劳动纠纷 法律问答
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扣除绩效工资是否可申请劳动仲裁[律师回复] 遇到单位随意扣发绩效工资的情况，这属于法定的劳动报酬争议范畴，完全可以走劳动仲裁途径维护自身权益，不用直接默认自己理亏。 你首先要确认三个核心仲裁前提，才能确保诉求被正常受理。一是你和单位确实存在事实劳动关系，有书面合同，工资发放记录这类材料可以佐证。二是单位扣绩效的行为没有合法支撑，比如对应的考核规则没提前公示，没经过全体职工讨论程序，或是单位根本拿不出你没达到绩效标准的实质证据。三是扣完绩效之后你当月实际到手工资，比当地公布的最低工资标准还低，或是单月扣除的金额占你当月总工资的比例超过百分之二十，突破了法定扣除上限。 实操阶段先把所有相关材料整理齐全，包括劳动合同，工资条，银行流水，单位发的考核通知，和人事或者主管沟通扣工资的聊天记录书面记录都要留存好。要注意在权益被侵害当日起的一年之内，向单位注册地或者你实际工作地点对应的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。 相关诉求有明确法律支撑，对应的劳动报酬争议属于仲裁法定受理范围。要是拿到仲裁裁决之后你还不认可结果，在十五日之内就可以向法院提起诉讼。 如果单位拿出的考核制度完全合法生效，同时有充分证据证明你确实没完成对应绩效指标，这类情况下仲裁不会支持你要求返还绩效的诉求，所以提交申请前，要重点固定单位扣薪行为违法的相关证据。平台精选咨询...
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农民工凭包工头欠条如何讨工资[律师回复] 手里攥着包工头写的工资欠条，不用走复杂流程也能要回欠薪，合法的实操路径都整理清楚了。 先试着和包工头当面沟通，敲定明确的付款金额和时间，谈妥后补一份双方签字的书面支付协议，省得后续对方反悔不认。也可以找工地所在的街道人社服务站或者基层调委会帮忙调解，拿到调解协议后直接去法院做司法确认，这份协议就具备强制执行力，对方到期不付可以直接申请执行。 带着欠条和自己的身份证明，还有日常的工作打卡记录、工友证言这类辅助材料，去属地劳动监察部门投诉，监察部门会直接要求包工头或者对应的建筑劳务公司限期付薪。如果项目已经按要求设立了农民工工资专用账户或缴过工资保证金，监察部门可以直接从对应账户划扣资金结清欠薪。 只要欠条写清了欠多少钱、什么时候付、欠款人身份信息，没有其他额外劳动纠纷，不用先走劳动仲裁，直接去法院申请支付令或者以追索劳动报酬为由起诉就行。要是包工头推说没拿到上游工程款才发不出钱，起诉时可以把对应的建筑施工企业、劳务分包单位列为共同被告，要求对方承担连带清偿责任。 这类欠薪纠纷属于法律援助优先保障范畴，直接去属地法律援助中心就能申请免费律师帮忙走全流程，同时还可以向法院申请缓交减交甚至免交诉讼费，不会有额外的资金负担。本地专业咨询...
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补偿月工资怎么算[律师回复] 不少打工人在和单位协商离职经济补偿的时候，很容易在月工资计算基数上产生分歧，甚至被单位用实发工资的口径压低补偿额度。按照现行劳动法律的相关规定，经济补偿金核算的核心锚点，是离职前处于正常工作状态下员工的应得工资，和大家平时拿到手的实发收入完全不是同一个概念。 用来核算经济补偿金的月工资基数，指的是劳动合同正式解除或者终止前，往前推十二个月的平均应得工资，这里面覆盖了日常发的计时计件报酬、各类季度年度奖金、岗位津贴补贴等所有以货币形式发放的劳动收入，不需要把加班工资、单位给的差旅报销安家费这类非常规福利算进去，也不用提前减掉个人需要承担的社保公积金和个税部分，全程以财务账面上的应发金额为准。 如果离职前十二个月里，员工有过整月休病假、待岗只发基本生活费的非正常出勤时段，这段时间的收入要直接剔除，只把正常上班时段的应发工资拿来算平均值，要是入职连十二个月都没满，就直接按实际在岗的月份数核算平均应得收入。 要是算出来的月平均应得工资，比工作地上一年度的职工月均工资三倍还要高，那经济补偿金的基数就直接按社平工资三倍的数值封顶，对应的补偿年限最多也只能按十二年核算。如果算出来的月平均应得工资比当地公布的最低工资标准还低，就直接按最低工资标准作为计算基数。 打工人遇到单位计算的经济补偿金和自己估算的数额有偏差时，可以先把过去一年的工资条全部整理出来，逐项核对纳入计算的收入项，确认有没有被遗漏掉年终奖金、绩效奖金这类常规发放的货币收入，也可以提前向单位所在人社部门查询最新的当地职工月均工资和最低工资标准，核验对方采用的基数数值是否符合法定要求。平台优选咨询...
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不签订劳动合同一定要付双倍工资吗[律师回复] 在劳动用工里，没签劳动合同不意味着就得给双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天开始，每月也得给两倍工资。 但有些特殊情况得注意。要是没签合同是劳动者造成的，而且单位能拿出证据，证明已经书面通知劳动者签合同，可劳动者就是不签，这种情况下单位不用给双倍工资。另外，给双倍工资是有时间限制的，最多给十一个月。还有，劳动者要双倍工资是有仲裁时效的，过了这个时效，诉求可能就得不到支持了。 因此，没签劳动合同到底给不给双倍工资，得看具体情况，依据法律规定和相关证据来判断。律图泉州
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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