劳动纠纷 法律问答
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合同到期不续签被裁员有无补偿[律师回复] 劳动合同到期不续签有两种情况，一种是用人单位不续签，另一种是劳动者不续签，不同情况在法律上的处理方式不同。 如果是用人单位主动不续签，一般情况下要给劳动者经济补偿。不过要是用人单位维持甚至提高了原来劳动合同约定的条件，想和劳动者续签，但是劳动者不同意，这种情况用人单位就不用给补偿。经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间、工资有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 要是劳动者不续签，多数时候没有补偿。但要是用人单位降低了原来的劳动条件，像调低了工资、减少了福利等，让劳动者不想续签，这时用人单位同样要给经济补偿。 要是遇到用人单位到期不续签，或者降低劳动条件导致劳动者不续签的情况，劳动者能要求经济补偿，具体补偿金额得看工作年限和工资多少。要是在补偿问题上和单位产生了纠纷，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，能去申请劳动仲裁，还可以去法院起诉。在这个过程中，一定要及时收集好相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些证据能更好地维护自己的合法权益。律图莆田
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劳动人事仲裁结果出来后该如何处理[律师回复] 劳动人事仲裁结果出炉，后续该怎么办是很多人关心的问题。下面就不同情况给大家说说处理办法。 要是双方都对仲裁结果没意见，而且裁决书不属于终局裁决，那么被裁决的一方得在规定时间内自觉履行裁决内容。这就好比咱们日常承诺别人的事儿，得说到做到。要是过了时间还不履行，另一方就可以去法院申请强制执行，到时候法院会采取措施让对方履行。 要是有一方或者双方对仲裁结果不满意，对于非终局裁决的情况，当事人在收到仲裁裁决书后的规定时间内，能去有管辖权的法院起诉。一旦起诉，之前的仲裁裁决就暂时不算数了，案子会进入法院的审理程序，最后由法院来判决。 对于终局裁决，劳动者要是不服，能在规定时间去法院起诉。但用人单位不能直接起诉，不过在一些法定情况下，比如仲裁适用法律错误、仲裁委没有管辖权等，用人单位可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，双方就可以去法院接着处理这个劳动争议。 建议大家遇到劳动人事仲裁，一定要熟悉这些法律流程，根据自己对结果的态度，依法选择合适方式维护自己的权益，避免自身利益受损。律图专业咨询...
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员工不想转签新公司该怎么解决[律师回复] 当员工不想转签新公司时，要从法律层面多方面解决相关问题。原公司安排员工转签新公司，这其实就是劳动合同主体变了，是对劳动合同做出重大调整。按照《中华人民共和国民法典》合同编以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有用人单位和劳动者商量好了，才能对劳动合同内容进行更改。 所以公司得和员工好好沟通，把转签的缘由、新公司的状况以及员工权益如何保障等事项讲清楚，努力让员工理解并接受。要是员工还是不同意，公司不能强迫。一旦公司因为员工拒绝转签就解除劳动合同，很可能会被认定为违法解除。 这种情况下，员工有权利要求公司继续履行原来的劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是公司因为业务调整等合理原因需要员工转签，可以考虑给员工一些补偿或者福利，像额外给点经济补偿、提供职位晋升机会或者培训机会等，这样能提高员工转签的意愿，也能避免不必要的法律纠纷。律图龙岩
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三次签订劳动合同后需签无固定期限吗[律师回复] 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项所说的情况，在续订劳动合同时，就应该签无固定期限劳动合同。简单来讲，第三次签劳动合同时，要是符合一些条件，单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 具体有这么几个条件： 1. 之前已经连续签订了二次固定期限劳动合同。 2. 劳动者没有犯法定的、让单位能合法解除合同的错误（也就是第三十九条的情况），同时也不存在因为生病或者不是因工作受伤，没办法再做原来工作，换个工作也干不了，或者工作能力不够，经过培训和调岗还是不能胜任工作等情况（第四十条第一项、第二项）。 3. 双方要续订劳动合同。要是劳动者提出或者同意续订、签订劳动合同，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。 如今，随着法律意识的不断提高，劳动者对自身权益的维护更加重视，这种无固定期限劳动合同的规定，也是为了保障劳动者的职业稳定性。未来，劳动法律可能会朝着更加平衡劳动者和用人单位权益的方向发展，进一步规范劳动市场秩序。所以，当三次签订劳动合同时，只要满足上面说的法律条件，就得签无固定期限劳动合同。律图泉州
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雇佣员工干活，口头协议有没有效力[律师回复] 不少人关心口头协议有没有法律效力。其实，口头协议一般是有效的。按照《中华人民共和国民法典》，签合同可以用书面、口头等形式。也就是说，雇主和员工口头达成的雇佣协议，满足一些条件就能生效。 这些条件有三点。一是双方得有相应的民事行为能力，能清楚知道自己行为的性质和后果；二是协议得是双方真实意愿，不能有欺诈、胁迫等情况；三是协议内容不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。 但口头协议有个大问题，就是举证困难。要是双方在工作内容、报酬、时间等方面起了争议，因为没有书面证据，想维权的一方很难证明协议具体内容，就可能会败诉。 为了避免纠纷，最好还是用书面形式明确双方权利和义务，比如签书面雇佣合同。书面合同会详细记录各项条款，给双方提供清晰指引。万一有了纠纷，它也是有力的证据。平台优选咨询...
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