劳动纠纷 法律问答
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公司连续三月不发工资该怎样处理[律师回复] 1、要是公司连续三个月都不发工资，劳动者可以先和公司谈一谈。跟公司讲清楚自己的要求，还有希望问题解决的时间。在协商的时候，要注意保存好证据，像聊天记录、通话录音这些都能留着当证据。 2、要是和公司协商没成功，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内把工资发给劳动者。要是公司过了时间还不给，劳动行政部门会让公司按照应该支付工资的百分之五十到百分之一百给劳动者额外赔偿。去投诉的时候，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，还有公司拖欠工资的证据。 3、劳动者也能找劳动争议调解组织帮忙调解，比如企业劳动争议调解委员会，或者依法成立的基层人民调解组织。要是双方通过调解达成了协议，那就都得按照协议来做。 4、还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向有管辖权的仲裁委员会交书面申请。仲裁的结果是有法律效力的，如果公司不按照仲裁结果做，劳动者可以去法院申请让法院强制公司执行。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况之外，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，去法院起诉。律图泉州
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工厂急辞工扣一半工资该如何处理[律师回复] 在工作中，有些工厂会在员工急辞工时扣一半工资，其实这种做法大多是不合法的。咱们劳动者付出了劳动，就有权利拿到应得的报酬，工厂不能随随便便就扣工资。 要是你碰到工厂急辞工扣一半工资的情况，第一步可以和工厂好好谈一谈。跟工厂说清楚，他们这么扣工资是没有法律依据的，你要求工厂把工资足额发给你。在这个协商的过程中，一定要留意收集各种相关证据。像劳动合同，这可是你和工厂建立劳动关系的重要凭证；还有工资条，能清楚显示你的工资情况；工作记录也很关键，能证明你干了多少活；另外，和工厂协商时候的聊天记录、通话录音等，都可以作为证据保存好。 要是和工厂协商没成功，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的“守护卫士”，他们有权力对工厂进行监督检查，一旦发现工厂有违法行为，会责令工厂改正。投诉的时候，要把工厂克扣工资的详细情况说清楚，并且把之前收集的证据都提交上去。 你也能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷比较常见的办法。仲裁委员会会根据你和工厂提供的证据、陈述来做出裁决。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据材料。 要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律的力量维护自己的合法权益。所以，当遇到工厂不合理扣工资的情况，要尽快用合法的方式维权，这样才能保障自己该拿到的劳动报酬。平台专业咨询...
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补偿里是否要算上岗位津贴[律师回复] 在涉及补偿时，岗位津贴是否计算在内，得看补偿的具体种类和对应的规定。 先说经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的月工资是劳动者应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入都包含在内。简单来说，岗位津贴是工资的一部分，所以在计算经济补偿时，就应该把岗位津贴算进去。 再说说工伤补偿。依据《工伤保险条例》，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要停工治疗，在停工留薪期内，单位要按照原来的工资福利待遇按月支付。岗位津贴属于工资福利待遇，所以在这个停工留薪期的补偿里，也得包含岗位津贴。 要是遇到其他类型的补偿，就得看具体的规定和协议了。要是规定或者协议里明确说了不算岗位津贴，那补偿里就不会有；要是没明确说，一般就应该把岗位津贴算进补偿范围。 给大家的法律建议是，在遇到补偿问题时，一定要仔细查看相关的法律法规和具体的补偿协议，弄清楚补偿的计算方式和范围。要是对补偿有疑问，也可以咨询专业的法律人士，保障自己的合法权益。本地法律顾问...
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干了两天中介工作不给工资怎么处理[律师回复] 工作两天后，中介不给发工资，这事儿搁谁身上都闹心，但咱们可以用法律武器来维护自己的权益。 第一步是和中介好好谈一谈。按照法律规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就该给报酬。就像你去商店买东西，付了钱就得拿到商品一样。你要心平气和地跟中介说清楚你工作的情况，要求他们支付这两天的工资。在沟通的时候，记得用手机录个音或者留好聊天记录，这以后可能就是有用的证据。 要是和中介协商不成，那就去找劳动监察部门。这就好比你遇到了不公平的事儿，找警察来主持公道。你得准备好能证明自己工作的证据，像打卡记录、工作成果，或者找同事给你做个证。把这些情况向当地的劳动监察大队反映，他们有权力调查中介，要是中介真的违法了，还会对他们进行处罚。 如果前面的办法都行不通，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是到了一个“裁判所”，专门解决劳动方面的纠纷。你要在规定的时间里，把书面的仲裁申请和证据材料交上去。之后仲裁机构会安排调解或者开庭审理。要是你对仲裁结果不满意，除了一些法律规定的特殊情况，还可以在一定时间内向法院起诉。 总的来说，遇到中介不发工资，别害怕，咱就积极收集证据，一步一步按法律规定来维护自己的权益。律图泉州
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刚入职发生工伤，工资计算方法是什么[律师回复] 刚入职就遭遇工伤，工资怎么算呢？这得分情况来看。 在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位得按月给咱发。这里说的“原工资福利待遇”，就是咱正常上班时拿到的所有工资和福利，像计时或计件工资、奖金、津贴补贴这些都算。“原工资”指的是工伤前正常出勤月份的工资。要是刚入职还没领过工资，那就按劳动合同约定的工资标准算；合同没约定的，看看单位里同岗位、同工种、做一样工作的其他人工资是多少；要是没有同类岗位，就按单位上年度职工月平均工资来定。 停工留薪期要根据咱的伤情，由劳动能力鉴定委员会或者医疗机构来确定，一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。等评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得继续治疗，工伤医疗待遇还是有的。另外，生活不能自理的话，在停工留薪期需要护理，这得单位负责。大家遇到工伤问题，一定要了解这些规定，维护好自己的权益。律图莆田
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