劳动纠纷 法律问答
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厂部搬迁，通勤时间加长，怎么样才可以保护自己的权益，领取失业金。[律师回复] 结论：工厂搬迁导致通勤时间大幅变长，你不愿意去、和单位解除劳动关系，能不能领失业金，要看解除的原因和你的参保情况。领取失业保险金的条件是：失业前单位和本人累计缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿。如果是因为单位搬迁到很远的地方，你和单位协商一致解除合同，或者单位因搬迁解除劳动合同，通常算非本人意愿中断，可以申领。但如果单位提供了班车、调岗或合理通勤方案，你单纯因为不想去而主动辞职，就可能被认定为本人意愿中断，领不到。建议你：先和单位谈，争取由单位提出解除或出具非本人意愿的证明；同时去当地社保经办机构咨询，保留好搬迁通知和沟通记录，符合条件尽快办失业登记。若单位以你旷工为由辞退，你可主张单位未提供劳动条件在先，辞退违法，可要求赔偿或领取失业待遇，注意保留沟通证据。贾凤强律师
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公司诉求返还社保属不属于仲裁范围[律师回复] 公司要求返还社保，能不能通过劳动仲裁解决，得看具体情况。 要是公司想让员工归还多缴的社保费，这种属于社保费用缴纳数额、时间方面的争议，不算劳动争议仲裁受理范围。因为社保征缴是社保管理部门的法定职责，有行政强制性。要是缴费基数、年限出问题，得找社保管理部门处理。 不过，如果公司和员工在劳动合同里明确约定了社保费用承担比例，员工违反约定，让公司多掏了本应员工承担的社保费，公司根据合同约定要求返还，这就属于劳动争议，能申请劳动仲裁。这是基于双方合同关系产生的纠纷，不是单纯的社保征缴问题。 总之，公司诉求返还社保，不能直接判定是否能走仲裁，得看实际情况再做判断。要是自己拿不准，可以进一步咨询专业人士。律图泉州
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是这样的：去年11月份，重庆的一家人力资源公司招聘，面试当天签了空白的劳务协议，然后就被安排到重庆南岸区的一家用工单位上班，仅仅上了一个星期，随后就被该用工单位调派到位于福建省的分公司上班至今。每天平均上班12.5小时，是计时工资，一个小时18元。至今没有签订正式的劳动合同也没有买社保。每天的延时上班以及周末的上班都没有额外支付加班费。 根据上述情况，请您用专业的法律知识和丰富的执业经验进行案件分析。[律师回复] 你和单位应该是劳动关系，入职满一个月未签，用人单位应支付二倍工资，最长11个月。你入职约去年11月，今年10月基本接近上限。交社保是用人单位的义务，标准工时：每日8小时、每周40小时。延长工作时间：每日不超过3小时，每月不超过36小时。加班工资：平日延时150%，休息日200%肖斌律师
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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