公司可能会把这种情况在行业内记录下来，这对劳动者以后找工作会产生不好的影响。另外，社保、档案等转移手续也可能因为擅自离职而办不下去。 2、不过要是公司存在没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资等错误情况，劳动者就可以依法解除劳动合同。这种情况不算“跑路”，劳动者也不用承担不好的后果。律图泉州
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非法解除劳动合同，诉讼时效有多久[律师回复] 1、要是遇到用人单位非法解除劳动合同产生的纠纷，得先经过劳动争议仲裁这一步。仲裁的有效时间是一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 2、在这一年仲裁时效内，要是员工向单位提出自己的权益主张，或者向相关部门寻求帮助来维护权益，又或是单位答应履行相关义务，那仲裁时效就会重新开始计算。要是因为一些没办法抗拒的情况，像自然灾害，或者有其他合理的理由，员工没办法在规定的仲裁时效内去申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等这些导致时效停止的原因没了，仲裁时效接着继续计算。 3、如果是在员工和单位还有劳动关系的时候，因为单位拖欠工资产生了纠纷，员工去申请仲裁就不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，员工就得在劳动关系结束那天起一年之内去申请仲裁。 4、要是员工对仲裁的结果不满意，在法律没有其他特殊规定的情况下，能在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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