劳动纠纷 法律问答
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撤掉劳动仲裁案，时效计算方法是什么[律师回复] 劳动仲裁申请提交后又主动撤回，并不会让之前的维权行为彻底失效。从你正式提交撤回申请的当天开始，原本的仲裁时效会直接重新开始计算。 启动仲裁申请这个动作，本身就是法律明确规定的时效中断合法事由，后续哪怕主动撤案，也不会抹掉之前已经触发的中断效力。 劳动相关权益的维权时效统一为一年，常规是从你确切知晓自己的合法权益被侵害当天开始算起。要是维权过程中遇上地震、突发重病这类无法自主掌控的特殊情况，时效会暂时停下不再走时间，等到这类客观障碍彻底消除之后，才会接着剩余的时长继续计算。 打算撤案之前一定要把后续维权的时间节点提前理清楚，别因为贸然撤案又没赶在新的时效内完成维权，白白错过主张自身合法权益的机会。如果拿不准当前情况的时效节点，或是担心后续维权流程踩坑，可以找专业律师对接确认细节。平台精选咨询...
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劳动仲裁里平均工资按照什么来定[律师回复] 1核算经济补偿类款项的月度平均收入，要以劳动关系正式终结前，劳动者实际拿到手的全部应发薪资作为基准数，所有单位直接以货币形式发放的劳动报酬都要纳入统计范围，包括按出勤时长核算的固定薪资、按完成工作量核算的计件报酬、各类绩效年终奖励、日常发放的交通餐费等各类补助收入，仅要把单位为员工代扣代缴的社保、住房公积金这类不属于劳动报酬的额外支出剔除在外。 2要是员工入职到离职的总时长还不到十二个月，不用硬凑十二个月的周期，直接把实际在岗的所有月份薪资加总后除以对应月份数，就能得出符合实际情况的平均核算基数。 3部分高收入群体的薪资水平如果超出单位所在的直辖市、设区的市官方公布的上一年度当地在岗职工月度平均收入的三倍，核算的基数就直接按三倍的上限锁定，对应的补偿核算时长最长也只能按十二年的标准计算。这类规则设置本身也是劳动法律体系平衡劳资双方权益的典型设计，未来劳动争议处置场景里，这类兼顾公平和实操可行性的量化规则，会进一步细化不同行业薪资构成的适配标准，减少双方就核算范围产生的不必要争议。律图法律顾问...
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提交劳动仲裁资料后多久收立案通知[律师回复] 提交劳动仲裁资料后，立案通知的收取期限为五日。 依据现行劳动争议调解仲裁相关法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请当日起计算五日内，完成申请的审查流程。 审查后确认符合受理条件的，仲裁委出具受理通知，告知申请人案件正式进入处理流程。 审查后确认不符合受理条件的，仲裁委出具书面的不予受理通知，同时在文书中载明不予受理的具体理由。 仲裁委没有在五日内作出任何受理或者不予受理的决定，申请人可以就对应的劳动争议事项直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。 仲裁委正式受理仲裁申请之后，五日内会把仲裁申请书的副本送达给被申请人。 实务场景中部分案件量较大的仲裁委，会在法定五日的期限内先通过电话、短信的方式告知申请人受理相关情况，后续再补发正式的书面通知。 申请人提交材料后超过五日没有收到任何形式的回复，可以直接联系提交申请的对应仲裁委，查询自己提交的案件当前的受理进度。律图泉州
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用工单位能否对员工进行劳动仲裁[律师回复] 在劳动纠纷中，用工单位是有对员工进行劳动仲裁的权利的。按照咱国家《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，要是用人单位和劳动者之间出现了劳动争议，而且在受案范围之内，那用人单位就能作为申请人去提起劳动仲裁。 具体来说，受案范围包含好几种情况。比如确认劳动关系时闹的矛盾，签订、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的问题，还有单位除名、辞退员工，或者员工辞职、离职这些事儿导致的纠纷。另外，工作时间、休息休假安排、社保福利、培训以及劳动保护方面的争议，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等钱方面的事儿，以及法律法规里规定的其他劳动争议，都在范围之内。 要是用工单位打算申请劳动仲裁，得注意在规定的时间内去做。要先准备好仲裁申请书，还得把相关的证据材料都备齐，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。等仲裁委员会接受申请后，就会按照法定程序来进行审理。这时候双方当事人都得参加庭审，各自把自己的观点说清楚，把证据拿出来。最后，仲裁委员会会根据实际情况和相关法律规定做出裁决。 给用工单位提个实用建议，在日常管理中要注意保存好和员工相关的各种资料和记录，这样万一遇到劳动纠纷需要仲裁时，就能有足够的证据来支持自己的主张。律图平台咨询...
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劳动人事仲裁结果出来后该如何处理[律师回复] 劳动人事仲裁结果出炉，后续该怎么办是很多人关心的问题。下面就不同情况给大家说说处理办法。 要是双方都对仲裁结果没意见，而且裁决书不属于终局裁决，那么被裁决的一方得在规定时间内自觉履行裁决内容。这就好比咱们日常承诺别人的事儿，得说到做到。要是过了时间还不履行，另一方就可以去法院申请强制执行，到时候法院会采取措施让对方履行。 要是有一方或者双方对仲裁结果不满意，对于非终局裁决的情况，当事人在收到仲裁裁决书后的规定时间内，能去有管辖权的法院起诉。一旦起诉，之前的仲裁裁决就暂时不算数了，案子会进入法院的审理程序，最后由法院来判决。 对于终局裁决，劳动者要是不服，能在规定时间去法院起诉。但用人单位不能直接起诉，不过在一些法定情况下，比如仲裁适用法律错误、仲裁委没有管辖权等，用人单位可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被撤销后，双方就可以去法院接着处理这个劳动争议。 建议大家遇到劳动人事仲裁，一定要熟悉这些法律流程，根据自己对结果的态度，依法选择合适方式维护自己的权益，避免自身利益受损。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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