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劳动合同法辞职终止五金一险怎么处理

[律师回复] 1.劳动者辞职后“五险一金”处理各有不同。养老保险和医疗保险可办转移，新单位就业由新单位续缴，灵活就业人员自行到社保经办机构参保缴费。 2.失业保险符合条件可申领失业金。工伤保险和生育保险辞职后自动停止，新单位入职后由新单位重新缴纳。 3.住房公积金到新单位工作可办转移，符合当地提取条件如购房、租房等可申请提取。 4.为保障后续“五险一金”顺利缴纳，劳动者辞职时要及时和原单位沟通，让其办理停保和减员手续。

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事业单位大集体工视同缴费清零

[律师回复] 事业单位大集体工视同缴费一般不会清零。视同缴费是对符合条件的工作年限的认可。若遇到此情况，先查看相关档案材料，确认视同缴费年限认定是否准确。要是档案记录完整却被清零，可通过合法途径反映情况，比如申请行政复议等，以维护自身权益。

吴亮律师

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我90年参加工作，93年交社保，90至93年有没有视同工龄补助费？

[律师回复] 一般情况下，90至93年这期间若符合条件是可认定为视同缴费年限的，有相应权益但不存在“视同工龄补助费”说法。视同缴费年限在计算养老金待遇时会有体现，能增加养老金金额。你需准备好能证明90 - 93年工作经历的材料，如档案等，在办理退休手续时申请认定这段视同缴费年限，以保障养老金权益。

吴亮律师

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公司超一月没交社保怎么办

[律师回复] 1.公司超一月未交社保，员工先和公司沟通，指出其违法，要求及时补缴。 2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期补缴，还会给予处罚；也能向社保经办机构反映，机构会核查督促补缴。 3.若权益受损，员工可通过仲裁或诉讼要求赔偿；还能以此为由解除合同，要求经济补偿。

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已达到退休年龄社保没交够仍在原单位上班是不是劳动关系

[律师回复] 已达退休年龄但社保没交够仍在原单位上班，一般不算劳动关系，而是劳务关系。因为法律规定劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。若要解决社保问题，可继续以灵活就业人员身份参保缴费，缴满规定年限后享受养老待遇；也可将职工社保转为城乡居民社保。

吴亮律师

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