劳动纠纷 法律问答
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如果员工怀孕期间无法上班公司还发工资吗[律师回复] 员工怀孕期间无法上班，公司是否发工资取决于具体情况。若员工按规定休产假，参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。 若员工因怀孕身体原因请假且有医院病假证明，公司应按病假工资标准发放，一般不低于当地最低工资标准的80%。 若员工既不在产假期间，又无合理病假证明擅自不上班，公司可不发工资，还能按规章制度处理，严重的可解除劳动合同。 解决措施和建议：员工应了解自身权益和义务，产假和病假按规定流程操作。公司应完善规章制度，明确工资发放和处理办法，依法保障员工权益的同时维护自身正常运营。律图平台咨询...
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农民工被拖欠工资没任何证据怎么办[律师回复] 结论： 农民工被拖欠工资且无证据时，可通过与用人单位负责人沟通录音、收集工友证言和工作书证等方式收集证据，之后可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。农民工收集证据是维权的关键步骤。与用人单位负责人沟通录音，能直接获取其承认拖欠工资的证据；工友证言可从侧面证明劳动关系和工资拖欠情况；工作过程中的考勤记录、工牌、工作群聊天记录等书证，也能有力证实农民工付出了劳动。收集好证据后，向劳动监察部门投诉，该部门依法有权责令单位限期支付工资，这是一种较为便捷的维权途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法定程序要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则可进一步维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。律图龙岩
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