工伤赔偿 法律问答
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工作期间受伤了赔偿标准怎么算[律师回复] （一）医疗费用赔偿 在工作期间受伤后，医疗费用的赔偿是按照实际发生的费用来计算的，但这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。也就是说，只有在这些目录和标准范围内的医疗费用，才会得到赔偿。这样规定是为了确保医疗费用的合理性和必要性，避免不合理的开支。 （二）停工留薪期工资支付 停工留薪期是职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的期间。在这个期间，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。这意味着职工在受伤治疗期间，其收入不会受到影响，单位需要按照职工原来的工资和福利待遇正常发放工资。 （三）伤残津贴发放 如果职工因工致残并经过鉴定确定了伤残等级，就会根据不同的伤残等级按月支付相应比例的伤残津贴。比如一级伤残的职工，其伤残津贴为本人工资的90%。伤残津贴是对职工因伤残导致劳动能力下降、收入减少的一种补偿，能在一定程度上保障伤残职工的基本生活。 （四）一次性伤残补助金支付 一次性伤残补助金也是按照伤残等级来支付的。例如，一级伤残的职工可以获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这笔补助金是对职工因工伤导致伤残的一次性经济补偿，有助于职工在受伤后进行康复和后续生活安排。 （五）护理费等其他赔偿项目确定 除了上述赔偿项目外，还有护理费等其他赔偿项目。具体的赔偿数额需要依据伤残鉴定结果、职工的工资水平以及当地平均工资等多种因素来确定。护理费是对需要护理的工伤职工的一种补偿，具体数额会根据护理的实际需求和相关标准来计算。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金以及按月支付伤残津贴等相关待遇。5解答 4w浏览
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工伤公司赔偿怎么算的[律师回复] 工伤赔偿计算的确复杂，涉及多个方面。 1. 医疗费方面，公司应承担工伤实际治疗的合理费用，这是保障职工治疗权益的基础。 2. 停工留薪期工资需按原工资福利待遇发放，由单位按月支付，通常不超12个月，特殊伤情可延长，以维持职工生活及权益。 3. 伤残赔偿方面，构成伤残有一次性伤残补助金，从工伤保险基金按等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。合同期满终止或职工本人解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，公司付一次性伤残就业补助金，数额各地有别。 若公司未缴工伤保险，所有费用均由公司承担。建议公司依法缴纳工伤保险，职工注意收集工伤相关证据，以便顺利获得赔偿。5解答 3.1w浏览
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工伤评不上级大概能拿多少钱[律师回复] （一）医疗费方面：如果工伤评不上级，职工实际花费的医疗费用是可以获得赔偿的，赔偿费用由工伤保险基金来支付。职工要注意保留好所有与治疗工伤相关的费用票据，以便顺利申请报销。 （二）停工留薪期工资方面：职工在停工留薪期内，所在单位要按照原工资福利待遇不变的标准，按月支付工资。一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。职工要注意和单位沟通好工资发放的具体事宜，若单位未按规定支付，可依法维权。 （三）护理费方面：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理且需要护理，那么所在单位应当负责安排护理。要是单位没有安排护理，就可能需要按照当地标准支付护理费。职工可与单位协商护理费的支付问题，若协商不成，可寻求相关部门帮助。 （四）住院伙食补助费方面：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付住院伙食补助费。职工了解当地具体标准后，可按规定申请相应补助。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。5解答 3.4w浏览
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工伤几年后被违纪辞退还有赔偿吗[律师回复] （一）若员工工伤后被认定为部分丧失劳动能力，用人单位不能随意辞退员工。只有在员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位才可辞退员工。比如员工多次无故旷工、严重违反公司的保密制度等情况，且这些情形必须符合法定的解除条件，在这种情况下辞退员工，用人单位可能无需支付解除劳动关系的经济补偿。 （二）要是用人单位以违纪辞退员工为名，但实际上并不符合法定解除条件，这就属于违法解除劳动关系。即便工伤已经过去数年，员工依然有权要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿会根据员工在本单位的工作年限等因素来计算，例如工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （三）工伤的相关待遇，像一次性伤残补助金等已经认定的待遇，不会因为所谓的违纪辞退而丧失，员工依然可以依法享受这些待遇。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5解答 4.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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