劳动纠纷 法律问答
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员工单方解除劳动合同该怎么做[律师回复] 1、员工单方面解除劳动合同主要有两种，即马上解除和提前告知解除。马上解除一般在特定状况下才适用，而提前告知解除属于普遍情况。 2、马上解除指的是，要是用人单位出现严重错误，员工不用提前通知，就能立刻解除劳动合同。像用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由这类办法强迫员工干活，又或者用人单位违规指挥、强行要求员工冒险作业，危及到员工人身安全，就属于这种情况。员工在这样的情况下解除劳动合同是合法的，而且还能按照法律规定，让用人单位给予经济补偿。 3、提前告知解除通常有两种情形。其一，员工在试用期内，提前三天告知用人单位，就能够解除劳动合同；其二，员工转正之后，要提前三十天采用书面形式告知用人单位。一旦员工按要求提前告知，到了告知期限结束的时候，劳动合同就会解除。这里要提醒一下，要是员工没有按照上述规定解除劳动合同，还让用人单位遭受了损失，比如因为岗位空缺、工作交接不及时等造成了直接经济损失，那就得承担赔偿责任。律图平台咨询...
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按照劳动合同法，职工离职提前几日通知[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，职工离职要提前通知用人单位，不过时间会因不同情况而有所不同。 对于试用期内离职的劳动者，只需提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。这么规定是为了让双方在试用期这个较短的时间内，有时间做工作交接和重新安排，也让劳动者能在试用期里快速判断这份工作是否合适，不合适就能及时调整。 2、要是过了试用期，劳动者得提前三十天以书面形式告知用人单位要解除劳动合同。这能使用人单位有充足时间去招新员工、安排工作交接，防止因为员工突然走了影响正常运营，同时也给劳动者时间准备离职后的事，比如找新工作。 3、要是用人单位有不按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付工资等违法行为，劳动者可以直接通知用人单位解除劳动合同，不用提前打招呼。从行业发展来看，这种规定其实是在推动用人单位更加规范自己的用工行为，促使整个劳动市场向更健康、更法治的方向发展。平台专业咨询...
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哺乳期解除劳动合同该怎么给予补偿[律师回复] 1、一般情况下，要是用人单位在女员工哺乳期解除劳动合同，这就属于违法解除了。单位得按照经济补偿标准的两倍，给女员工支付赔偿金。 经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。员工在单位工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资补偿；要是工作不到六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比当地政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数目来给，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 2、但要是女员工有严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成重大损失等情况，也就是《劳动合同法》里规定单位可以单方面解除劳动合同的法定情况，那单位解除劳动合同就不用给补偿。 3、女员工要是在哺乳期遇到被违法解除劳动合同的事儿，可以先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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公司合同到期未续签，应如何做赔偿[律师回复] 公司合同到期没续签，赔偿得看具体情况。要是单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但要是单位维持或提高原合同条件续签，劳动者不同意，单位就不用给补偿。 要是劳动者接着在单位上班，单位在合同到期一个月内没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位付双倍工资，最多给十一个月。 要是在赔偿上有纠纷，劳动者可以先和单位协商。协商不成就去劳动监察部门投诉，也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉来解决。平台优选咨询...
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遇到劳动合同订立重大变化怎样处理[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是在签劳动合同的时候依据的客观情况有了重大改变，导致合同没办法继续履行，那用人单位得先和劳动者商量着变更合同内容。要是双方商量后，没就变更合同内容达成一致，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资，然后解除合同，不过要给劳动者经济补偿。 2、客观情况重大变化通常是企业搬迁、被吞并、企业资产转移等情形。这些情况是在签合同的时候大家都想不到的，而且不能怪任何一方。 3、要是劳动者遇到这种情况，单位又没按法律规定来，劳动者可以拿上劳动合同、工资发放凭证、工作证、考勤记录等证据，先和单位协商解决。要是协商不行，可以找劳动行政部门投诉，让他们调查调解。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是不服仲裁结果，在规定时间内还能去法院起诉。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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