劳动纠纷 法律问答
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劳动合同终止拖欠工资的情况怎么处理[律师回复] （一）与单位协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律义务，要求其在一定期限内支付工资。 （二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期仍不支付，会责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年之内提出。 （四）若对仲裁结果有所不满，除法律另有规定的情况外，可在收到仲裁裁决书之日起的十五日之内，向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。本地优选咨询...
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工资太低还拖欠怎么处理[律师回复] 结论： 工资低于当地最低工资标准或被拖欠，用人单位违法，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付的工资低于当地最低工资标准以及拖欠工资均属违法行为。当遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，协商过程中保留证据，以便后续维权使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其监督用人单位支付工资。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若您在工资权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。律图莆田
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拒不支付劳动报酬8万有什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）拒不支付劳动报酬8万，若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有支付能力却不支付情形，数额较大且经政府部门责令支付仍不付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。 （2）该罪量刑分两种情况，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员及其他直接责任人员按上述规定量刑。 （4）若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 提醒： 用人单位应及时支付劳动报酬，若遭遇支付纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图泉州
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