劳动纠纷 法律问答
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永安市-陈墨律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
永安市-李丹律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
永安市-阳雯...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
永安市-李剑...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
永安市-李丽...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被开除的员工没休完年假有无补偿[律师回复] 被开除的员工如果年假没休完，是能得到相应补偿的。依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是用人单位和职工解除或者终止了劳动合同，当年还没安排职工休满应休的年假天数，那单位就得按照职工当年的工作时间，折算应休但没休的年假天数，然后支付未休年假的工资报酬。不过要注意，折算后不足一整天的部分，单位不用支付这部分报酬。 折算方法是这样算的，用当年度在本单位已经过去的日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年假天数，最后减去当年度已经安排的年假天数。 单位要按照职工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬，这里面其实包含了职工正常工作期间的工资收入。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给职工日工资收入的200%作为补偿。 如果用人单位拒绝支付这笔补偿，员工也有办法维权。比如可以先和单位协商，要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。律图泉州
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产假期间辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 产假期间辞退员工，这属于用人单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权让用人单位承担赔偿责任的。 员工有两种维权办法。一种是要求用人单位继续履行劳动合同。要是选择了这种方式，从解除劳动合同那天起到恢复履行合同期间，用人单位得按员工原来的工资待遇给员工发工资。 另一种是员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，这时员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得看员工在本单位工作的时间，工作满一年就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位不肯赔偿，员工也有解决办法。可以找劳动争议调解委员会来调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，员工还能向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。所以，遇到产假期间被辞退这种事，员工不用怕，法律是保护咱们的。律图专业咨询...
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职工医疗期需不需要签订协议[律师回复] 1、职工医疗期不一定要签协议。医疗期就是企业员工因为生病或者不是因为工作原因受伤，需要停工治疗休息，这期间企业不能和员工解除劳动合同的时间。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，职工是有权利享受医疗期待遇的。就算没签协议，只要符合法律规定的条件，职工照样能享受该有的待遇。就像员工生病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不能以无过失辞退、经济性裁员这些理由和员工解除劳动合同。 2、签协议也有不少好处。通过协议，能把医疗期内双方的权利和义务确定下来，这样以后就不容易产生纠纷。协议里可以写清楚医疗期有多久，这是根据员工实际工作时间和在本单位工作的时间来算的；还有医疗期的工资待遇，一般不能低于当地最低工资标准的一定比例等重要内容。 3、要是单位和职工对医疗期的事情达成了一致，签个书面协议，能让双方的权益和义务更清楚，实际操作起来也更方便。到底签不签医疗期协议，单位和职工可以根据实际情况来决定。律图平台咨询...
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年假未休遭辞退，工资究竟怎么计算[律师回复] 年假没休就被辞退，工资结算这里面可大有门道。工资通常由正常工资和未休年假工资两部分构成。 正常工资的发放上，用人单位要按照劳动者正常上班的天数，结合和劳动者签合同里约定好的工资标准来算，像计时工资、计件工资、奖金，还有各种津贴补贴这些钱都会算在里面，一直发到解除劳动合同那一天。打个比方，签合同说一个月工资8000，这个月上班了15天，就按这个标准算出这15天的工资。 未休年假的工资也有说法。按照《职工带薪年休假条例》，单位要是因为工作实在安排不过来，没办法让职工休年假，得经过职工同意才行。对于职工该休却没休的年假天数，单位要给职工按日工资收入300%发年休假工资报酬，这里面其实已经包含了正常工作时发的工资。也就是说，除了正常工作期间发的钱，单位还得再多给劳动者日工资收入200%作为没休年假的补偿。算日工资时，用职工月工资除以21.75天就行，这个月工资是指没发未休年休假工资前12个月去掉加班工资后的月平均工资。要是工作还不满12个月，就按实际工作月份算平均工资。 要是劳动者和单位在工资计算上有了矛盾，先和单位好好商量，说不定能解决问题。要是商量不下来，不用怕，可以到劳动监察部门去投诉，也能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。本地法律顾问...
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员工医疗期满仍不能工作辞退有补偿金吗[律师回复] 1、要是员工医疗期结束了还是没办法工作，单位把他辞退的话，是得给补偿金的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。而且，单位还得给员工经济补偿。 2、经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。 3、要是单位解除劳动合同的流程不符合法律规定，像没有提前30天书面通知，也没多给一个月工资，那除了经济补偿之外，单位可能还得按照《劳动合同法》的规定承担赔偿责任。 员工医疗期满不能工作被辞退能拿到相应的经济补偿金，员工得留意单位解除合同的程序合不合法，这样才能保障自己的权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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