合同事务 法律问答
71
万
解答量
1220
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期了公司不通知有效吗[律师回复] 通常来讲，当合同到期时，公司不通知这一情况得依据不同情形来判定。要是遇到劳动合同到期，依据相关法律条文，倘若用人单位不打算续签，那理应提前通知劳动者。要是没进行通知，那就有可能违反了法定程序，此时劳动者有权让用人单位支付相应的经济补偿等权益。 而对于普通的民事合同，像租赁合同、买卖合同之类的，在合同到期后，倘若没有特别的约定，即便一方没有通知另一方，合同到期后也会自然终止。不过，要是其中一方因为另一方未通知而遭受了损失，例如为了继续履行合同而进行了准备并且投入了成本等情况，那这一方或许可以依据公平原则等向对方主张一定的赔偿。但到底能不能得到赔偿以及赔偿的具体数额等，都得综合考虑合同的性质、条款约定以及相关的法律法规等多方面因素来进行判断。律图漳州
4解答 3.1w浏览 -
拒不履行赔偿协议有效吗[律师回复] 无论何种情况下，拒绝履行赔偿协议均属无效且违反法律规定。一旦赔偿协议经由法庭确认其合法性之后，即对于双方当事人均产生了法定的约束力。在协议签署后，如有一方未能按约定履行相应义务，那么另一方有权依据现行法律法规寻求必要的保护以确保自身的合法权益不受侵害。在法律层面上，此类行为可以理解为违约行径。对此类违约行为的一方，需要承担起包括但不仅限于恢复协议原状，采取有效的补偿措施或赔偿受害方所遭受的实际损失等在内的违约责任。作为受害方，他们有权依据已经签订的赔偿协议向当地法院提出诉讼请求，要求违约方履行相应义务。法院将依据协议的具体条款以及相关的证据材料进行全面细致的审查，并依据法律程序做出公正合理的裁决。倘若裁决结果公布后，违约方仍然拒绝履行相应义务，那么他们可能会面临强制执行的法律制裁。律图宁德
4解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
189****5452
151****4748
156****2856
