工伤赔偿 法律问答
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个人之间雇佣，工伤认定标准如何[律师回复] 在个人之间的雇佣关系里，是不能进行工伤认定的。工伤认定主要针对的是劳动关系，也就是用人单位和劳动者基于劳动合同建立的关系，这种关系由《工伤保险条例》来规范。而个人之间的雇佣属于劳务关系，受《中华人民共和国民法典》调整。 虽然不能认定工伤，但要是雇工在干活过程中受了伤，雇主是要承担赔偿责任的。要是伤害是由第三人造成的，受伤的雇工既可以找第三人要求赔偿，也能找雇主赔偿。雇主赔偿之后，还能向第三人把这笔钱要回来。 判断雇主要不要对雇工的受伤负责，关键就看雇工是不是在干雇佣的活时受的伤。“从事雇佣活动”就是指干雇主让干的或者指示范围内的生产经营活动，或者其他劳务活。就算超出了雇主授权范围，但只要行为和履行职务有内在联系，也算是“从事雇佣活动”。 所以，如果在个人雇佣中受了伤想索赔，得收集好相关证据，比如证明自己是给雇主干活，以及是因为干活受的伤。先跟雇主商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以去法院起诉。本地专业咨询...
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工伤认定前的假期能不能算作工伤假[律师回复] 1、工伤认定前的假期能不能算工伤假，得看具体情况。在工伤认定结果出来之前，没法确定员工受到的伤害是不是属于工伤。员工受伤后要休假，这段时间通常先按照病假之类的其他假期来处理。毕竟没经过法定程序认定为工伤，是不能直接把这段假期当成工伤假的。 2、要是员工最后被认定为工伤了，那工伤认定前因为这个伤害而休假的时间，能依法追认为工伤假。在这段期间，员工可以享受停工留薪的待遇，就是工资和福利跟原来一样，单位得按月支付。 3、员工得及时按规定去申请工伤认定。单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内去申请。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间内自己去申请。只有走完工伤认定这个法定程序，才能确定是不是工伤，才能判断相应的假期能不能算工伤假。本地优选咨询...
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烧伤后进行工伤认定的流程是什么[律师回复] 烧伤后进行工伤认定，操作流程如下： 职工发生事故后，申请需及时。所在单位要在事故伤害发生日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。若单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内可直接申请。 申请时材料要备齐。得提交工伤认定申请表，还有能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的材料，以及医疗机构的受伤诊断证明或职业病诊断证明（或鉴定书）。 社保部门会对提交材料审核。根据情况，可能调查核实申请人提供的证据。用人单位、工会组织、医疗机构等要配合，如实提供情况和证明材料。 最后是作出认定决定。社保部门受理申请后，一般60日内作出决定；对事实清楚、权利义务明确的申请，15日内就能出结果。认定结果会书面通知职工或其近亲属，以及职工所在单位。 建议职工和单位都了解工伤认定流程，及时申请，准备好材料，配合调查，保障自身权益。本地专业咨询...
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若用人单位不认可工伤认定要如何举证[律师回复] 《工伤保险条例》有规定，要是职工或者其家属觉得是工伤，但单位不这么认为，就得由单位来证明不是工伤。 单位可以从这几方面来举证： 1、证明员工受伤不是在上班时间。平常说的上班时间，一般就是劳动合同里写的或者单位规定的时间。要是单位能拿出考勤记录、监控视频这些证据，显示员工受伤的时候不在正常上班时间，那就能有力证明不是工伤。 2、证明受伤地点不是工作相关场所。工作场所不只是员工平时工作的那块地儿，因为工作需要去的其他地方也算。单位可以用现场照片、证人的说法等，证明员工受伤的地方跟工作没关系。 3、证明伤害和工作没关系。举例来说，单位提供工作任务安排、操作流程规范，能说明员工受伤时干的事儿不是在完成工作，或者是因为员工自己故意不按规矩操作才受的伤。 要是单位没办法拿出能证明员工不是工伤的有效证据，那社保部门就会按照员工提供的证据或者调查结果，来认定是不是工伤。这么一来，单位就得承受举证失败的后果，也就是说员工受的伤会被认定是工伤。平台精选咨询...
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周末自行加班时在途中死亡算不算工伤[律师回复] 周末自行加班途中死亡能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，在上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况是可以认定为工伤的。这里说的“上下班途中”，指的是职工为了上下班，在合理时间内，在工作单位和居住地之间往返的合理路线。要是员工自己周末去加班，符合“上下班途中”的条件，并且是因为非本人主要责任的交通事故或者特定事故死亡，就可以认定为工伤。 还有一种情况，在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的，会视同工伤。要是员工在去加班的路上突发疾病死亡，虽然不在工作岗位，但有些地方的法院会考虑工作连贯性，结合实际情况判断符不符合工伤认定条件。 但要是员工自行加班，单位不认可，也没有证据证明是为了完成工作任务，这种情况下就很难认定为工伤了。所以啊，如果遇到这种事情，建议及时收集相关证据，像加班安排、工作沟通记录这些都可以留着。最后再向当地社保行政部门申请工伤认定。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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