劳动纠纷 法律问答
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18年以上员工辞退补偿标准是什么[律师回复] 不少在同一家公司干了十几年的老员工，遇到被辞退的情况，常常搞不清自己能拿多少补偿，尤其是工龄满18年以上的人群，补偿规则会根据辞退的合法性和自身工资情况有明显区别。 如果公司是走合法流程辞退你，比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期结束后既干不了原来的岗位，也没法接受公司另外安排的合适工作，或是你原本胜任的岗位要求调整后一直达不到标准，经过培训、调岗之后还是没法完成工作任务，又或者签劳动合同时的外部客观情况出现重大变化，原本的合同根本没法继续履行，双方协商改合同也没谈拢，这种时候公司需要按你在本单位的实际工作年限给经济补偿，每干满一整年就发一个月的平均工资作为补偿。工龄满半年不满一年的直接按一年算，不满半年的就给半个月工资。 针对工龄18年以上的员工，要先看你被辞退前12个月的平均工资，是不是超过了公司所在地的直辖市或者设区的市公布的上一年度职工月平均工资的三倍。要是超过了，补偿基数就直接按社平工资的三倍算，而且最多只补12个月。要是没超过这个三倍线，就不用受12个月的年限限制，公司至少要给你发18个月的平均工资作为经济补偿。 要是公司完全没走合法程序，没有任何正当理由就直接把你辞了，属于违法辞退，要按前面说的合法经济补偿标准的两倍给你付赔偿金。这种情况下要是你的月平均工资没超社平工资三倍，就能拿到至少36个月的平均工资。要是工资超过了三倍，就按12个月的补偿标准的两倍来算，能拿到24个月的、按社平工资三倍基数计算的赔偿金。律图平台咨询...
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离职赔偿公司怎么赔[律师回复] 职场人在办理离职结算时，最容易踩坑的就是分不清离职补偿的适用边界，不少人会稀里糊涂少拿几万块的合法权益。如果是你自己主动提交离职申请，没有任何特殊前提，公司不需要向你支付任何补偿或赔偿，但要是公司之前存在长期拖欠工资、不给你缴满社保这类明显违反劳动法律规定的情况，你以此为理由提出离职，哪怕写的是主动离职，也能依法拿到对应的经济补偿。 公司按照合法流程辞退没有过错的员工，比如员工生病医疗期满后确实没法再做原岗位的工作，调岗之后还是没法胜任，或者公司运营出现重大变化和你坐下来谈好协商解除合同，这种情况公司要付的是经济补偿金。计算基数是你离职前12个月拿到手之前的全部应发工资的平均值，不是按照合同写的基本工资算，在这家公司每干满一整年就给一个月的工资，干满六个多月不到一年也按一整年算，干的时间不到六个月就给半个月的工资。 要是公司毫无正当理由直接把你辞退，完全不符合法定的辞退流程和条件，这种情况属于违法辞退，你可以拿到的是前面说的经济补偿金标准两倍的赔偿金。你不需要再回公司继续上班，就能直接主张这笔钱。 要是和公司谈补偿的时候出现纠纷，你提前把手里的劳动合同、过去一年的工资流水、公司给你发的书面或者聊天形式的辞退通知都整理好，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请就能走维权流程。律图专业咨询...
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超龄被辞退补偿标准最新是多少[律师回复] 不少达到法定退休年龄还在岗位上务工的人员，遇到单位辞退时，常会搞不清楚自己能不能拿到补偿，这类纠纷的判定核心，是看务工的超龄人员有没有正常享受到城镇职工基本养老保险待遇，或者按月领取退休金。 已经办完退休手续拿到退休金，或者正常领养老金的超龄务工者，和单位签的就算名字叫劳动合同，法律层面也只会认定成普通劳务雇佣关系，不在劳动法律的保护范围内，单位只要结清之前的全部劳务报酬，不需要按照劳动相关的规定支付额外补偿，哪怕是临时通知不用来上班，也没有法定的赔偿义务。 还有不少超龄务工人员之前社保没交满年限，没能正常领到养老金，这种情况部分地区的裁判规则会认可双方仍然属于劳动关系。要是单位没有任何合理理由直接把人辞退，就得按工作的年限算双倍赔偿，工作每满一年就给两个月的平均工资，这个工资是辞退前十二个月你实际拿到手的全部收入平均数。要是单位辞退的理由符合法律划定的合法范围，就按每干满一年补一个月工资的标准结算，干满六个月不到一年的按一年算，干不满六个月的直接补半个月工资。 各地针对超龄用工的司法裁判尺度会有细节差异，遇到相关争议可以先去当地劳动人事仲裁部门咨询对应的实操规则，准备好用工记录和工资流水作为凭证。律图龙岩
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劳动法经济补偿金规定是什么[律师回复] 经济补偿金是劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补助，现行核心规则主要规定于《中华人民共和国劳动合同法》中。 法定适用情形涵盖多类场景。劳动者因用人单位违法过错，比如拖欠工资、未缴社保等解除劳动合同的，纳入适用范围。用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，符合支付要求。用人单位无过失性辞退劳动者，或是进行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。除用人单位维持或提高条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同终止的，用人单位需支付相应补助。用人单位破产、被吊销营业执照等导致合同终止的，以及其他符合法律规定的情形，都属于经济补偿金的法定适用范畴。 计算标准按照劳动者在本单位的工作年限核算。每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准计算。工作时间不满六个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的核算基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金津贴补贴等全部货币性收入。 高薪劳动者适用封顶规则。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按照职工月平均工资三倍的数额确定。对应情形下，经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。 经济补偿金的支付有明确的时间要求。用人单位需在劳动者办结工作交接的同时，一次性向其付清全部经济补偿金。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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