工伤赔偿 法律问答
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工伤认定所需材料及费用多少[律师回复] 工伤认定要先填官方的制式申请表，表格里必须写清事故发生的准确时间、具体地点、事发原因，还有职工目前的伤害程度这些基础信息，不能漏填关键内容。 接下来你得拿出能证明你和单位存在劳动关系的材料，最直接的就是签好的劳动合同，如果没签合同，发工资的转账记录、盖了单位章的工作证、日常的考勤打卡记录这些也可以用。要是单位咬死不承认有劳动关系，你得先去申请劳动仲裁，先把事实劳动关系确认下来，才能走后续的工伤认定流程。 还有正规资质的医疗机构开的医疗诊断证明，如果是职业病的情况，就得拿专门的职业病诊断机构出的诊断证明书或者鉴定书，普通医院的诊断不算数。 不同的受伤场景还要额外补充对应的材料，要是在工作里履行职责被人暴力伤害，得提交公安部门开的相关证明，或者后续的法院判决书。要是上下班路上出了交通事故受伤，得拿到交管部门出具的事故责任认定书，而且你本人得是次要责任或者无责，不符合这个条件是没法认定工伤的。要是因为跟着单位外出办公，发生事故之后下落不明，还得拿到法院宣告失踪或者死亡的文书。 走工伤认定的申请流程，完全不用交任何行政费用，这部分成本全部由工伤保险基金承担。之后如果要做劳动能力鉴定，普遍的费用在三百元上下，正常参保的职工这笔钱由工伤保险基金出，单位没给你交工伤保险的，全部由用人单位承担。 申请工伤认定有时限要求，单位得在职工出事故当天，或者被确诊为职业病的那天起算30天内提交申请，遇到特殊情况没法按时交的，报社保部门同意之后才能适当延长。要是单位拖着不肯提交申请，职工本人、自己的近亲属，或者单位的工会组织，也能在出事故或者确诊职业病的1年之内，直接去单位对应的社保行政部门提交认定申请，不用等单位配合。本地专业咨询...
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处于医疗或工伤期，能否解除劳动合同[律师回复] 不少人都搞不清员工处于医疗期或者工伤停工留薪期时，公司到底能不能解除劳动合同，其实不能一概而论，要分不同的情况来看。 先说说普通的医疗期，也就是员工患病或者非因工负伤的休养时段。按照劳动合同法的相关规定，这时候公司不能随便找理由开人，哪怕是员工之后病好了没法再干原来的活，也没法干公司另行安排的其他岗位，或是当初签合同时的客观情况变了太多，合同根本没法继续履行，两边又谈不拢修改方案，甚至公司遇上经营困难要经济性裁员，都不能拿着这些理由去和处于医疗期的员工解除合同。不过这条限制也不是完全没有例外，如果员工本身有严重过错，比如严重违反公司明文规定的规章制度，或是上班严重失职、营私舞弊给公司造成了重大损失，公司还是可以直接合法解除合同。要是员工的劳动合同刚好在医疗期内到期了，合同也不能直接终止，得自动续到医疗期满才算结束。 再来是工伤的停工留薪期，这段时间里员工因为工作受伤或者得了职业病，需要停下来接受治疗，原本的工资福利都得正常发，一分不少按月给到员工。这时候公司更不能主动去解除或者终止劳动关系，硬要这么做的话就属于违法解除，得按着正常经济补偿标准的两倍给员工赔赔偿金。但要是这段时间员工也出现了前面说的那些法定严重过错，公司同样可以直接走人解除合同。 至于大家没提到的其他情况，只要员工自己主动提出来要离职，或是两边谈妥了都同意解除合同，不管是不是在医疗期还是停工留薪期内，都是不受上面这些限制的。本地优选咨询...
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上班扭伤脚，一次赔多少钱[律师回复] 日常上班过程中如果不慎扭伤脚踝，这类情形的工伤相关赔付没有统一固定数额，要结合个人实际伤情、就医产生的各类开销、后续劳动能力受影响的程度，以及参保地现行的工伤保险相关规则综合核算。所有赔付的核心前提是先向属地社保行政部门提交工伤认定申请，由官方核实受伤场景是否完全匹配工作时段、办公区域内，因执行本职相关事务直接引发损伤的判定标准，没有拿到工伤认定结论的情况下，很难直接走工伤保险的报销流程。 就医期间产生的各类诊疗开销，只要完全对应当地工伤保险明确收录的诊疗项目清单、药品使用目录、住院配套服务标准，都可以按实际产生的金额走报销流程。如果需要住院休养，还能申领对应时长的伙食补助，具体标准参照参保地公布的通用公务出差伙食补助相关规则执行。扭伤后必须暂停工作接受治疗的休养阶段，所在单位要按员工受伤前的原工资福利标准正常发放待遇，不能随意降薪克扣，休养的具体时长根据扭伤的严重程度对应医嘱要求确定。 如果扭伤后伤情恢复始终不理想，落下了活动受限等影响正常劳动能力的问题，要及时向劳动能力鉴定部门提交申请做专业评级。只有拿到对应等级的鉴定结论，才能申领对应的伤残类补助，要是最终鉴定没有达到伤残等级，就不会涉及一次性伤残补助金这类专门的伤残相关赔付。要是自己所在的用人单位从来没有给员工缴纳过工伤保险，上述所有本该由工伤保险基金承担的支出，全部要由用人单位全额兜底支付。 遭遇这类工伤意外的职工，最先要做的就是整理好劳动关系证明、事发时的相关佐证材料，尽早提交工伤认定申请，后续再结合实际的医疗开销、休养误工的时长，最终的劳动能力鉴定结果，一步步核算出自己能拿到的全部赔付金额。平台优选咨询...
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下班途中骑车把人撞了保险怎么赔[律师回复] 日常出行过程中如果因为自身过错导致第三方人身受伤或者财产受损，不需要第一时间慌着全额掏钱赔偿，我国民法典侵权责任编对这类侵权行为的责任划分有明确指引，大家可以结合自己之前购买的不同车险险种，按对应规则走正规理赔流程，最大程度降低自身不必要的经济支出。 已投保交强险的情况下，承保的保险公司会先在法定责任限额内直接赔付，涉及受害方伤残死亡的最高赔付额度为18万元，医疗相关支出最高赔付1.8万元，财物损毁类损失最高赔付2000元。要是交警最终判定你在事故里完全没有责任，也可以走交强险对应的无责赔付通道，按对应低额限额完成理赔。 交强险赔完之后剩下的缺口，如果你之前额外买了第三者责任商业保险，剩下的部分就由你投保该险种的保险公司，按当初签的保险合同约定直接赔付。要是缺口金额超出了三者险的赔付范围，或是你根本没有投保该类商业险，剩余的赔偿金额就需要你个人自行承担。 事故发生时你要是正处在单位安排的外出执行任务返程的下班途中，完全是履职行为过程中出的事故，对应的侵权赔偿责任会直接由你的用人单位承担。用人单位掏完钱之后，后续如果查实事故的发生是你存在主观故意或是重大过失导致的，有权向你追讨已经支付的赔款。要是只是普通的下班回家顺路途中出的事故，不属于执行工作任务范畴，所有保险覆盖范围外的赔偿责任都由你个人自行承担。 事故发生后第一时间拨打交警电话定清双方责任，48小时内联系自己的保险公司报备出险情况，全程留存好受害方的医院诊疗单据、购车维修付费凭证、交通费用小票等全部纸质材料，等事故责任认定书正式出具后，把所有整理好的材料一并提交给保险公司走后续赔款审批流程就可以。平台优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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快递损失赔偿标准是怎样的快递损失赔偿标准分两种情况。若有保价，按照保价额赔偿；部分损毁或内件短少，按保价额与邮件全部价值的比例对实际损失予以赔偿。未保价的，依据民事法律有关规定确定赔偿责任，通常按实际损失赔偿，但最高赔偿额不超所收取资费的三倍。1.9k浏览
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承运人在货物损坏哪种情况下可以不用赔依据《中华人民共和国民法典》等规定，三种情形下承运人对货物损坏不用赔偿：一是不可抗力，如自然灾害、社会异常事件；二是货物本身的自然性质或合理损耗，像挥发、正常磨损；三是托运人、收货人过错，如包装不当、申报错误或未及时提货等。但承运人需对免责情形举证，无法证明时仍要担责。2k浏览
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快递员被开除怎么办若快递员被开除，可按三步处理。一是明确开除原因，单位以快递员严重违规等合法理由且证据、制度充分的，开除可能合法；无正当理由则属违法解除。二是若违法解除，快递员可与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。三是协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。1.6k浏览
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