交通事故 法律问答
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小车被俩大货车夹击压扁怎么判[律师回复] 1、在判定小车被两辆大货车夹击压扁这起事故的责任时，得按照《道路交通安全法》和相关规定，结合实际情况来定。 2、得先弄清楚事故发生时各方有没有违反交通规则。要是有一方闯红灯、超速、逆行、违规变道或者没和前车保持安全距离，那这一方通常要担责。就像有辆大货车超速行驶，结果来不及刹车，撞上了小车和另一辆大货车，那这辆大货车大概率要负主要甚至全部责任。 3、要是两辆大货车都有违规行为，一起导致小车被夹，那这两辆大货车都得担责。具体的责任比例会按照它们各自犯错的程度来分，可能一方主责一方次责，也可能双方责任相同。 4、要是小车自己也违规了，比如突然变道，让大货车来不及避让而引发事故，那小车也得承担一部分责任。 5、事故责任一般由交警来认定。交警会到现场勘查，收集证据，询问当事人和证人，最后给出交通事故责任认定书。要是当事人对认定书有意见，可以在规定时间内申请重新审核。后续的赔偿问题会根据责任划分来处理，先让保险公司在赔偿范围内赔，不够的部分就由责任人来出。律图龙岩
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未买交强险撞人赔偿方式是怎样的[律师回复] 1、没买交强险撞了人，赔偿是有规矩的。按照《民法典》和《机动车交通事故责任强制保险条例》，没买交强险的机动车出了交通事故，要是有人请求买保险的人在交强险能赔的额度内进行赔偿，法院会支持这种请求。 2、要是买保险的人和撞人的不是同一个人，那受害者可以要求买保险的人和撞人的在交强险能赔的额度内一起承担责任。也就是说，在交强险能赔的额度内，受伤的人可以找买保险的人或者撞人的人赔偿，他们都得把全部赔偿给了。 3、超过交强险能赔的额度的部分，就按照事故双方的责任大小来算赔偿比例。要是事故责任全是撞人的一方，那超过的部分就由撞人的承担；要是双方都有责任，那就按照各自错的程度来分担。 4、举个例子，一场事故里伤者损失10万，交强险能赔8万。要是事故责任全在撞人的一方，买保险的人或者撞人的先在交强险额度内赔8万，剩下的2万就由撞人的承担。要是双方都有责任，按照责任比例，比如伤者担20%责任，撞人的担80%，那撞人的在交强险之外要承担2万的80%，也就是1.6万。律图龙岩
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重大交通事故判刑标准怎么定[律师回复] 在生活里，重大交通事故的判刑可是有法可依的，主要遵循《中华人民共和国刑法》中关于交通肇事罪的规定。 要是有人违反了交通运输管理法规，出了重大事故，导致他人重伤、死亡，或者让公私财产遭受重大损失，那可就要面临刑事处罚了。一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。像死亡一人或者重伤三人以上，而且事故责任主要或者全部在肇事者身上；或者死亡三人以上，肇事者负同等责任；又或者造成公、私财产直接损失，肇事者负主要或全部责任，还没能力赔偿三十万以上的，都属于这种情况。 要是肇事者在出事后逃逸，或者有其他特别恶劣的情节，处罚就会加重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑。像死亡二人以上或者重伤五人以上，肇事者负主要或全部责任；死亡六人以上，肇事者负同等责任；造成公私财产直接损失，肇事者负主要或全部责任，无能力赔偿六十万元以上，就属于特别恶劣情节。 最严重的是因逃逸致人死亡，这时候会被判处七年以上有期徒刑。简单说，就是肇事者在交通肇事后为了逃避法律追究跑了，使得被害人因为得不到及时救助而死亡。 对于广大车主，一定要遵守交通法规，出了事故千万不要逃逸。因为逃逸不仅可能让伤者得不到及时救治，还会让自己面临更重的处罚。一旦发生事故，要第一时间救助伤者，并主动联系警方处理。本地专业咨询...
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律师说法·交通事故
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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