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十年老员工辞职，离职前店铺关闭有什么补贴

[律师回复] 店铺关闭，若老员工主动辞职通常没补贴；若因店铺关闭导致劳动合同无法履行，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，十年就是十个月工资。若单位拒绝支付，可收集证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。

吴亮律师

1解答 4w浏览
临时工买断工龄如何补偿

[律师回复] 1.买断工龄不是法律术语，当下不存在临时工概念，劳动者和单位建立劳动关系后权益受法律同等保护。单位因特定原因解除劳动关系需依规给予经济补偿，违法解除则支付赔偿金。 2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时，赔偿为经济补偿标准的二倍。 3.劳动者遇此情况可先与单位协商补偿事宜；协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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5解答 4.8w浏览
我合同没到一年被辞退

[律师回复] 合同没到一年被辞退，得看辞退原因。若单位违法解除，你可要求赔偿金，按工作年限，不满半年赔半个月工资，满半年不满一年赔一个月工资，赔偿金是双倍。你可和单位协商赔偿，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，走劳动仲裁来维护权益。

吴亮律师

2解答 4.5w浏览
我在一个小学里，被骋请为炊事员20年，现在年纪67岁，校方要求终止骋用，能得到怎样的补助？

[律师回复] 你67岁已超法定退休年龄，和校方一般是劳务关系而非劳动关系。若当初聘用合同有关于终止补偿的约定，按约定拿补助；没约定的话，校方无强制补偿义务。不过你工作20年，可尝试和校方协商，争取人道主义补助。

吴亮律师

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在企业上班辞职有补偿吗

[律师回复] 1.通常员工主动辞职没有补偿，但企业有以下情况，员工辞职可获经济补偿：未按合同提供劳动保护或条件；未及时足额发工资；未依法缴社保；规章制度违法损害员工权益；以欺诈等手段让员工签合同；免除自身责任、排除员工权利致合同无效；以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全。 2.符合上述情况，员工可主张补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。

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