劳动纠纷 法律问答
135.2
万
解答量
1866
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没结工资签的保密协议究竟有没有效[律师回复] 工作后没拿到工资，保密协议还有效吗？这是很多劳动者关心的问题。其实，没结工资通常不影响保密协议的效力。保密协议本质上是一种合同，它有没有效要按照《中华人民共和国民法典》来判断。只要签协议的双方有相应的民事行为能力，协议内容是双方真实想法，而且不违反法律、行政法规的强制规定和公序良俗，那协议就是有效的。 没结工资是用人单位违反劳动合同约定的行为。遇到这种情况，劳动者可以通过合法途径维权，像向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此要求单位支付工资。但这些情况并不能让保密协议无效。 不过也有特殊情况，如果用人单位以不发工资胁迫劳动者签保密协议，而且劳动者能拿出证据证明存在胁迫情形，就可以向法院或仲裁机构请求撤销协议。一旦协议被撤销，就从一开始就没有效力了。 总的来说，一般情况下虽然工资没结，劳动者还是要按保密协议履行保密义务，同时也别忘了通过正规途径去追讨自己的工资。律图龙岩
5解答 3.3w浏览 -
加班工资未准时发放要怎样处理[律师回复] 如果加班工资没准时发放，劳动者可按这些步骤处理。 先尝试和用人单位协商。要明确告诉单位，它没准时发加班工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等法律里及时足额支付劳动报酬的要求。让单位说明理由，给出支付时间。 要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。按法律规定，劳动行政部门能责令单位限期支付劳动报酬、加班费。要是单位逾期不支付，会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。劳动者投诉时，得提供劳动合同、加班记录、工资条等能证明劳动关系和加班事实的材料。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。要是劳动者对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书那天起十五天内，向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护自身合法权益。平台优选咨询...
5解答 4.8w浏览 -
当劳动合同未明确N+1要怎么处理[律师回复] 即便劳动合同没明确“N + 1”，只要符合法定情形，“N + 1”赔偿规定依旧适用。这里的“N”是经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。“1”是代通知金，适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的无过失性辞退情况。 无过失性辞退有几种情况。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，还是不能胜任；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和劳动者协商后，没能就变更劳动合同内容达成协议。 要是出现上述情形，用人单位解除劳动合同却没提前三十日书面通知劳动者，就得额外支付一个月工资（代通知金），同时按工作年限支付经济补偿。用人单位必须依法支付这笔费用。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。要是对补偿金额有争议，可以参照劳动者前十二个月的平均工资来确定。律图龙岩
5解答 4.8w浏览
-
欺诈入职并工作五年是否还会被追究[律师回复] 欺诈入职就算工作五年也可能被追究责任。《民法典》规定，要是有人用欺诈手段，让对方违背真实意思做了民事法律行为，受欺诈的一方能请求法院或仲裁机构撤销。在劳动合同里，如果劳动者入职时欺诈，像提供假学历、假工作经历，让用人单位违背意愿签合同，单位可主张劳动合同无效。 《劳动合同法》也明确，用欺诈等手段使对方违背真实意愿订立或变更合同的，合同无效或部分无效。即便合同无效，只要劳动者付出了劳动，单位就得支付报酬。所以工作五年的员工，若因欺诈致合同无效，单位仍能追溯。 要是欺诈行为给单位造成损失，单位还能要求赔偿。不过，实际追究受不少因素影响，比如单位发现欺诈的时间和证据是否完整。要是单位知道欺诈事实后，没在合理期限采取行动，可能会面临法律时效和程序问题。所以，员工入职别欺诈，单位发现问题要及时处理。有疑问也可进一步精准咨询。律图龙岩
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司代持上市公司个人股份如何处理公司代持上市公司个人股份，若要处理，首先需依据代持协议来操作。协议通常会明确双方权利义务及处理方式。若协议无约定或约定不明，双方可协商解决；协商不成可通过仲裁或诉讼确定代持关系及股份归属，之后按规定办理股份变更登记等手续。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上市公司诉讼流程是怎样的上市公司诉讼流程主要包括起诉、受理、审理和判决等环节。起诉时需向法院提交诉讼状及相关证据；法院受理后会进行立案；审理阶段包括法庭调查、辩论等；最后法院根据审理情况作出判决。若当事人不服判决，还可在规定时间内上诉。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
上市公司回购的股票是否无归属人上市公司回购的股票并非无归属人。回购后，股票归属上市公司自身。这些股票可用于多种用途，如员工持股计划、可转债转股、减少公司注册资本等，并非处于无主状态，而是在公司的计划安排下发挥不同作用。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****2132
132****4990
188****4822
