工伤赔偿 法律问答
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工伤超过一年未申请要如何处理[律师回复] 在我国，用人单位有责任在职工发生事故伤害，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，为职工申请工伤认定。要是用人单位没去申请，工伤职工本人、他们的近亲属，或者工会组织，能在1年之内提出工伤认定申请。 要是工伤超过1年没申请，得看具体情况来处理。如果遇到了不可抗力因素，像自然灾害啥的；或者职工人身自由受到限制，没办法去申请；又或者是用人单位的原因导致没申请；还有社会保险行政部门登记制度不完善；以及当事人对是否存在劳动关系申请仲裁或者提起民事诉讼这些特殊情况，被耽误的时间是不算在工伤认定申请期限里的。这种情况下，可以跟社会保险行政部门说明情况，并且提供相应的证据，试着去申请工伤认定。 但要是不存在上面说的这些特殊情况，就不能再走工伤认定程序来获得赔偿了。不过，受伤职工可以依据《民法典》，以人身损害赔偿为理由，向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。只是，得在诉讼时效内去起诉，而且要提供证据，证明伤害是在工作的时候造成的，以及用人单位存在过错。平台专业咨询...
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工伤时单位让自垫费用要怎样处理[律师回复] 在工伤事故里，若单位让员工自己先垫付费用，员工可这么处理。 第一步，垫钱看病时一定要留好证据，像治疗费用的发票、病历、诊断证明、检查报告等。这些东西是之后找单位和保险赔付的重要凭证。 第二步，抓紧时间申请工伤认定。员工或者其家属得在规定时间内向当地社保部门提出申请。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。 要是单位给员工交了工伤保险，员工可以让工伤保险基金报销费用。需准备好工伤认定决定书、费用票据等材料，去工伤保险经办机构申请报销。对于停工留薪期工资这类该由单位给的钱，员工先和单位商量。商量不拢，就通过劳动仲裁或去法院起诉维权。 要是单位没给员工交工伤保险，那所有工伤赔偿费用都得单位出。员工先跟单位谈赔偿的事，单位耍赖不给，员工可以向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 员工碰到工伤单位让自掏腰包的情况，别慌，积极收集证据，按法律规定维护自己的权益。律图平台咨询...
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当职工因工受伤时怎么用工伤保险[律师回复] 职工在工作时不小心受了工伤，想要用上工伤保险，能这么操作。 开头的关键一步是工伤认定。万一职工遭遇事故伤害，单位得在规定的时间里，向统筹地区管社会保险的部门提出工伤认定申请。要是单位偷懒不申请，也别担心，受伤职工自己、职工的近亲或者工会组织，能在规定的时间内自己去申请。申请的时候，得带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等东西。这就像是给职工的工伤“验明正身”，让工伤得到官方认可。 接下来就是劳动能力鉴定。职工治好伤，情况稳定下来后，要是身体落下残疾或者影响了劳动能力，就得做这个鉴定。可以由单位、受伤职工或者近亲向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，申请时要带上工伤认定的结果和职工治疗工伤的相关资料。这能确定职工受伤后劳动能力受影响的程度。 最后一步是申领工伤保险待遇。等工伤认定和劳动能力鉴定结果都出来了，单位、职工或者近亲就可以拿着相关资料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、看病的费用发票等，到社保经办机构去申请待遇。只要符合规定，社保部门就会按照标准，给职工支付治伤和康复的费用、住院吃饭的补助、一次性伤残补助金等。 建议职工一定要及时了解这些流程，遇到单位不作为时积极维护自己的权益，留存好各类材料，方便申请待遇。平台优选咨询...
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打工人夜间在个体户家死亡该怎样处理[律师回复] 打工人夜间在个体户家死亡后该怎么办？以下是具体处理步骤。 首先要确认死亡原因。发现情况后第一时间报警并叫急救人员来，由专业机构判定死因。要是死因和工作相关，或者有他杀等刑事案件的可能，公安机关就会介入调查。 接着收集证据。家属得尽快收集和打工人工作有关的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作安排表等。同时，也要收集在个体户家的相关证据，比如监控视频，为之后确定责任做准备。 然后确定赔偿责任。如果死亡被认定为工伤，个体户作为用人单位要按工伤保险规定赔偿。要是没交工伤保险，就由个体户全部负责赔偿。要是有第三人侵权导致死亡，第三人要承担侵权赔偿责任。 之后进行协商与赔偿。家属可以和个体户商量赔偿的事，谈好后签订赔偿协议。要是协商不下来，家属可以通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。 最后，如果打工人家庭困难，符合救助条件，还能申请民政救助，获得临时生活救助等帮助。律图法律顾问...
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职工自身患病，企业要怎样去处理[律师回复] 1、员工生病，企业可以这么处理：医疗期安排。企业得根据员工工作时间等情况，给员工一定的看病时间，在这段时间里，企业不能随便开除员工。看病时间的长短，是按照员工在本企业工作的时长来定的，短的有3个月，长的能到24个月。在员工看病期间，企业要给员工发生病期间的工资。 2、病假工资发放。企业给员工发的病假工资，不能比当地最低工资的80%还少。具体发多少，企业可以按照自己的规定来，但不能低于法律规定的最低标准。 3、解除劳动关系。要是员工病好后，干不了原来的工作，企业另外安排的工作也做不了，企业可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后和员工解除劳动合同。不过，企业要按照规定给员工补偿，员工在企业工作满一年，就给一个月的工资。 4、合法操作。企业处理员工生病的事，要遵守法律和企业自己的规定。解除劳动合同时，要按照法律规定的程序来，免得因为违法解除合同，要给员工赔偿。企业还要把相关的证据留好，像员工的请假申请、医院的诊断证明这些。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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