劳动纠纷 法律问答
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厂部搬迁，通勤时间加长，怎么样才可以保护自己的权益，领取失业金。[律师回复] 结论：工厂搬迁导致通勤时间大幅变长，你不愿意去、和单位解除劳动关系，能不能领失业金，要看解除的原因和你的参保情况。领取失业保险金的条件是：失业前单位和本人累计缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职意愿。如果是因为单位搬迁到很远的地方，你和单位协商一致解除合同，或者单位因搬迁解除劳动合同，通常算非本人意愿中断，可以申领。但如果单位提供了班车、调岗或合理通勤方案，你单纯因为不想去而主动辞职，就可能被认定为本人意愿中断，领不到。建议你：先和单位谈，争取由单位提出解除或出具非本人意愿的证明；同时去当地社保经办机构咨询，保留好搬迁通知和沟通记录，符合条件尽快办失业登记。若单位以你旷工为由辞退，你可主张单位未提供劳动条件在先，辞退违法，可要求赔偿或领取失业待遇，注意保留沟通证据。贾凤强律师
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公司诉求返还社保属不属于仲裁范围[律师回复] 公司要求返还社保，能不能通过劳动仲裁解决，得看具体情况。 要是公司想让员工归还多缴的社保费，这种属于社保费用缴纳数额、时间方面的争议，不算劳动争议仲裁受理范围。因为社保征缴是社保管理部门的法定职责，有行政强制性。要是缴费基数、年限出问题，得找社保管理部门处理。 不过，如果公司和员工在劳动合同里明确约定了社保费用承担比例，员工违反约定，让公司多掏了本应员工承担的社保费，公司根据合同约定要求返还，这就属于劳动争议，能申请劳动仲裁。这是基于双方合同关系产生的纠纷，不是单纯的社保征缴问题。 总之，公司诉求返还社保，不能直接判定是否能走仲裁，得看实际情况再做判断。要是自己拿不准，可以进一步咨询专业人士。律图泉州
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是这样的：去年11月份，重庆的一家人力资源公司招聘，面试当天签了空白的劳务协议，然后就被安排到重庆南岸区的一家用工单位上班，仅仅上了一个星期，随后就被该用工单位调派到位于福建省的分公司上班至今。每天平均上班12.5小时，是计时工资，一个小时18元。至今没有签订正式的劳动合同也没有买社保。每天的延时上班以及周末的上班都没有额外支付加班费。 根据上述情况，请您用专业的法律知识和丰富的执业经验进行案件分析。[律师回复] 你和单位应该是劳动关系，入职满一个月未签，用人单位应支付二倍工资，最长11个月。你入职约去年11月，今年10月基本接近上限。交社保是用人单位的义务，标准工时：每日8小时、每周40小时。延长工作时间：每日不超过3小时，每月不超过36小时。加班工资：平日延时150%，休息日200%肖斌律师
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