劳动纠纷 法律问答
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拒不支付劳动报酬8万有什么处罚[律师回复] 法律分析： （1）拒不支付劳动报酬8万，若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有支付能力却不支付情形，数额较大且经政府部门责令支付仍不付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。 （2）该罪量刑分两种情况，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （3）单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员及其他直接责任人员按上述规定量刑。 （4）若在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。 提醒： 用人单位应及时支付劳动报酬，若遭遇支付纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。律图泉州
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公司在员工离职后拖着工资怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）与公司协商是解决工资拖欠问题的温和方式。公司有按时支付工资的法定义务，员工有理有据地要求支付，可能促使公司主动解决问题。 （2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量。员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门会调查并责令公司支付工资。 （3）申请劳动仲裁是较为正式的途径。员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，由法院判决公司支付拖欠工资。 提醒： 员工在维权过程中要注意保存相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。本地优选咨询...
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